Türkiye 2019'da ihracatla büyüyecek

SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ & UNUTMAYIN TEK GELİR KAYNAĞIMIZ REKLAMLAR & SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ

Cumhurbaşkanlığının 2019 yılına ilişkin programına göre, gelecek yıl ekonomik büyümenin özellikle mal ve hizmet ihracatı kaynaklı olması tahmin ediliyor.

Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığınca hazırlanan "2019 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı"nın onaylanmasına ilişkin karar Resmi Gazete'nin mükerrer sayısında yayımlandı.

Buna göre, Yeni Ekonomi Programı (YEP) kapsamında açıklanan 2019-2021 Orta Vadeli Programıyla (OVP) öngörülen makroekonomik dengelenme sürecine yönelik politika ve tedbirlerin hızlı ve etkin bir şekilde hayata geçirilmesi hedefleniyor.

Kısa vadede fiyat istikrarının ve finansal istikrarın yeniden tesis edilmesi, ekonomide dengelenmenin ve bütçe disiplininin sağlanması, orta vadede sürdürülebilir büyüme ve adaletli paylaşıma yönelik ekonomik değişimin gerçekleştirilmesinin amaçlandığı OVP'nin ilk yılında, GSYH büyüme hızının yüzde 2,3 olarak gerçekleşmesi, katma değerin ise tarım sektöründe yüzde 1,5, sanayi sektöründe yüzde 1,6, hizmetler sektöründe (inşaat dahil) yüzde 2,6 oranında artacağı tahmin ediliyor.

İstihdam açısından bakıldığında ise önümüzdeki yıl, ekonomideki dengelenme süreci ve bu sürecin ima ettiği düşük büyüme oranları çerçevesinde istihdam artışının bir miktar hız keserek bir önceki yıla göre 439 bin kişi artacağı, işsizlik oranının ise yüzde 12,1'e yükseleceği öngörülüyor. 

İş gücüne katılma oranının yükselişini sürdürerek 2019 yılında 0,5 puan artışla yüzde 53,7'ye ulaşması bekleniyor.


Büyüme ihracat kaynaklı olacak


Programda 2019 yılında ekonominin genel dengesine ilişkin beklentilere de yer verilirken, yüzde 2,3 olması hedeflenen 2019 GSYH büyümesinin özellikle mal ve hizmet ihracatı kaynaklı olması tahmin ediliyor. Ayrıca göreceli olarak azalmakla birlikte tüketimin büyümeye pozitif katkısının devam etmesi de öngörüler arasında yer alıyor.

Özel kesim tüketim harcamalarında 2018'e göre yüzde 2,1, kamu kesimi tüketim harcamalarında ise yüzde 1,1 artış yaşanması beklenirken, özel kesim sabit sermaye yatırımlarının yüzde 2 artacağı, kamu kesimi sabit sermaye yatırımlarının ise yüzde 36,1 azalacağı tahmin ediliyor.

Beklentiler çerçevesinde 2019 yılı GSYH büyümesine; özel tüketim 1,3 puan, özel kesim sabit sermaye yatırımları ise 0,5 puan katkı yapacak.

Bu dönemde kamu tüketimi büyümeye 0,1 puan, kamu kesimi sabit sermaye yatırımları büyümeye negatif 1,4 puan katkı yapacak. GSYH büyümesine net mal ve hizmet ihracatının katkısı ise ekonomik dengelenmenin de bir sonucu olarak 1,5 puan olacak.

Kamu kesimi sabit sermaye yatırımları azalacak
Yatırımlar tarafına bakıldığında kamu kesimi sabit sermaye yatırımlarının alınan harcama tedbirleri neticesinde 2019'da reel olarak yüzde 36,1 azalacağı öngörülüyor.

Bu dönemde, cari fiyatlarla kamu kesimi sabit sermaye yatırımlarının yüzde 43'ünün merkezi yönetim bütçesi kapsamındaki idareler, yüzde 44,7'sinin mahalli idareler, yüzde 11,6'sının işletmeci KİT'ler, yüzde 0,11'inin özelleştirme kapsamındaki kuruluşlar, yüzde 0,6'sının döner sermayeli kuruluşlar ve sosyal güvenlik kuruluşları tarafından gerçekleştirilmesi bekleniyor.

Cari fiyatlarla kamu kesimi sabit sermaye yatırımlarının gelecek yıl tarım, ulaştırma, eğitim ve diğer hizmetler alt sektörlerinde yoğunlaşması tahmin edilirken, özel kesim sabit sermaye yatırımlarının reel olarak yüzde 2 artış göstereceği öngörülüyor. Özel kesim sabit sermaye yatırımlarının imalat sanayisi, ulaştırma ve konut alt sektörlerinde yoğunlaşması, bunun yanı sıra turizm sektörünün payının yüzde 3,6 seviyelerine kadar artması tahmin ediliyor.

Program dönemi sonunda kamu sabit sermaye yatırımlarının GSYH içerisindeki payının yüzde 2,8, sermaye giderlerinin Merkezi Yönetim Bütçesi içerisindeki payının ise yüzde 5,7 olması hedefleniyor.


KÖİ yatırımlarında mali denge gözetilecek


Programa göre, kamu-özel işbirliği (KÖİ) yatırımlarında sözleşmelerden doğacak yükümlülüklerin kamu mali dengeleri üzerindeki etkileri göz önünde bulundurulacak, proje süreçleri bütüncül olarak ele alınacak ve planlama, etüt, ihale, sözleşme gibi uygulama öncesi hazırlık süreçlerinin kalitesi artırılacak.

Bu amaçla başlatılan ve süreçlerin uluslararası uygulama örnekleri de dikkate alınarak iyileştirilmesini hedefleyen kamuda KÖİ kapasite geliştirme projesi tamamlanacak, projelerin izlenmesi ve değerlendirilmesi etkin şekilde devam ettirilecek. 

KÖİ yönteminin, yatırımların gerçekleştirilmesinde maliyet etkinliği sağladığı durumlarda tercih edilmesine özen gösterilecek, muhtemel yük, getiri ve sorumlulukların kamu ile özel kesim arasında dengeli bir şekilde paylaşılmasına dikkat edilecek.

2019 DEVLET TEŞVİKLERİ VE HİBE YARDIMLARI

SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ & UNUTMAYIN TEK GELİR KAYNAĞIMIZ REKLAMLAR & SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ

YATIRIM TEŞVİK BELGESİ

Bu Sayfa Bilgi Amaçlı olarak ; Yatırım Teşvik  Belgesi Kapsamında Verilen Güncel Devlet Destekleri Konularını  İçermektedir.!!! 

Yeni Teşvik Sistemi Kararları; Cuhurbaşkanlığı-Bakanlar Kurulu  Teşvik Kararı İle Karar Değişikliklerini İçeren  Güncel Sayfamızı İncelemek İçin  Tıklayınız… 

Yeni Teşvik Sistemi Tebliğleri;  Bakanlıkça Yapılan Tebliğ Ve Tebliğ Değişikliklerinin Son Güncel  Durumunu İncelemek İçin Tıklayınız…

Yeni Teşvik Sisteminden Kimler Yararlanabilir?

