Türkiye'de İş Kurmak

Türkiye’nin Doğrudan Yabancı Yatırımlar (DYY) Kanunu, eşit muamele ilkesine dayalı olup uluslararası yatırımcıların yerel yatırımcılar ile aynı hak ve yükümlülüklere sahip olmasına olanak tanımaktadır.

Şirket kurma ve hisse devri koşulları, yerel yatırımcılara uygulananlar ile aynıdır. Buna göre, uluslararası yatırımcılar, Türk Ticaret Kanunu’nda (TTK) belirtilen tüm şirket türlerini kurabilmektedir. TTK; uluslararası standartları karşılayan, özel sermaye ve halka arz faaliyetlerini teşvik eden, yönetim işlemlerinde şeffaflık sağlayan ve Türkiye'nin iş ortamını AB mevzuatı ve AB'ye katılım süreci ile uyumlu hale getiren bir kurumsal yönetişim yaklaşımı sunmaktadır.

TTK kapsamındaki Şirket Türleri ve Alternatif Yapılar

TTK kapsamında, kurumsal ve kurumsal olmayan aşağıdaki türlerde şirketler kurulabilmektedir:

a. Kurumsal yapılar

Anonim Şirket (A.Ş.)

Limited Şirket (Ltd. Şti.)

Kooperatif Şirket

Bazı mali eşikler (örneğin; asgari sermaye) ve organlar birbirinden farklı olsa da, bir anonim şirket veya limited şirket kurmak için izlenen usul aynıdır.

b. Kurumsal olmayan yapılar

Kollektif Şirket

Komandit Şirket

Şirketler bu beş farklı türde kurulsa da anonim şirket ile limited şirket, hem küresel ekonomide hem de Türkiye'de en sık tercih edilen türlerdir.

Söz konusu şirket türlerine ek olarak, şubeler ve irtibat büroları da Türkiye'de şirket kurarken iki alternatif olarak düşünülebilir. Ancak şube ve irtibat büroları yasal kuruluşlar olarak kabul edilmemektedir.

Şirket Kuruluşu

Türkiye'de bir şirket kurarken aşağıdaki kural ve düzenlemelere uyulmalıdır:

c. Tutanak ve ana sözleşmenin çevrimiçi olarak MERSİS'e gönderilmesi

Ticaret sicili işlemleri, Ticaret Sicil Yönetmeliği uyarınca MERSİS (Merkezi Sicil Kayıt Sistemi) üzerinden gerçekleştirilmelidir.

MERSİS, ticari sicil süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve ticari sicil verilerinin elektronik olarak düzenli bir şekilde saklanması için kullanılan bir merkezi bilgi sistemidir. Aktif olarak iş yapan tüzel kişilere kuruluşa mahsus bir numara verilmektedir. MERSİS üzerinden yeni şirketlerin çevrimiçi kurulması mümkün olup hâlihazırda kurulu şirketler ise kayıtlarının aktarımı sonrasında bu sistem üzerinden faaliyet gösterebilmektedir.

d. Şirket belgelerinin düzenlenmesi ve noter tasdiki

İlgili Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne sicil başvurusunda bulunmak için gereken belgeler aşağıdaki gibidir:

Noter tasdikli ana sözleşme (dört nüsha, bir asıl)

Yabancı ortağın gerçek kişi olması halinde gereken belgeler aşağıdaki gibidir:

o Her bir gerçek kişi hissedarın pasaportundan ikişer nüsha

Yabancı ortağın tüzel kişi olması halinde gereken belgeler aşağıdaki gibidir:

o Ortak olarak kaydedilen tüzel kişinin yatırımcının ülkesindeki ilgili makam tarafından düzenlenen faaliyet belgesi. Faaliyet belgesi şirketin mevcut durumu ve imza yetkilileri hakkında bilgi içermelidir.

o Tüzel kişi olan hissedarın/hissedarların kuruluş için onayını gösteren yetkili kurumsal merci kararı/kararları; şirketin kuruluşunda herhangi bir özel koşul bulunacaksa (şirket adı, faaliyet alanı, vb.) açıklık getirilmesi açısından bunlar kararda belirtilmelidir.

o Bir tüzel kişinin kurulacak şirketin yönetim kurulu üyesi olarak görevlendirilecek olması durumunda, tüzel kişi adına hareket edecek gerçek kişinin adı ve tüzel kişi yönetim kurulunun görevlendirmesi açıklık getirilmesi açısından aynı veya farklı bir kararda belirtilmelidir.

o Sürecin vekâleten takip edilecek olması durumunda başvuruyu yetkili Ticaret Sicil Müdürlüğü ve diğer resmi yetkililer huzurunda (gerektiğinde) takip edecek olan vekillere yetki sağlayan vekâletnamenin noter tasdikli bir nüshası.