Türkiye’deki Yatırım Teşvik Programı kapsamındaki uygulamalarla sağlanan desteklerden, her bir uygulamanın gerektirdiği koşulları sağlamak kaydı ile;

• Gerçek kişiler, adi ortaklıklar, sermaye şirketleri, birlikler, kooperatifler, iş ortaklıkları,

• Kamu kurum ve kuruluşları,

• Kamu kuruluşu niteliğindeki meslek kuruluşları ve üniversiteler,

• Dernekler ve vakıflar,

• Yurt dışındaki yabancı şirketlerin Türkiye’deki şubeleri teşviklerden yararlanabilir. Ayrıca yabancı kişiler veya Yabancı şirketlerin Türkiye’ de kurdukları şirketler de teşvikten faydalanabilirler. %100 yabancı ortaklı veya kısmen yabancı ortaklı Türkiye’de kurulmuş ya da kurulacak şirketler de Yeni teşvik sisteminden yararlanır.

EĞİTİM SEKTÖRÜ YATIRIM TEŞVİKLERİ

yeni2019 Yılı içerisinde de geçerli olmak üzere komple yeni okul yatırımları, mevcut okulların kapasitelerinin artırılması veya mevcut okulların modernize edilmesine yönelik yatırımlar en az 5.bölge teşviklerinden yararlanabilecektir.Yeni teşvik sistemimizde eğitim sektörü öncelikli (avantajlı)  yatırımlar kapsamına alınmıştır. Okul öncesi eğitim hizmetleri (kreş dahil),ilköğretim hizmetleri, Ortaokul eğitim hizmetleri, Lise eğitim hizmetleri, Özürlüler için ilk ve orta öğretim hizmetleri, Teknik ve mesleki eğitim hizmetleri başta olmak üzere Milli Eğitim Bakanlığı Müfredat programına tabii okullar  en az 5. bölge seviyesi bölgesel yatırım teşviklerinden yararlanabilmektedirler. (Üniversite ve yüksek öğretim eğitim yatırımları genel teşvik düzeyinde desteklenmektedir.) Ayrıca  asgari 20 milyon TL tutarındaki hava araçlarının kullanım, tamir ve bakımına yönelik eğitim yatırımları da bu kapsamda değerlendirilmektedir.  (Değişik:RG-22/6/2018-30456)

Yatırım teşvik kapsamında eğitim sektörüne yönelik olarak yapılacak yatırımlar; komple yeni okul yatırımları, Öğrenci kapasitesini artırmaya yönelik yapılacak yatırımlar (Tevsi yatırım), Okul tadilat  yapılması ve teçhizat modernizasyona yönelik olarak yapılacak yatırım faaliyetleri ile  Komple okul binaları veya ek binalar,Okul  konferans salonları, okul yemekhanesi, okul havuzu veya spor tesisleri , Okul bahçeleri vb. diğer üniteler şeklinde değerlendirmek mümkündür.

MADENCİLİK YATIRIM TEŞVİKLERİ

yeniYeni Teşvik sisteminde madencilik yatırımları veya  ile bazı madenlerin girdi olarak kullanıldığı (Linyit vb) enerji yatırımları öncelikli yatırımlar kapsamına alınmıştır. (Asgari 5.bölge teşviki verilmektedir)  Maden ocakları veya Maden işleme ve zenginleştirme  tesisleri olmak üzere diğer 2 gurup ve üstü madenlerin ocakları veya işleme tesisleri  teşvik kapsamı içerisindedir. 2019 yılında da madencilik teşviklerin verilmesine devam edilecektir.  Buna göre;

-Maden istihraç yatırımları ve/veya maden işleme yatırımları (4/6/1985 tarihli ve 3213 sayılı Maden Kanununda tanımlanan I. grup madenler ve mıcır yatırımları ile İstanbul ilinde gerçekleştirilecek istihraç ve/veya işleme yatırımları hariç). (Karar Sayısı : 2012/3305)

-Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından düzenlenen geçerli bir maden işletme ruhsatı ve izni kapsamında 3213 sayılı Maden Kanununun 2 rici maddesinin 4-b grubunda yer alan madenlerin girdi olarak kullanıldığı elektrik üretimi yatırımları.(Karar Sayısı : 2013/4288)

5.Bölge Teşviklerini aşağıdaki tablodan inceleyebilirsiniz.

SAĞLIK TURİZMİ TEŞVİKLERİ

yeni2019 yılı içerisinde de  geçerli olmak üzere  sağlık turizmine yönelik olarak 2015/8 sayılı Döviz Kazandırıcı Hizmet Ticaretinin Desteklenmesi Hakkında Karar  gereğince sağlık turizm destekleri yeniden düzenlenmiştir. Sağlık sektöründe faaliyet gösteren, Sağlık Bakanlığı tarafından ruhsatlandırılmış  özel hastaneler veya üniversite hastaneleri ile Sağlık turizmi şirketleri , Türkiye’de döviz kazandırıcı hizmet gelirlerinin artırılması ve sağlık turizmi sektörünün uluslararası rekabet gücünün geliştirilmesi için Türkiye’de yerleşik, sağlık turizminde faaliyet gösteren yararlanıcıların gerçekleştirdikleri faaliyetlere ilişkin giderler kısmı olarak destek kapsamındadır. Bu destekler geri ödemesiz hibe niteliğindedir.

Sağlık turizmi şirketi: Ana sözleşmesi ve Türkiye’deki sağlık kuruluşları ile akdettiği sözleşmeler çerçevesinde sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren, en az bir yabancı dilde WEB sitesine ve uluslararası hizmet sunum altyapısına sahip şirketi, ifade eder.

Sağlık kuruluşu: İlgili kamu kurumunun izin ve denetiminde faaliyet gösteren, en az bir yabancı dilde WEB sitesi bulunan ve uluslararası hizmet sunum altyapısına sahip özel veya kamu sektörü kuruluşunu ya da üniversite sağlık/bakım kuruluşudur.

Destekleri kısaca özetlemek gerekirse;

2019 YATIRIM TEŞVİK PAKETİ GENİŞLETİLDİ

YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA KARARDA  DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR 

MADDE 1- 15/6/2012 tarihli ve 2012/3305 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar”ın;

a) 9 uncu maddesinin altıncı fıkrasında yer alan “Gümrük ve Ticaret Bakanlığınca” ibaresi “Ticaret Bakanlığınca” şeklinde, “Gümrük ve Ticaret Bakanlığına” ibareleri “Ticaret Bakanlığına” şeklinde değiştirilmiştir.

b) 12 nci maddesinin yedinci fıkrasında yer alan “Savunma Sanayii Müsteşarlığı” ibaresi “Savunma Sanayii Başkanlığı” şeklinde değiştirilmiştir.

c) 16 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Maliye Bakanlığınca” ibaresi “Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca” şeklinde değiştirilmiştir.

ç) 17 nci maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde yer alan “Savunma Sanayii Müsteşarlığından” ibaresi “Savunma Sanayii Başkanlığından” şeklinde, aynı fıkranın (h) bendinde yer alan “Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı” ibaresi “Bakanlık” şeklinde değiştirilmiştir.

d) Geçici 4 üncü maddesinde yer alan “Gümrük ve Ticaret Bakanlığına” ibaresi “Ticaret Bakanlığına” şeklinde değiştirilmiştir.

e) EK:2B sayılı . ve “İLLERİN_BÖLGESEL DESTEKLERDEN YARARLANABİLECEK SEKTÖRLERİNE İLİŞKİN SEKTÖR NUMARALARI” başlıklı tablosunun 1 numaralı dipnotunda yer alan “Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı” ibaresi “Bakanlık” şeklinde değiştirilmiştir.

f) EK-4 sayılı ve “TEŞVİK EDİLMEYECEK VEYA TEŞVİKİ BELİRLİ ŞARTLARA BAĞLI YATIRIM KONULARI” başlıklı ekinin II/C bölümünün (1) numaralı sırasında yer alan “Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığından” ibaresi “Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığından” şeklinde değiştirilmiştir.