Noter tasdikli imza beyannameleri (iki nüsha)

Şirket müdürlerinin noter tasdikli nüfus cüzdanı (bir nüsha)

Yukarıdaki ilk madde haricinde Türkiye dışında düzenlenecek ve imzalanacak tüm gerekli belgelerin noter tasdikli ve apostilli olması veya düzenlendikleri Türk konsolosluğunca onaylanması gerekmektedir. Düzenlenen, noter tasdiki yapılan ve apostillenen asıl belgelerin resmi tercümeleri gerçekleştirilmeli ve Türkiye'de bir noter tarafından tasdiklenmelidir.

e. Potansiyel vergi numarasının alınması

Şirket, Türk vatandaşı olmayan hissedarlar ve şirketin Türk vatandaşı olmayan yönetim kurulu üyeleri için ilgili vergi dairesinden bir potansiyel vergi numarası alınmalıdır. Bu potansiyel vergi numarası, kurulacak şirketin sermayesinin yatırılacağı banka hesabının açılması için gereklidir.

Vergi dairesi tarafından istenen belgeler aşağıdaki gibidir:

Tescil talep dilekçesi

Noter tasdikli ana sözleşme (bir asıl)

Şirketin kayıtlı adresini gösteren kira sözleşmesinin nüshası

Sürecin vekâleten takip edilecek olması durumunda bir vergi numarasının veya potansiyel vergi numarasının alınması için vergi dairesinde şirket adına hareket etme yetkisini özel olarak gösteren bir vekâletname düzenlenmelidir

f. Sermayenin belirli bir yüzdesinin Rekabet Kurumu’nun hesabına yatırılması

Sermayenin % 0,04'ünün Rekabet Kurumu’nun Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası (TCMB) ya da bir kamu bankasındaki hesabına yatırıldığını gösteren (Halk Bankası, Ankara kurumsal şubesinden alınan) banka dekontunun aslı veya şirket sermayesinin % 0,04'üne eşit bir miktarın Rekabet Kurumu hesabına (hesap no: 80000011- IBAN no: TR40 0001 2009 4520 0080 0000 11) yatırıldığını gösteren imzalı ve “tahsil edildi” damgalı EFT dekontu.

g. Kuruluş sermayesinin en az % 25'inin bir bankaya yatırılması ve bunun belgelenmesi

Taahhüt edilen sermayenin % 25'i yeni şirket tescili öncesinde, kalan % 75'i ise iki yıl içinde ödenmelidir. Alternatif olarak sermaye, tescil öncesinde tümüyle ödenebilir.

h. Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne tescil başvurusu yapılması

Aşağıdaki belgelerin temin edilmesini takiben kurucular tescil başvurusunda bulunabilir:

Tescil talep dilekçesi

Kuruluş bildirim formunun dört nüshası

Noter tasdikli ana sözleşmenin dört nüshası (bir asıl)

Rekabet Kurumu’na ait banka hesabına yapılan ödeme ile ilgili banka teminat makbuzu (şirket hisse sermayesinin % 0,04'ü)

Limited şirketin kurucularını temsil etmeye yetkili her bir şahıs için imza beyannamelerinin iki nüshası

Kuruluş beyannamesi (bir asıl)

Ticaret Odası tescil formu (iki farklı ortak türü için iki farklı form: gerçek kişi ortak veya tüzel kişi ortak)

Söz konusu görevin kabulünü belirten yönetim kurulunun ortak olmayan üyelerinin yazılı beyanı

Ödenmiş asgari sermaye mevduatına ilişkin banka dekontu (taahhüt edilen sermayenin en az % 25'i). Herhangi bir ayni sermaye katkısı olması durumunda:

o Ayni sermaye hakkındaki uzman raporu

o Söz konusu ayni sermaye üzerinde hiçbir takyidat olmadığını gösteren ilgili sicil beyanı

o Ayni sermaye hakkında ilgili dairelere şerhlerin yapıldığını gösteren belge

o Şirket kuruluşu hakkında kurucular, diğer kişiler ve şirket arasındaki yazılı anlaşmalar

Sicil aşamasının Ticaret Sicil Müdürlüğü’nde tamamlanmasının ardından Ticaret Sicil Müdürlüğü ilgili vergi dairesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na şirketin kuruluşu hakkında re'sen bildirimde bulunur. Ticaret Sicil Müdürlüğü, şirketin kuruluş bilgisinin şirket tescilinden itibaren yaklaşık 10 gün içinde Ticaret Sicil Gazetesi’nde duyurulmasını sağlar. Ticaret Sicil Müdürlüğü yerel vergi dairesini bilgilendirdikten kısa süre sonra yerel vergi dairesinden bir vergi levhası alınmalıdır.

İlgili Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan şirket için bir sosyal güvenlik numarası alınmalıdır. Çalışanlar için şirketin Sosyal Güvenlik Kurumu’na tescilini takiben ayrı bir başvuruda bulunulmalıdır.

i. Yasal defterlerin notere tasdikletilmesi

Şirket kurucularının, Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne şirketi tescil ettirdikleri gün yasal defterlerini tasdik ettirmeleri gerekmektedir. Noterin, ticari defter tasdikini vergi dairesine bildirmesi gerekmektedir.

Yevmiye defteri

Defter-i kebir

Muhasebe envanteri

Hisse defteri

Yönetim toplantısı tutanak defteri

Genel kurul toplantı tutanak defteri

j. Ticaret Sicil Müdürlüğü’nün şirket kuruluş bildirisinin vergi dairesinden takip edilmesi

Ticaret Sicil Müdürlüğü, şirket kuruluşunu vergi dairesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirir. İlgili vergi memuru tespit tutanağı hazırlamak üzere şirket merkezini ziyaret eder. Tespit tutanağında en az bir yetkilinin imzası bulunmalıdır. Ticaret Sicil Müdürlüğü şirketin vergi numarasını içeren şirket kuruluş belgesini vergi dairesine gönderir.

İmza sirkülerinin düzenlenmesi: Şirketin Ticaret Sicil Müdürlüğü’nde tescil edilmesinin ardından şirketin imza yetkilileri imza sirkülerini düzenlemelidir.

Şube

Hissedar yoktur

Bağımsız bir tüzel kişi değildir. Süresi ana şirketin süresiyle sınırlıdır

Sermaye koşulu bulunmamaktadır; ancak şube faaliyetleri için bir bütçe ayrılması makul olacaktır

Şube, sadece ana şirket ile aynı amaçlar için kurulabilir

Şube kârının ana şirkete iade edilmesine izin verilir. Merkeze aktarılan şube kârı % 15 oranında temettü stopaj vergisine tabidir. Bu vergi, Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşmaları uyarınca düşürülebilir

Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne kaydolma

Bir şubenin tescili için, ilgili Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne aşağıdaki belgelerle birlikte bir dilekçe gönderilmelidir:

Dilekçe (şirket kaşesinin altında bir imza yetkilisi veya vekilinin imzası bulunmalıdır; vekil tarafından imzalanması halinde vekâletnamenin aslı veya noter nüshası da dilekçeye eklenmelidir)

Ana şirketin yetkili makamının şube açma kararı

Ana şirketin ana sözleşmesinin tasdikli aslı

Ana şirketin faaliyet belgesi veya ana şirketin sicili ve mevcut durumunu gösteren herhangi bir eşdeğer belge

Ana şirket tarafından mukim temsilcisi lehine tam temsil ve ilzam yetkisinin verildiğini gösteren vekâletname

Kuruluş beyanının beş nüshası (ilgili alanlar yetkili şahıs tarafından doldurulmalı ve imzalanmalıdır)

Türkiye'deki temsilciyi belirten vekâletnamenin iki nüshası

Şube temsilcisinin Türk vatandaşı olması durumunda nüfus cüzdanının noter tasdikli nüshası. Aksi halde yetkili temsilci pasaportunun noter tasdikli Türkçe tercümesi

Şube temsilcisinin şube adı altındaki imza beyannamelerinin iki nüshası

Bir taahhüt mektubu (yetkili şahıs tarafından imzalı)

Ticaret Sicil Müdürlüğü’nden alınacak bir Ticaret Müdürlüğü Beyan Formu (şube temsilcilerinin fotoğraflarını içeren)

Türkiye dışında düzenlenecek ve imzalanacak tüm gerekli belgelerin noter tasdikli ve apostilli olması veya düzenlendikleri Türk konsolosluğunca onaylanması gerekmektedir. Düzenlenen, noter tasdiki yapılan ve apostillenen asıl belgelerin resmi tercümeleri gerçekleştirilmeli ve Türkiye'de bir noter tarafından tasdiklenmelidir.