Teşvik Belgeli İmalat Sektörüne KDV İadesine Devam Edilecek

 Ekonomi alanında düzenlemeler içeren Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve KHK’lerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 18.01.2019-30659 Tarih Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. İmalat sanayisi yatırımları üzerindeki KDV’den kaynaklı finansman  yükünü gidermek amacıyla, 2017 ve 2018 yıllarında gerçekleştirilen imalat sanayisine yönelik  yatırım teşvik belgesi kapsamındaki yatırım harcamaları bu yatırımlar nedeniyle 2018 yılında yapılacak inşaat  harcamaları dolayısıyla yüklenilecek KDV’nin iade edilmesine yönelik uygulama  2019 yılında da sürdürülecek.

Yatırım teşvik belgeli US97 15-37 sektörlerine yönelik olarak 2017-2018 yılları arasında getirilen inşaat harcamalarında yüklenen KDV vergi dairelerince iade edilmekteydi. Bu uygulama 2019 yılı içinde devam edecek. Yine Yatım teşvik belgeli imalat sektörleri için 2017-2018 yılları için getirilen ek %15 kurumlar veya vergisi muafiyeti kapsamı 2019  yılında da devam edilmesine karar verildi. Cumhurbaşkanı, bu uygulamaların sürelerini 5 yıla  kadar uzatmaya yetkili olacaktır.

Yukarıda belirtilen uygulamaların Bölgesel Yatırım Teşvik Belgesine Sahip İmalat sektörü yatırımcıları yararlanabileceklerdir. Bölgesel yatırım teşvik belgesi kapsamına imalat sektörüne çok önemli teşvikler verilmektedir. Makine ve teçhizat imalatına en az 4.bölge teşvikleri, bazı imalat sektörlerine en az 5.bölge teşvikleri (Öncelikli yatırımlar kapsamı)  uygulamaları 2019 yılında da devam edilecektir. Bölgesel teşvik uygulamaları hakkında bilgi edinmek  için Türkiye bölgesel Yatırım Teşvik haritasını inceleyebilirsiniz.

İllere Göre Türkiye Yatırım Teșvik Haritası

2019 Türkiye Yatırım Teşvik Haritası yürürlükteki güncel kararlar dikkate alınarak yatırımlara verilen devlet teşvikleri İllere göre düzenlenmiş olup; bölgesel teşvik yatırım kriterleri, teşvik edilen sektörlerin konuları, teşvik oranları ve tutarları, Cazibe merkezli illere verilen özellikli teşvikler, Öncelikli yatırımlar kapsamındaki sektörler, Üretim ve hizmet sektörlerine verilen özellikli teşvikler, Yatırım teşvik kapsamında diğer özellikli yatırım konuları dikkate alınarak bilgi amaçlı olarak hazırlanmıştır. (Dayanak 2012/3305 Sayılı Karar Ve Yapılan Karar Değişiklikleri)

Yeni Orta Vadeli Program Resmi Gazete'de yayımlandı

SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ & UNUTMAYIN TEK GELİR KAYNAĞIMIZ REKLAMLAR & SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ

Türkiye ekonomisinin 3 yıllık hedef ve politikalarının yer aldığı Orta Vadeli Program'ın (OVP) onaylanmasına ilişkin Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete'nin mükerrer sayısında yayımlandı.

Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığınca hazırlanan ve 2025-2027 dönemini kapsayan OVP ile temel ekonomik büyüklükler ve hedefler belirlendi.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz: Orta Vadeli Programın amacı, enflasyonun tek haneye düşürülmesidir

Buna göre, büyüme için bu yıl gerçekleşme tahmini yüzde 3,5 oldu. Ekonominin 2025'te yüzde 4, 2026'da yüzde 4,5, 2027'de ise yüzde 5 büyüyeceği öngörüldü.
Enflasyonun bu yıl sonunda yüzde 41,5 olacağı tahmin edilirken, enflasyon hedefi gelecek yıl için yüzde 17,5, 2026 için yüzde 9,7, 2027 için yüzde 7 olarak belirlendi.
Bütçe açığının gayrisafi yurt içi hasılaya oranının 2025'te yüzde 3,1, program dönemi sonunda ise yüzde 2,5 olarak gerçekleşeceği öngörüldü.
Programda, işsizlik oranının bu yılın sonunda yüzde 9,3 olacağına yer verilerek, gelecek yıl hedefi yüzde 9,6, 2026 yılı için yüzde 9,2 ve 2027 için ise yüzde 8,8 olarak belirlendi.

İhracatın, 2024 sonunda 264 milyar dolar seviyesinde gerçekleşeceği tahmin edilirken, 2025'te 279,6 milyar dolar, 2026'da 296,1 milyar dolar, program sonunda 319,6 milyar dolar olması hedeflendi.
İthalatın, bu yıl sonunda 345 milyar dolar seviyesinde gerçekleşmesi, 2025'te 369 milyar dolar, 2026'da 390,6 milyar dolar, 2027'de de 417,5 milyar dolar olması öngörüldü.

Kamu ve özel kesim için öngörülebilirliğin güçlendirilmesi amaçlanıyor
Makro politikaları, ilkeleri, hedef ve gösterge niteliğindeki temel ekonomik büyüklükleri, toplam gelir ve gider tahminlerini, bütçe dengesi ve borçlanma durumu ile kamu idarelerinin ödenek teklif tavanlarını içeren ve merkezi yönetim bütçesi hazırlama sürecini başlatan temel politika belgesi olan OVP'de, küresel, bölgesel ve ulusal ekonomideki gelişmeler ışığında belirlenen makroekonomik hedefler ile ekonomik ve sosyal alanlarda izlenecek politikalar ortaya konularak kamu ve özel kesim için öngörülebilirliğin güçlendirilmesi amaçlanıyor.

OVP, 12'nci Kalkınma Planı'nın (2024-2028) hedefleriyle uyumlu olarak makroekonomik ve finansal istikrarı güçlendirmeyi, mali disiplini korumayı, orta vadede enflasyonu tek haneye düşürerek fiyat istikrarını sağlamayı, AR-GE ve yenilikçilik kapasitesini geliştirmeyi, yeşil ve dijital ekonomiye geçiş odağında teknolojik dönüşümü sağlamayı, beşeri sermayeyi güçlendirmeyi, iş gücü piyasasını daha da etkinleştirmeyi, iş ve yatırım ortamını iyileştirmeyi ve ekonomide kayıt dışılığı azaltmayı ön plana alan sürdürülebilir büyümeyi hedefliyor.

OVP'nin amaç ve öncelikleri, program dönemi boyunca kamu kurumlarının bütçelerinin hazırlanmasında, yasal ve idari düzenlemelerin gerçekleştirilmesinde, karar alma ve uygulama süreçlerinde belirleyici olacak.
Programın politika ve öncelikli reform alanlarına yönelik ilk yılında uygulanacak somut tedbirler, ayrıntılı olarak, 2025 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alacak.

Bugüne kadar hedeflerle uyumlu gerçekleşen OVP, 2025-2027 yıllarını kapsayacak şekilde güncellendi. Bütüncül bir yaklaşımla hazırlanan yeni OVP, temel makroekonomik çerçeveyi güncel gelişmeler ışığında ortaya koyarak, yeni 3 yıllık dönemde atılacak öncelikli yapısal adımları belirleyecek.

Reklamcılık Bölümünden Mezun Olduk, Ne Yapacağız?