İrtibat Bürosu

Ana faaliyeti, piyasa araştırmaları ve fizibilite çalışmalarının yürütülmesi ve Türkiye piyasasında şirket adına yatırım fırsatlarının izlenmesidir

Herhangi bir ticari faaliyet gerçekleştirilmesine izin verilmez

Ekonomi Bakanlığı, Teşvik Uygulama ve Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü’nden izin alınması gereklidir

İzin için en az bir yıldır faaliyette bulunma koşulu aranabilir

İlk izin üç yıl için düzenlenir ve ana şirketin son üç yıldaki faaliyetleri ve gelecek planlarına bağlı olarak uzatılabilir

Para ve sermaye piyasaları, sigortacılık, vb. gibi özel mevzuata tabi sektörlerde faaliyet gösterecek irtibat bürolarının kurulması için uluslararası yatırımcı başvuruları ilgili makamlar tarafından değerlendirilir

Ekonomi Bakanlığı’ndan izin

Türkiye'de bir irtibat bürosunun kurulması için Ekonomi Bakanlığı’nın gerekli gördüğü belgeler aşağıdaki gibidir:

Başvuru formu

İrtibat bürosunun faaliyet alanını gösteren taahhüt mektubu, irtibat bürosunun ticari faaliyet göstermeyeceğine ilişkin yazılı beyanname ve mektubu imzalayan ana şirket yetkilisinin yetki belgesi

Ana şirketin faaliyet belgesi

Ana şirketin faaliyet raporu veya bilançosu ve gelir tablosu

İrtibat bürosunun faaliyetlerini gerçekleştirmek için görevlendirilen şahsın/şahısların adına düzenlenen faaliyet belgesi

İrtibat bürosunun kuruluş işlemlerinin başka bir şahıs tarafından gerçekleştirecek olması durumunda vekâletname

Türkiye dışında düzenlenecek ve imzalanacak tüm gerekli belgelerin noter tasdikli ve apostilli olması veya düzenlendikleri Türk konsolosluğunca onaylanması gerekmektedir. Düzenlenen, noter tasdiki yapılan ve apostillenen asıl belgelerin resmi tercümeleri gerçekleştirilmeli ve Türkiye'de bir noter tarafından tasdiklenmelidir.

TÜRKİYE'DE VERGİLER NELERDİR?

Türkiye, OECD ülkeleri arasında kurumsal vergi oranlarında en rekabetçi ülkelerden biridir. Türk kurumlar vergisi mevzuatı anlaşılır, objektif ve uluslararası standartlara uygun hükümler ile düzenlenmiştir.

Türk vergi mevzuatı üç ana başlık altında toplanabilir:

1.1. Gelir Vergileri

Türk vergi mevzuatında yer alan gelir vergileri; şahsi gelir vergisi ve kurumsal gelir vergisidir. Şahsi gelir vergisi ve kurumsal gelir vergisi farklı kanunlarda tanımlanmış olsa da, özellikle gelir unsurları ve net gelirin tanınması hakkında şahıslar için geçerli olan kural ve hükümlerin çoğu kurumlar için de uygulanmaktadır.

1.1.1. Şahsi Gelir Vergisi

Gerçek kişilerin gelirleri şahsi gelir vergisine tabidir. Gelir, bir gerçek kişinin bir takvim yılı içinde elde ettiği kazanç ve iratların safi tutarıdır. Gelir Vergisi Kanunu’na göre gelir sayılan unsurlar şunlardır:

• Ticari kazançlar
• Zirai kazançlar
• Maaşlar ve ücretler
• Serbest meslek kazançları
• Gayrimenkul sermaye iratları
• Menkul sermaye iratları
• Sair kazanç ve iratlar

Türk vergi mevzuatı vergilendirmede yerleşmeyi esas alarak tam veya dar mükellefiyet esasını düzenlemektedir. Tam mükellefler (ikametgahı Türkiye’de bulunan ve bir takvim yılı içinde Türkiye’de devamlı olarak altı aydan fazla oturanlar) Türkiye içinde ve dışında elde ettiği kazanç ve iratların tamamı üzerinden vergilendirilirken, dar mükellefler (ikametgahı Türkiye’de bulunmayan ve bir takvim yılı içinde Türkiye’de devamlı olarak altı aydan fazla oturmayanlar) sadece Türkiye’de elde ettiği kazanç ve iratlar üzerinden vergilendirilmektedir.

Şahsi gelir vergisi oranları % 15-% 35 arasında değişmektedir.