Dünya döndüğü ve modern teknolojilerin gelişimi devam ettiği sürece belirli mal veya hizmetin insanlara en doğru ve en yaratıcı şekilde yansıtılması gerekecektir. Bu süreçte kaptan kamarasında oturanlar daima reklamcılık bölümü mezunları olacak. Günümüzde üretim çıktılarının reklama olan ihtiyacı olmazsa olmazların arasında yer alıyor, bu ihtiyaçlara çözüm üreterek en iyi şekilde bu ürün yada hizmetleri piyasada sunmak reklamcılık bölümü mezunlarının temel işleri arasında.
Reklamcılık bölümünün temel amacı nedir?
Reklamcılık bölümünün temel amacı satılması istenen mal veya hizmet niteliğindeki bir ürünün belirlenmesi, detaylarının ortaya çıkartılması, kimlerin bu ürüne ihtiyacı olabileceği planlandıktan sonra en iyi reklam yöntemlerini kullanarak bu ögeyi insanlara sunmaktır. Reklamcılık oldukça geniş bir sektör olması nedeniyle, afiş, billboard, yol panoları, TV ve daha aklınıza gelebilecek birçok alan için ayrıca çalışma yapabilmektedirler.
Bu bölümden mezun olan her bir öğrenci reklamcılık sektörüne giriş yapma aşamasına gelmiş demektir, fakat genel olarak yorumlardan da yola çıkacak olursanız bu konuda ülkemizde verilen eğitimlerin çok fazla yerinde ve başarılı olmadığının altını çizmek gerekiyor. Yine de reklamcılık mezunu okuyup, çok iyi maaş ile çok iyi konumlarda görev alan sayısız Reklamcılık bölümü mezunu olduğunu unutmayın.
Reklamcılık bölümünde hangi dersler gösterilir?
Reklamcılık bölümü içerisinde iletişim ve medya ağırlıklı derslere program içerisinde yer verilmektedir. Reklamcılık lisans programı içerisinde görülen başlıca dersleri şu şekilde sıralayabiliriz; Reklam yönetimi ve stratejisi dersi, Tüketici Davranışı dersi, Reklam Yapımı dersi, Yaratıcı iletişim dersi, Sanat, Kültür ve Toplum dersi, Psikolojinin temel dersleri, Reklamcılığa giriş dersi, Akademik raporlama dersleri ve Pazarlamaya giriş dersleri. Bölüm içerisinde verilen bu derslere ek olarak seçmeli olarak alınması gereken zorunlu derslerin de olması gerektiğini unutmayalım.
Ülkemiz içerisinde eğitim veren üniversitelerin genel bir çoğunluğu Reklamcılık lisans eğitimi süresi boyunca yabancı dil eğitimini programlarına yerleştirmeyebiliyor. Fakat özellikle ileri zamanlarda ve iş hayatına atıldığında ekstradan yabancı dil bilmek kolay iş imkanı ve kalifiye eleman olma gibi özellikleri de yanında getirebiliyor. Reklamcılık bölümü içerisinde yer alan dersleri başarıyla tamamlayan öğrenciler üzerinde bölüm adı yazan diplomayı alır ve “Reklamcı” unvanının sahibi olur.
Reklamcılık bölümü için uygun muyum?

Reklamcılık bölümünden mezun olduktan sonra başarıyla iş hayatına da atılabilmeniz için en temel esas reklamcılığa karşı bir ilginizin olması ve bunun yanı sıra reklamcılığı kariyeriniz olarak görebilme isteğinizdir. Reklamcı olmak isteyen kişilerin hem normalin üzerinde bir genel yeteneğe sahip olması hem de genel kültür seviyesinin yüksek olması gerekir. Reklamcılık bir nevi pazarlamacılık olduğu için kişinin sosyoloji, psikoloji ve sanata karşı ilgisi olması gerekir.
Başarılı reklamlar meydana getirebilmek için ise gerçekten yaratıcı bir hayal gücü ve hayal gücü ile mizah anlayışını yaklaştırabileceği bir hayal dünyası sahibi olunmalıdır. Yeniliklere açık, girişimci, düşünceleri ile başkalarını etkileyebilme gibi özellikler de temel olarak bu alanda eğitim almak ve reklamcılığı icra etmek isteyenlerin sahip olması gereken özelliklerin arasında yer alır. Eğer bu özellikleri eksiksiz olarak sahip olduğunuzu ve sahip olduklarınızı da bu alan üzerinde geliştirebileceğinizi düşünüyorsanız reklamcılık sizin alanınız olabilir demektir.
Reklamcılık mezunu özel sektörde ne yapar?
Reklamcılık bölümü lisans mezunlarının ön lisans mezunlarına oranla özel sektör içerisinde herhangi bir alanda çalışması çok daha kolay ve iş olanakları bu bölümün mezunları için daha fazladır. Dünya döndüğü sürece mutlaka yeni bir ürün veya hizmetin insanlara reklamlar ile sunulması gerekecektir. Bu da özel sektör içerisinde veya kamu sektörü içerisinde reklamcılık mezunlarına düşen payın her daim olacağı anlamına gelir.
Reklamcılık firmaları ve ajansları: Yerli veya yabancı ülkemiz içerisinde yer alan veya ülkemiz dışında yer alan birçok ünlü reklam firması bulunmaktadır. Bu reklam firmaları içerisinde reklamcılık mezunları kendilerine iş bulabilmektedir.
Halkla ilişkiler: Gerekli temel eğitimi almış oldukları için Reklamcılık mezunları Halkla ilişkiler alanında da çalışma yapabilirler. Fakat, halkla ilişkiler ve reklamcılık bölümü ile reklamcılık lisans eğitiminin aynı şeyler olmadığını ve sıklıkla karıştırılabildiğini de belirtmekte fayda var.
Matbaalar: Matbaalar özellikle broşür ve reklam kampanyası için başvurulan ilk adımlardan birisidir. Birçok büyük matbaa içerisinde ayrıca reklamcılık mezununa yer vererek müşterilerine daha uygun ürünler sunmayı hedeflemektedir.
Herhangi bir ürün veya hizmet firması: Ülkemiz içerisinde yer alan büyük veya küçük birçok işletmenin reklama ihtiyacı olduğu bir gerçek. Fakat reklamcılık ajanslarına sürekli çıkartılan maliyetler yerine kendi içlerinde ayrıca reklamcılık birimi oluşturmak maliyeti düşürmek açısından çok daha uygun olabiliyor. Reklamcılık mezunları özellikle bu alanlar içerisinde kendilerine iş bulabilirler. Günümüzde en çok iş olanağının da bu alanda olduğunu belirtmek gerekiyor.
Medya kuruluşları: Yazılı veya sesli fark etmeksizin günümüzün devlerinden en küçüklerine kadar her türlü medya kuruluşunun içerisinde reklamcılık mezunlarına ayrılan daima bir yer mevcut. Medya kuruluşlarının özellikle tanıtım, planlama, reklam veya halkla ilişkiler gibi departmanlarında reklamcılık mezunlarının görev alabilmesi mümkündür.
Özel Kampanyacılık: Reklamcılık mezunları genellikle bir reklam kampanyasını oluşturabilecek kadar donanıma eğitim safhasında ulaşırlar. Dolayısıyla daha sonraki aşamalarda dilerlerse proje bazlı olarak özel veya kamu da çalışabilirler.
Özel Danışmanlık: Reklamcılık mezunları, reklamcılık ajansları ve özel firmaların reklamlarına özel danışmanlık servisi sağlayabilir.
Reklamcılık bölümü mezunu kamu sektöründe ne iş yapar?
Reklamcılık bölümü mezunlarını özel sektör içerisinde olduğu kadar aynı şekilde kamu sektörü içerisinde de bekleyen bazı karlı fırsatlar bulunmaktadır. Fakat alanının geniş olması ve daha yüksek maaş beklentisinin karşılanması nedeniyle reklamcılık bölümü mezunlarının büyük bir bölümü özel sektör içerisinde çalışmayı hedefler. Nitekim özel sektör içerisinde reklamcılık pozisyonunda bir işte çalışarak meslekte yükselebilmek hem çok daha kolay hem de çok daha karlı olabilmektedir.
Kamuya ait kurum ve kuruluşlar: Kamuya ait olan kurum ve kuruluşların büyük bir bölümü içerisinde reklamcılar; Halkla ilişkiler, reklam ve tanıtım gibi farklı alanlarda kendilerine uygun pozisyonda çalışabilme imkanına sahiptir.
Devlet basın organları: TRT gibi devlete ait olan yayın kuruluşları içerisinde reklamcılığı sağlamaktan sorumlu kişiler olarak görev alabilmeleri mümkündür.
Devlet radyoları: Devlete ait olan radyolar içerisinde en kaliteli reklamları dinleyicilere sunmak için reklam birimleri içerisinde görev alabilirler.