2017 yılı için uygulanan şahsi gelir vergisi oranları aşağıdaki gibidir:

Gelir Ölçekleri (TL) (Ücretler İçin)	Oran (%)	Gelir Ölçekleri (TL) (Ücret Dışındaki Gelirler İçin)	Oran (%)
13.000'e kadar	15	13.000'e kadar	15
13.001-30.000	20	13.001-30.000	20
30.001-110.000	27	30.001-70.000	27
110.001 ve üstü	35	70.001 ve üstü	35

1.1.2. Kurumsal Gelir Vergisi

Gelir Vergisi Kanunu’nda tanımlanmış gelir unsurlarının kurumlar tarafından elde edilmesi durumunda vergilendirme, bu kurumların tüzel kişiliği üzerinden yapılmaktadır. Kanunda sayılan kurumlar vergisi mükellefleri şunlardır:

• Sermaye şirketleri
• Kooperatifler
• Kamu iktisadi müesseseleri
• Dernek ve vakıflara ait iktisadi işletmeler
• İş ortaklıkları

Kanuni veya iş merkezleri Türkiye’de bulunan kurumlar tam mükellef sayılmakta ve gerek Türkiye’de gerekse yabancı ülkelerde elde ettiği kazançları üzerinden vergilendirilmektedir. Kanuni veya iş merkezlerinden her ikisi de Türkiye’de bulunmayanlar dar mükellef sayılmakta ve yalnız Türkiye’de elde ettiği kazançları üzerinden vergilendirilmektedir. Kanuni merkez, vergiye tâbi kurumların esas sözleşmelerinde veya teşkilat kanunlarında gösterilen merkez; iş merkezi ise iş bakımından muamelelerin bilfiil toplandığı ve idare edildiği merkezdir.

Türkiye’de ticari kârlar üzerinden tarh olunan kurumsal gelir vergisi oranı % 20’dir.
Tam mükellef kurumlar tarafından ortaklara yapılan kâr dağıtımı genel olarak % 15 oranında stopaja tabidir; ancak tam mükellef kurumlardan tam mükellef kurumlara dağıtılan kâr payları üzerinden stopaj yapılmamaktadır. Kârın sermayeye eklenmesi ise kâr dağıtımı sayılmadığından stopaja tabi değildir. Benzer şekilde dar mükelleflerin kurumlar vergisi tutarı düşüldükten sonra ana merkeze aktardıkları tutarlar üzerinden de % 15 oranında vergi kesintisi yapılmaktadır. Stopaj, kurumlar vergisinin vergiye tabi şubelerin kârından düşülmesinin ardından kalan tutara uygulanmaktadır.

1.2. Gider Üzerinden Alınan Vergiler

1.2.1. Katma Değer Vergisi (KDV)

Genel olarak uygulanan KDV oranları; % 1, % 8 ve % 18’dir. Ticari, sınai, zirai ve bağımsız mesleki mal ve hizmetler; ithal ederek ülkeye giriş yapan mal ve hizmetler ile diğer faaliyetler yoluyla oluşturulan mal ve hizmet teslimatlarının tümü KDV’ye tabidir.

KDV muafiyet ve istisnalarından bazıları şunlardır:

• Mal ve hizmet ihracatı
• Uluslararası roaming (dolaşım) anlaşmalarına uygun olarak ve karşılıklılık koşulunun uygulanması şartıyla Türkiye dışındaki müşteriler için Türkiye içinde verilen roaming (dolaşım) hizmetleri
• Serbest bölgelerdeki müşteriler için yapılan fason hizmetler
• Petrol arama faaliyetleri
• Liman ve havaalanlarındaki gemi ve uçaklar için verilen hizmetler
• Yatırım teşvik belgesi kapsamında makine ve teçhizat teslimatları
• Transit taşımacılık
• Diplomatik temsilciler, karşılıklı olmak kaydıyla konsolosluklar ve vergi muafiyeti statüsünde bulunan uluslararası organizasyonlar ve bunların çalışanlarına yapılan teslimat ve hizmetler
• Bankacılık ve Sigorta Muameleleri Vergisi’ne tabi bankacılık ve sigorta işlemleri

1.2.2. Özel Tüketim Vergisi (ÖTV)

Çeşitli vergi oranlarında ÖTV’ye tabi dört ana ürün grubu bulunmaktadır:

• Petrol ürünleri, doğal gaz, makine yağları, çözücüler ve çözücü türevleri
• Otomobiller ve diğer taşıt araçları, motosikletler, uçaklar, helikopterler, yatlar
• Tütün ve tütün ürünleri, alkollü içecekler
• Lüks tüketim maddeleri

Her teslimatta uygulanan KDV’nin tersine, ÖTV sadece bir defaya mahsus olarak uygulanmaktadır.

1.2.3. Bankacılık ve Sigorta Muameleleri Vergisi
Bankacılar ve sigorta şirketleri tarafından yapılan işlemlerin KDV’den muaf tutulmasına devam edilse de bu işlemler bankacılık ve sigorta muameleleri vergisine tabi bulunmaktadır. Bu vergi, kredi faizi gibi bankalar tarafından kazanılan gelirler için uygulanmaktadır. Vergi oranı, genellikle % 5 olmakla birlikte bankalar arasındaki mevduat işlemleri gibi bazı işlemlerde uygulanan faiz için % 1’dir. Kambiyo işlemlerinden gelen satış tutarlarına ise 2008 yılından itibaren vergi uygulanmamaktadır.

1.2.4. Damga Vergisi
Damga vergisi; sözleşmeler, borç senetleri, sermaye iştirakleri, kredi mektupları, teminat mektupları, mali bildirimler ve bordrolar dâhil olmak üzere çeşitli dokümanlar için uygulanmaktadır. Damga vergisi % 0,189 - % 0,948 arasında değişen oranlarda belge bedelinin belirli bir yüzdesi olarak tarh olunduğu gibi, bazı belgeler için maktu (önceden belirlenmiş bir bedel) olarak da alınmaktadır.
1.3. Varlık Vergileri

Üç çeşit varlık vergisi bulunmaktadır:

• Emlak vergisi
• Motorlu taşıt vergisi
• Veraset ve intikal vergisi

Türkiye’de sahip olunan bina, daire ve araziler % 0,1 ile % 0,6 arasında değişen oranlarda emlak vergisine tabi olup tahakkuk eden bu verginin % 10’u oranında da Taşınmaz Kültür Varlıklarının Korunmasına Ait Katkı Payı ödenmektedir. Motorlu taşıt vergileri ise her yıl araçların yaşı ve motor hacmine göre yeniden belirlenen maktu bedeller tutarınca alınmaktadır. Veraset ve intikal vergileri ise % 1-30 oranında alınmaktadır.

Kariyer değiştirmek kolay değil!

Tamer Ashraf

Kariyerinde tıkanma noktasına gelen hemen her çalışana, her şeyi silip temiz bir başlangıç yapma fikri rahatlatıcı geliyor. Ancak bu fikir uygulamaya geçilebilecek kadar güçlendiğinde, insan yepyeni zorluklarla yüzleşiyor. Araştırma yapmak, kendini değişime hazırlamak, cesaret kırıcı yorumları göğüslemek ve en sonunda harekete geçmek ilk anda düşünüldüğü kadar kolay olmuyor. Aşağıda, tüm bu zor süreçlerden geçerken yapılan bazı ortak hataları ve sıkça içine düşülen yanılgıları bulacaksınız. Kariyerinizi değiştirmek, yepyeni bir alanda yepyeni bir başlangıç yapmak istiyorsanız, bu noktalara dikkat etmek işinizi kolaylaştırabilir.

1. Yeterince gözlem yapmadan başka bir iş alanına yönelmeyin. Bir önceki iş alanınızdan daha iyi uyum sağlayabileceğiniz alanı bulabilmek için, her şeyden önce kendinizi ve yeteneklerinizi çok iyi değerlendirmeniz gerekiyor. Uzman kişilerden kariyer tavsiyesi alabilir, bu konudaki yayınları takip edebilirsiniz. Kariyer değiştirme sürecinin bu ilk ve en temel aşamasında başarılı olmanız, diğer tüm aşamalardan daha büyük önem taşıyor.

2. Parlak mesleklerin ihtişamına kapılmayın. Zaman zaman bazı meslekler çok “popüler” oluyor. Bu işleri yapanların çok para kazandıkları, yaşamlarından büyük keyif aldıkları gibi bilgiler kulaktan kulağa yayılıyor ve insanlar meslek tercihlerini bu yönde kullanabilmek için birçok şeyi göz ardı edebiliyor. Ancak nasıl etrafınızdaki insanlara uyan gömlekler size küçük veya büyük gelebiliyorsa, yaptıkları işlerin de size zor, anlamsız veya sıkıcı gelebileceğini unutmamanız gerekiyor. Önemli olan, çevrenizdekilerin ne düşündüğü değil, sizin kendi seçenekleriniz.