Limited Şirketlerin Özelliklerini İnceleme ve Özet Şekilde Sunma

SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ & UNUTMAYIN TEK GELİR KAYNAĞIMIZ REKLAMLAR & SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ

Limited Şirketlerin Özellikleri

Bir veya daha çok gerçek veya tüzel kişi tarafından bir ticaret unvanı altında kurulur; esas sermayesi belirli olup, bu sermaye esas sermaye paylarının toplamından oluşur.

Amaçları:

Limited şirket, kanunen yasak olmayan her türlü ekonomik amaç ve konu için kurulabilir.

Limited şirketler sigortacılık, bankacılık alanında faaliyet gösteremezler.

Ortaklar:

Ortak sayısı elliden (50) çok olamaz.

Tek ortaklı limited şirket kurulabilir.

Ortaklar, şirket borçlarından sorumlu olmayıp, sadece taahhüt ettikleri esas sermaye paylarını ödemekle ve şirket sözleşmesinde öngörülen ek ödeme ve yan edim yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdürler.

Şirket, esas sermaye paylarını içeren bir pay defteri tutar. Ortakların, adları, adresleri, her ortağın sahip olduğu esas sermaye payının sayısı, esas sermaye paylarının devirleri ve geçişleri itibari değerleri, grupları ve esas sermaye payları üzerindeki intifa ve rehin hakları, sahiplerinin adları ve adresleri bu deftere yazılır. Ortaklar pay defterini inceleyebilir.

Sermaye:

Sermaye en az 10.000.- TL olmalıdır.

Her ortağın esas sermaye paylarının itibari değeri en az 25.- TL veya katları olması zorunludur.

Nakden taahhüt edilen payların itibari değerinin şirketin tescilini izleyen yirmi dört ay içinde ödenmesi gerekmektedir.

Üzerlerinde sınırlı ayni bir hak, haciz veya tedbir bulunmayan; nakden değerlendirilebilen ve devrolunabilen, fikri mülkiyet hakları ile sanal ortamlar ve adlar da dâhil, malvarlığı unsurları ayni sermaye olarak konulabilir. Hizmet edimleri, kişisel emek, ticari itibar ve vadesi gelmemiş alacaklar sermaye olamaz.

Şirketin Yönetimi:

Şirketin yönetimi ve temsili şirket sözleşmesi ile düzenlenir. Şirketin sözleşmesi ile yönetimi ve temsili, müdür sıfatını taşıyan bir veya birden fazla ortağa veya tüm ortaklara ya da üçüncü kişilere verilebilir. En azından bir ortağın, şirketi yönetim hakkının ve temsil yetkisinin bulunması gerekir.

Şirketin birden fazla müdürünün bulunması halinde, bunlardan biri, şirketin ortağı olup olmadığına bakılmaksızın, genel kurul tarafından müdürler kurulu başkanı olarak atanır.

Limited Şirketlerde Unvan:

Ticaret unvanlarında yer alacak ibareler; tacirin kimliği, işletmesinin genişliği, önemi ve finansal durumu hakkında üçüncü kişilerde yanlış bir görüşün oluşmasına sebep olacak nitelikte ve gerçeğe aykırı olamaz.

Ticaret unvanında yer alan ibareler; kamu düzenine, ulusal çıkarlara ve ahlaka aykırı olamaz, kültürel ve tarihi değerleri zedeleyecek şekilde belirlenemez.

Bir ticaret unvanına “Türk”, “Türkiye”, “Cumhuriyet” ve “Milli” kelimeleri yalın, sade ve eksiz olarak; Bakanlar Kurulu kararıyla konulabilir.

Anonim ve limited şirketlerin ticaret unvanında işletme konularından en az birinin yer alması zorunludur. İşletme konusunu gösteren ibarelerde kısaltma yapılamaz.

Başlıca amacı başka işletmelere katılmaktan ibaret olacak şekilde kurulacak anonim şirketlerin unvanında “holding” ibaresine yer verilmesi zorunludur.

Ticaret unvanında resmi olarak tanımlanmış yer adları kullanılabilir, ülke adlarının unvanda kullanılabilmesi için ise o ülkenin yetkili makamlarından izin alınması gerekir.

Kamu kurum ve kuruluşları ile ulusal ve uluslararası diğer kuruluşların adları ya da bunları tanımlayan kısaltılmış adları ticaret unvanlarında ek olarak kullanılamaz.

Ticaret sicilinden silinen bir ticaret unvanı, unvanın silinmesine ilişkin ilanın Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde yayımlandığı tarihten itibaren beş yıl geçmedikçe başka bir tacir adına yeniden tescii edilemez.

Limited Şirketler Faaliyet Raporu:

Sermaye şirketlerinin her faaliyet yılı ile ilgili finansal tablolarının, eklerinin ve yönetim kurulu faaliyet raporlarının izleyen yılın Şubat ayı sonuna kadar hazırlanması, şirketin yönetim organı başkanı ve üyeleri tarafından imzalanarak onaylanması gerekmektedir. Mevzuatta Şubat sonuna kadar denmesine rağmen, Genel Kurul’a sunulacağından, Genel Kurul toplantı tarihinde faaliyet raporunun hazır olmasının bir sakınca doğuracağı düşünülmemektedir. Ancak, anonim şirketlerde yıllık olağan genel kurulun yapılabilmesi için yönetim kurulu yıllık faaliyet raporunun süresi içinde hazırlanmış, yönetim organı başkanı ve üyeleri tarafından onaylanmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla yıllık faaliyet raporu olmadan genel kurul yapılması olanaklı değildir.

Yıllık faaliyet raporunun öngörülen süre içerisinde hazırlanmaması ya da zorunlu bilgileri içermemesi durumunda Türk Ticaret Kanunu’nda öngörülen doğrudan bir ceza yoktur. Bu nedenle öngörülen süreden sonra hazırlanan raporlar da geçerlidir. Ancak, raporun geç ya da eksik hazırlanmasından kaynaklanan bir zarardan raporu hazırlamakla yükümlü olanlar sorumlu tutulabilecektir.

Yıllık Faaliyet Raporunda  Bulunması Gereken Bölümler:

■ Genel bilgiler

■ Yönetim organı üyeleri ile üst düzey yöneticilere sağlanan mali haklar

■ Şirketin araştırma ve geliştirme çalışmaları

■ Şirket faaliyetleri ve faaliyetlere ilişkin önemli gelişmeler

■ Finansal durum

■ Riskler ve yönetim organının değerlendirmesi

■ Diğer hususlar

Limited Şirketler Genel Kurul Toplantıları:

Türk Ticaret Kanunu’na göre, anonim ve limited şirketlerde yıllık olağan genel kurul toplantılarının faaliyet döneminin sonundan itibaren üç ay içinde (Mart sonu) yapılması gerekmektedir. Ancak, bu zorunluluğa uyulmamasının doğrudan herhangi bir yaptırımı bulunmamaktadır. Bu nedenle, üç aylık süreden sonra gerçekleştirilecek olağan genel kurul toplantıları ve bu toplantılarda alınacak kararlar da geçerli olabilmektedir. Fakat genel kurulun süresi içinde toplantıya çağrılmamasından dolayı bir zarar oluşursa, bu zarardan toplantıya çağrı yükümlülüğüne uymayanlar sorumlu tutulabilecektir.

Genel kurullar olağan ve olağanüstü toplanmaktadır. Olağan toplantı her faaliyet dönemi sonundan itibaren üç ay içinde yapılmaktadır. Bu toplantılarda; organların seçimine, finansal tablolara, yönetim kurulunun yıllık raporuna, kârın kullanım şekline, dağıtılacak kâr ve kazanç paylarının oranlarının belirlenmesine, yönetim kurulu üyelerinin ibraları ile faaliyet dönemini ilgilendiren ve gerekli görülen diğer konulara ilişkin müzakere yapılmakta ve kararlar alınmaktadır.

Limited şirket ve Anonim şirket Arasındaki Farklar:

■ Limited şirketlerde pay devri anonim şirketlere göre güçtür.

■ Limited şirketler sermaye payı karşılığı hisse senedi çıkaramazlar.

■ Limited şirketlerde ortak sayısı 50 ile sınırlandırıldığından ve hisse senedi çıkaramadıklarından halka açılamazlar.

■ Limited şirketler uzun vadeli borçlanmak amacıyla tahvil çıkaramazlar.

■ Limited şirketlerin ortakları kamu borçlarından sermayeleri oranında sorumludurlar. Anonim şirketlerde kamu borçlarından ortaklar değil yönetim kurulu üyeleri sorumludurlar.

■ Limited şirketlerde asgari sermaye 10.000 TL; Anonim şirketlerde 50.000 TL’dir.

■ Limited şirketler bankacılık ve sigortacılık alanlarında faaliyet gösteremezler.

Vergisel Durum:

Limited Şirketler Kurumlar Vergisi mükellefidirler.

Kurumlar Vergisi oranı vergi matrahının % 22’sidir.

Tüm beyannameler elektronik ortamda verilmektedir.

Limited şirketler; çalışanlar, gerçek kişilerden kiraladıkları işyerleri, aldıkları serbest meslek hizmetleri için muhtasar beyanname verip, gelir vergisi stopajı öderler.

Muhtasar beyanname aylık verilebileceği gibi; çalışan sayısı 10 kişinin altında ise üç ayda bir de verilebilir.

Her ay Katma Değer Vergisi beyannamesi verirler.

3 ay da bir Kurum Geçici Vergisi beyannamesi verirler.

Limited şirketler kar payı dağıtıkla-rında; dağıttıkları kar payı üzerinden %15 oranında Gelir Vergisi stopajı yapmaktadırlar.

Limited şirketler verdikleri beyannamelerde maktu damga vergisi ödemekle yükümlüdürler

Beyanname verme ve ödeme süreleri tatil günleri olduğunda; bir sonraki iş günü gerçekleştirilir.

Limited Şirketlerde Damga Vergisi mükellefiyeti zorunlu değildir. Limited şirketler isterlerse Damga Vergisi mükellefiyeti açtırmak yerine, damga vergisine tabi işlemlerde 15 gün içinde bağlı bulunduğu vergi dairesine beyan edip ödeyebilir.

Limited Şirket İşlemleri

001 Limited Şirket Yeni Kuruluş Kayıt Evrakları
002 Limited Şirket Genel Kurul Evrakları
003 Şirketler İçin Oda Kayıt Beyannamesi
004 Merkezi Başka Sicil Çevresinde bulunan Bursa Şubesi Kayıt Evrakları
005 Merkezi Bursa Sicil Müd. kayıtlı olup Bursa’da Şube açılışı Kayıt Evrakları
006 Merkezi başka sicil çevresinden Bursa’ya Merkez Nakli Kayıt Evrakları
007 Hisse Devri ve Verasetle Ortak Girişi Tescilinde Gereken Evraklar
008 Sermaye Arttırımı Tescilinde Gereken Evraklar
009 Ünvan Değişikliği Tescilinde Gereken Evraklar
010 Tasfiyeye Giriş Tescilinde Gereken Evraklar
011 Tasfiye Sonu Terkin Tescilinde Gereken Evraklar
012 Adres değişikliği tescilinde gelecek evraklar
013 Müdür Seçimi ve Görev Süre Uzatımı Tescilinde Gereken Evraklar
014 Tasfiyeden Dönüş İşlemleri
015 Madde Tadili Tescilinde Gereken Evraklar
016 Tek Ortak Hisse Devri
017 Sermaye Azaltımı Sonrası Gereken Evraklar
018 Şube Kapanışı Sonrası Gereken Evraklar

Yazımızı beğendiniz mi?

Size daha güzel hizmet sunabilmemiz için lütfen bize destek olun. Yazımızı aşağıdaki sosyal medya sitelerinde paylaşabilirsiniz.

Türkiye İstatistik Kurumu Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımladı!

Başkanlığımız Bilişim Teknolojileri Daire Başkanlığı emrinde tam zamanlı olarak istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarihli ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve

Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin” 8’inci maddesi uyarınca 11 (On bir) Sözleşmeli

Bilişim Personeli alınacaktır.

Başkanlığımız tarafından gerçekleştirilecek sözlü sınava katılacak adayların seçiminde;

2016 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) P3 puanı ve İngilizce dilinde geçerli bir Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavı (KPDS), Yabancı Dil Sınavı (YDS), Elektronik Yabancı Dil Sınavı (e-YDS) veya bu dilde yapılan eş değerliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen (CAE, CPE, TOEFL IBT, PEARSON PTE Akademik, vb.) diğer yabancı dil sınavlarından alınan yabancı dil puanı esas alınacaktır. Yabancı dil sınav sonuç belgeleri, belge üzerinde

geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir.Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece bir tanesi için başvuru yapabileceklerdir.

GENEL ŞARTLAR

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartları taşımak,

b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak.

c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak.

ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 yıllık, diğerleri için en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunması. (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi

sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır.)

d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemeleri, zorunludur.

e) Erkek adaylar için askerlik ile ilgili terhis, muafiyet veya son başvuru tarihi itibariyle en az 2 (iki) yıl erteletmiş olmak kaydıyla ilişiği bulunmamak.