3. Bir arkadaşınızın başarılı olduğu bir sektör veya iş alanında sizin de başarılı olacağınızın garantisi yok. İlgi duyduğunuz sektör veya iş alanlarını hakkında en doğru bilgileri alabilmek için bir bilgi ağı oluşturun; sektörel yayınlar, iş hayatıyla ilgili internet sitelerini de bu bilgi ağının merkezi yapın. Eski okul arkadaşlarınızla, meslektaşlarınızla, dostlarınızla sizin sorduğunuz, onların anlattığı, bilgilendirici görüşmeler yapın.

4. Daha önceden bildiğiniz alanlara sıkışıp kalmayın. Hiç ummadığınız iş alanlarında da size uygun birtakım görevler olabilir. Kendinizi değerlendirme sürecini başarıyla tanımladığınızda yetenekleriniz ve eğilimleriniz belirginleşecektir. Bunun sonucunda da seçeneklerinizi sadeleştirip yöneleceğiniz kariyer sahası konusunda kararınızı daha sağlıklı bir şekilde verebilirsiniz.

5. Parayı ana kriter olarak belirlemeyin. Eğer işiniz size uygun değilse, dünyadaki tüm paranın sizi mutlu etmeye yetmeyeceğini unutmayın. Araştırmalar, yetişkin insanlar için işyerindeki tatminsizlik ve stresin önemli sağlık problemlerine yol açtığını ortaya koyuyor.

6. Tatminsizliğinizi kendinize saklamayın. Kariyerinizi değiştirmek isteğinizden ailenizi, arkadaşlarınızı haberdar edin ki size yardım edebilsinler. Araştıran insan sayısını ne kadar arttırırsanız, seçenekleriniz de o kadar artacaktır. Böylece duyurusu çıkar çıkmaz gereğinden fazla başvuru alan pozisyonlara dahi erişme şansınız olabilir.

7. Yeni bir kariyerin başlangıç noktası eğitim olabilir. Hiç bir zaman okula dönüp bir master veya doktora programına başlamak, stajyer olmak, veya başka bir yolla kendinizi yeni bir alanda sınamak için yaşlı olduğunuzu veya bu çabalar için zaman ve para harcayamayacağınızı düşünmeyin.                 

Örneğin bir yüksek lisans programını tamamlamak gerek özgeçmişinize gerek bilgi birikiminize önemli bir katkı sağlayacağı gibi, haftada birkaç saatinize ve biraz nakit paranıza mal olacaktır. Ancak nasıl bir kariyer yolu izleyeceğinize ve bu doğrultuda hangi branşta yeni bir diploma sahibi olacağınıza ilişkin doğru karar veremeden bir yüksek lisans programına katılırsanız, bu girişimin maliyeti tahmin ettiğinizden fazla olabilir.

8. Hangi iş alanında başarılı olacağınıza bir kariyer danışmanı karar veremez. Kariyer danışmanları ve kariyer danışmanlığı hizmeti veren ajans veya kurumlar yardımcı konumundadırlar ve size yeni bir yol çizemiyor; onlar da sizin izlediğiniz yolu takip ediyor. Bu kişiler ve kurumlar sizin için çok uzaklarda kalmış ideallerinizi ve farkında olmadığınız yeteneklerinizi de gün ışığına çıkarabiliyor; ama sonuçta gerekli araştırmaları yapmak ve karar almak size düşüyor.

9. Kariyerinizin bir gecede değişeceği beklentisine kapılmayın. Başka bir sektörde yeni bir işe başladığınız anda yeni bir kariyere sahip olmuyorsunuz. Bu değişim yaşamınızda gerçekleştireceğiniz gerek zihinsel gerek fiziksel bakımdan en çok çaba harcayarak geçireceğiniz değişimlerden biri. Yeni çalışma alanınıza adapte olmanız, o alandaki eksikliklerinizi gidermenizin beklediğinizden daha fazla zaman alabileceğini aklınızdan çıkarmayın.

Hayallerine ulaşmak istiyorsun; peki kendine gerçekten inanıyor musun?

Tamer Ashraf/Kariyer Koçu

Uzun süredir iş arıyorsun ya da sevmediğin işini değiştirmek istiyorsun. Ancak yaptığın iş başvurularından ve girdiğin mülakatlardan istediğin sonucu alamıyorsun. Eğer aklından da sürekli, “Ne yaparsam yapayım iş bulamıyorum” düşüncesi geçiyorsa, bu yazı tam sana göre… Kariyer Koçu Tamer Akın, hayallerine ulaşmak isteyenlerin öncelikle kendilerine olan inançlarının tam olması gerektiğini belirtiyor ve yapılması gerekenleri sıralıyor.