ÖZEL ŞARTLAR

Sistem Uzmanı (2 kişi)

1. Orta veya büyük ölçekli ağ yapılarına sahip bilgi işlem merkezlerinde en az 3 (üç) yıl sistem uzmanı olarak çalışmış olmak,

2. Sanallaştırma teknolojileri (KVM, Hyper-V, Vmware) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

3. Windows Server ve Linux işletim sistemleri ve bu işletim sistemleri üzerinde çalışan servislerin ( AD, DNS, DHCP, NTP vb) kurulumu, yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

4. İşletim sistemleri güvenliği, performans analizi, Log analizi, yama ve güncellemelerinin yüklenmesi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

5. Yedekleme, Disk (Storage) sistemleri ve SAN konfigürasyonları ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

6. Veri Merkezi ve FKM operasyonları ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

Tercihen;

7. Redhat RHCSA (Red Hat CertifiedSystem Administrator) veya RHCE (Red Hat CertifiedEngineer) sertifikalarından birine sahip olmak ve bunu belgelemek,

8. Microsoft Certified Solution Expert (MCSE) (Windows Server 2008 r2 ve üzeri) sertifikasına sahip olmak ve bunu belgelemek,

9. CEH (CertifiedEthical Hacker), OSCP (Offensive Security Certified Professional) sertifikalarından birine sahip olmak ve bunu belgelemek.

Ağ Güvenliği Uzmanı (1 Kişi)

1. Güvenlik Duvarı, IPS, WAF, Antivirüs, İçerik filtreleme, Gateway Antivirüs gibi güvenlik bileşenlerinin kullanıldığı orta veya büyük ölçekli ağ yapılarında en az 3 (üç) yıl ağ uzmanı yada güvenlik uzmanı olarak çalışmış olmak,

2. Yerel alan ağ (LAN), geniş alan ağ (WAN), kablosuz yerel alan ağ (WLAN), sanal özel ağ (VPN) ve IEEE 802.1x ağ teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

3. Ağ mimarileri tasarımı, planlaması, entegrasyonu ve ağ topolojileri üzerinde güvenlik sıkılaştırmalarının yapılması konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

4. Donanım veya yazılım tabanlı farklı güvenlik duvarları yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

5. Donanım veya yazılım tabanlı LoadBalancer ve Web Application Firewall yönetimi yapmış olmak yada bu teknolojiler konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

6. Zafiyet yönetimi, zafiyet taraması, sızma testi yapılması ve açık kaynak kodlu pentest araçlarının kullanımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

7. Ağ üzerinde trafik ve protocol analizi yapabilen (Wireshark, tcpdump, nmapvb) uygulamalar konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

Tercihen;

8. Redhat RHCSA (Red Hat CertifiedSystem Administrator) veya RHCE (Red Hat CertifiedEngineer) sertifikalarından birine sahip olmak ve bunu belgelemek,

9. Microsoft Certified Solution Expert (MCSE) (Windows Server 2008 r2 ve üzeri) sertifikasına sahip olmak ve bunu belgelemek,

10. CEH (CertifiedEthical Hacker), OSCP (Offensive Security Certified Professional) sertifikalarından birine sahip olmak ve bunu belgelemek,

Yazılım Geliştirme Uzmanı (4 kişi)

1. En az 3 (üç) yıllık Java ve/veya Python yazılım geliştirme tecrübesine sahip olmak,

2. XML ve UML konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

3. Çok katmanlı mimari konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

4. Temel ilişkisel veritabanı işlemleri, sorgulama ve SQL konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

5. ECLIPSE tabanlı ve benzeri uygulama geliştirme ortamlarında proje geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

6. Aşağıdaki şartlardan en az bir tanesini sağlıyor olmak:

a. J2EE ve Web Uygulama Geliştirme teknolojilerine hakim; ZK, JSP/Servlet, JSF, Struts, ORM (Hibernate, JPA), Spring ve EJB (3.X), teknolojilerinden en az ikisini kullanarak proje geliştirmiş olmak ve DHTML, XHTML, CSS ve JAVASCRIPT konularında bilgi sahibi olmak,

b. Swing, JavaFX teknolojilerinden herhangi birini kullanarak masaüstü projesi geliştirme tecrübesi bulunmak ve Oracle ve gömülü veritabanları (SQLite, H2, Derby) hakkında bilgi sahibi olmak,

c. Django, Django CMS ve/veya Python tabanlı web uygulama çatıları ve CMS yazılımlarına, Python veri analiz kütüphanelerine hakim olmak,

d. Web teknolojileri HTML/HTML5, CSS/CSS3, Javascript Framework (AngularJS, React, Node.js, Docker), JQuery, Model-View-ViewModel (MVVM) yazılım mimari deseni konularında tecrübe sahibi olmak,

Tercihen;

7. Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, elektronik mühendisliği ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,

8. Versiyonlama araçlarından (GIT, SVN, vb.) en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

9. Redmine, JIRA gibi proje yönetim araçlarından en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

10. Linux işletim sistemlerini aktif olarak kullanmak,

11. Java ya da Phyton Uygulama Sunucularında yöneticilik yapmış olmak,

12. Java (Java SE, Java EE) ve/veya Python teknolojileri ile ilgili eğitim, katılım veya uzmanlık sertifikalarından herhangi birine sahip olmak,

13. Test yönelimli programlama araçları ( JUnit vb.) ile program geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

14. Yazılım geliştirme yaşam döngüsü içerisinde tasarım, geliştirme, test, konfigürasyon, sürekli entegrasyon, sürüm yönetimi ve dağıtımı konularında bilgi sahibi olmak,

15. Tasarım desenleri konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

16. CMMI uygulayan yazılım geliştirme ekibinde çalışmış olmak.

Veri Ambarı/Büyük Veri Uzmanı (4 kişi)

1. İlişkisel veritabanları üzerinde (Oracle veya PostgreSQL) veritabanı tasarımı, sql, sql optimizasyonu konularında en az 3 yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak,

2. Veri ambarı analizi, tasarımı süreçlerinde en az 3 yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak,

3. PL/SQL ile program/paket geliştirmede bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

4. Veritabanı performans iyileştirme süreçlerinde bilgi ve tecrübeye sahip olmak.

Tercihen;

5. Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, elektronik mühendisliği ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,

6. Linux işletim sistemlerini aktif olarak kullanmak,

7. Linux sunucu ortamlarında problem çözme, log inceleme gibi konularda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

8. Uygulama sunucusu cluster ve replikasyon kurulum ve konfigürasyonunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

9. Java ya da Phyton Uygulama Sunucularında yöneticilik yapmış olmak,

10. Data streaming, data piping, message queuing, SOAP ve REST teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

11. Apache Kafka ya da alternatif teknolojilerde uygulama geliştirmiş olmak,

12. Python ve/veya R, Yapay sinir ağları ve veri madenciliği konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

13. Apache Spark veya makine öğrenmesi kütüphaneleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

BAŞVURU ŞEKLİ – YERİ – TARİHİ

Genel şartlar başlığında istenilen nitelikler zorunlu şartlardır. Mesleki tecrübe sürelerinde lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır. Resmi ilan için Tıklayınız.

Gelişen ülkelerin kaderleri ayrışmaya başlayacak

Geçen hafta bu köşedeki yazımda “Gelişen ülkeler arasında borç yükü açısından en zayıf halka Brezilya” demiştim. Nitekim kısa bir süre sonra derecelendirme kurumu Fitch, Brezilya’nın ülke notunu BB’den BB-’ye düşürdü. Fitch, not indirimine sebep olarak “Brezilya’nın yüksek kamu borcu, artan bütçe açıkları ve taahhüt edilen ama yerine getirilmeyen reform sözleri”ni gösteriyor. Hatırlayalım, Brezilya’nın 2017 yılında verdiği bütçe açığı yüzde 8.5. Bu oran bundan sadece 5 yıl önce yüzde 3’ten azdı. Diğer yandan yine bundan 5 yıl önce Brezilya’nın toplam kamu borcunun GSYH’ye oranı yüzde 60’ların altındayken bugün yüzde 78’e vurmuş durumda. Buna karşı Brezilya 2016’daki daralmayı nihayet geçen sene sonlandırdı ama yıl sonu büyüme oranı sadece yüzde 1.4. Kısaca Brezilya için durum şu: “Ülke istendiği kadar büyüyemiyor. Üstelik ciddi bir borç yükü var ve küresel faiz oranları arttığında bu kırılgan yapı Brezilya’nın başına dert açacak.”
Şimdi gelelim bir başka ülkeye, Hindistan’a. 2015 ve 2016’da yüzde 7 civarında büyüyen ülkenin 2017’de yine yüzde 6.5’ler civarında büyüdüğü tahmin ediliyor. Buna karşı bir miktar düşmüş olsa da yüzde 3.5’lerin altına inmeyen bir bütçe açığı ve yüzde 50’ler civarında bir kamu borcu söz konusu. Hindistan, Brezilya’dan farklı olarak iyi bir büyüme yakalamış olmasına rağmen yeniden yükselen ve 2 yılın en yüksek seviyesi olan yüzde 5’i aşan bir enflasyonla uğraşıyor. Hindistan 2016’da yüzde 7’lerde olan referans faizini yüzde 6’ya kadar düşürdü. Ancak artan enflasyon, yüksek bütçe açığı şimdilerde ülkeyi zorlamaya başladı. Gelişen ülke endeksleri yıl başından beri ortalama yüzde 5 yukarıdayken Hint Borsası yatay vaziyette. Diğer taraftan Hint Ruppi’si de yıl başından beri en kötü performans gösteren kurlar arasında. Bir başka ifadeyle Hindistan’ın kısa hikâyesi şu: “Faizler yükselip gelişen ülkelere daha dikkatli bakılmaya başlandığında yatırımcılar aldıkları riskleri getirilerle karşılaştırmaya başladı. Bir zamanların sınıfın başarılı öğrencisi Hindistan artık yatırımcıyı tatmin etmiyor.”
FED’in yeni başkanı Jerome Powell dün “başkan” sıfatıyla ilk resmi konuşmasını yaptı ve şunu söyledi “ABD ekonomisindeki büyüme ivmesi yeterince güçlü. Bu da yanında enflasyon getirecekti. Bu sebeple FED kademeli faiz artışlarına devam edecek.”
Bu aslında bildiğimiz bir konu. Bloomberg’in trader’lara sorarak yaptığı araştırmada “2018’de 3 faiz artırımı kesin, yüzde 20 ihtimalle de 4. faiz artırımı gelebilir” diye bir sonuç çıkıyor.
Ancak piyasada henüz bu fiyatlamanın tam olarak yapılmadığını görüyoruz. Fiyatlanmanın pas geçildiği yerlerin başında Avrupa’da özellikle de çevre ülkeler bazında devlet ve şirket tahvilleri geliyor. Burada Avrupa Merkez Bankası’nın devam eden tahvil alımları hâlâ “büyüyü” koruyor. Ancak bir de işin gelişen ülkeler tarafı var. Gelişmiş ülkelerle karşılaştırıldığında borç oranlarının görece düşük olduğunu biliyoruz. Diğer yandan gelişen ülkelerin piyasalardan aldığı borç (tahvil ihraçları) miktarının da bütün zamanların en yükseğinde olduğunu unutmayalım. 12 aylık birikimli olarak hesaplandığında gelişen ülkelerin toplam tahvil ihraçları (Eurobond) Ocak 2018 itibarıyla 350 milyar dolarla tüm zamanların en yüksek seviyesinde. 2013 yılında aynı 12 aylık birikimli toplam bu ülkeler için sadece 200 milyar dolar seviyesindeydi. Sadece ocak ayında Kenya (Fitch notu B+) 10 ve 30 yıllık vadede 2 milyar dolar borçlandı ve sırasıyla yüzde 7.25 ve yüzde 8.8 faiz ödedi. Bir başka Afrika ülkesi Nijerya yine 7.5 ile 12 yıl vadeli 2.5 milyar dolar borçlandı.
Makro verileri gelişmiş ülkelere göre birçok alanda daha iyi olsa da gelişen ülkeler ligindeki ülkeler de artan küresel faizlerin baskısını hissedecekler. En çok hissedenler ise yüksek enflasyonu, bütçe açığı ve borcu bulunanlar olacak.

TSE KPSS İle Kamu Personeli Alım İlanı Yayımlandı!

Enstitümüz Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı emrinde istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi işlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli istihdamına ilişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik’in 8. maddesi uyarınca, 2016 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında) KPSSP3 puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınır) ile YDS veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen puanın yüzde 30 (otuz) unun toplamı esas alınarak (YDS veya dengi puanını ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak hesaplanacaktır) yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun on (10) katı aday arasından, Enstitümüz tarafından gerçekleştirilecek sözlü sınav sonucunda oluşacak başarı sırasına göre 10 (on) adet Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.

BAŞVURU ŞARTLARI

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,

b) Fakültelerin dört yıllık, bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.

c) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 5, diğerleri için en az 8 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak (Mesleki tecrübenin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Sürelerin hesabında lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate

alınacaktır),(Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli

olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır.)

d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemeleri

e) Erkek adayların askerlik durumu itibariyle askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

KADRO DAĞILIMI

İSTENİLEN BELGELER, BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ:

Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece bir tanesine başvurabileceklerdir. Genel Şartlar başlığında istenilen nitelikler zorunlu şartlardır. Mesleki tecrübe sürelerinde lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınır.

İstenilen Belgeler:

◊ Başvuru formu (Fotoğraflı)

◊ Özgeçmiş

◊ Referans mektubu (daha önce görev yapmış olduğu yerlerden alınacak)

◊ İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan puanı veya bu dilde yapılan yabancı dil sınavlarından ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir belgenin aslı veya onaylı

sureti (Sınava çağrılacak adayların belirlenmesinde KPSS puanının %70’i ile yabancı dil puanının %30’unun toplamı dikkate alınacaktır.)

◊ Lisans diploması ya da geçici mezuniyet belgesinin aslı veya onaylı sureti,

◊ Genel şartlarda istenilen nitelikleri gösteren diğer belgeler,

◊ Her bir pozisyon için özel şartlarda istenilen sertifikalar ve nitelikleri gösteren belgeler. (Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır.)

◊ Tüm sertifikalar, verildikleri kuruluşun belirlediği sertifika geçerlilik sorgulama yöntemleriyle kurumumuz tarafından doğrulanacaktır. Sunulan sertifikaların doğrulanabilmesi için sertifika numarası, sorgulama ve doğrulama adresleri, sorgulama şifresi gibi bilgi ve belgelerin sağlanması adayın sorumluluğundadır. Sağlanan bilgi ve belgelerle sertifikanın geçerliliği teyit edilemezse söz konusu sertifika dikkate alınmayacaktır.

Başvuru Şekli ve Tarihi:

Başvurular, Türk Standardları Enstitüsü (www.tse.org.tr) sitesinde bulunan ilan metninde yer alan “Başvuru Sistemine” eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurmak suretiyle elektronik ortamda 05/03/2018-26/03/2018 tarihleri arasında son başvuru tarihi saat 23:59’a kadar yapılacaktır. Adayların, fotoğraflarını ve mezuniyet belgelerini (eğitimini yurtdışında tamamlamış olanların ayrıca diploma denklik belgesini ve diğer belgelerini) elektronik ortamda taratıp başvuru formuna eklemeleri zorunludur.