Hayalindeki işe ulaşmak için benimle iletişime geçen kişilerde en sık karşılaştığım durum, kariyerlerinde bulundukları nokta nedeniyle son derece mutsuz olmaları ve ne istedikleri konusunda net olmamalarından kaynaklanan bir ikilem yaşamaları. Konunun kökenine indiğimizde bu durumun nedeninin, kişinin ailesinin etkisinde yaptığı üniversite tercihlerinin sonucunda, istemediği bir bölümü okuması ve sonrasında da sevmediği bir işi yapması ortaya çıkıyor. Buna bir de kendini yeterince tanımama, yaşam amacını ve değerlerini bilmeme durumu eklenince, kişinin rüzgar nereden eserse o yöne savrulması da kaçınılmaz oluyor. Deneyim eksikliği ya da geçiş yapılmak istenen alandaki deneyim ve bilgi yetersizliği de işe girmek veya işini değiştirmek isteyenlerin sonuç almalarını engelleyen inançlar olarak karşımıza çıkıyor.

Kendinize ne kadar inanıyorsunuz?

Kariyerinizin başında ya da ortasında da olsanız, yeni bir iş için adım attığınızda üzerinde çalışmanız gereken ilk konu, o işi yapabileceğinizle ilgili olarak önce kendinizi ikna etmiş ve buna tam olarak inanmış olmanız. Bu adımı atlayıp yeni işiniz için mülakatlara katıldığınızda, başvurduğunuz işle ilgili zihninizdeki soru işaretleri siz her ne kadar gizlemeye çalışsanız da su yüzüne çıkar ve görüştüğünüz kişi tarafından fark edilir. Bununla birlikte diğer önemli bir nokta da istediğiniz işe kavuşmak için ödeyeceğiniz bedele ne kadar hazır ve istekli olduğunuz konusu. Bu yolculukta bahanelere takılı kalmak, kolay yoldan iş sahibi olanları görüp hayıflanmak ve bir kurtarıcı beklemek de hayalinizdeki işe kavuşmayı son derece zorlaştıran diğer hususlardandır. Özellikle yeni mezun pek çok kişi, kendine fırsat verilirse başarılı işler ortaya koyacağını söyleyerek ve sorumluluğu işverene atarak kendini konunun dışında tutma çabası içinde yer alır. Bir ilana başvurup yanıt almayı beklemek ya da bir İK uzmanının görüşmeye çağırması için hiçbir şey yapmadan beklemek oldukça pasif bir yaklaşımdır ve sonuç almayı zorlaştırarak kişinin zaman kaybetmesine neden olur.

Gerçekten istekli misiniz?

Bir püf noktası daha vereyim: Hayalinizdeki şirkette çalışmak istediğiniz pozisyon için bir çalışan arayışı var ancak çeşitli nedenlerden şirketin bu işe alımıyla ilgili bir ilanı bulunmuyor. Bu durumdan haberdar olmanızın tek yolu ise o şirketin ilgili birimiyle iletişime geçmek ve istekliliğinizi göstermektir. İş arama ve değiştirme sürecindeki en güçlü silahınızın iyimserlik, pozitif bir yaklaşım ve yüksek motivasyon olduğunu aklınızdan çıkarmamanızda yarar var. Uzun süreli iş arayan kişilerde görülen düşük motivasyona bağlı isteksizlik, her ne yaparsa yapsın işe giremeyeceği inancı ve düşük özgüven, dış faktörlere gerek kalmaksızın kişinin kendi kalesine gol atmasına neden olur.

Sadece kariyerinin başındakilerde değil iş hayatında oldukça deneyimli olanlarda da hayalindeki işe ulaşamama durumu çok sık karşımıza çıkıyor. Üstelik kariyerinde belli bir noktaya gelmiş kişiler, bu statünün getirdiği maddi ve sosyal hakları kaybetmekten korktukları için yeni, onları mutlu edecek ve yıllardır hayalini kurdukları bir işte çalışmaya, sıfırdan başlama konusunda isteksiz davranıyorlar. Burada istediğimiz şeyi gerçekten ne kadar istediğimiz, o uğurda neleri göze alabileceğimiz unsuru devreye giriyor.

Kararlarınızın mutluluğunuzu ve başarınızı etkilediğini unutmayın

İsteklerimiz konusunda netleşebilmenin yolu kendimizle ilgili birtakım soruların cevaplarına sahip olmamızdan geçiyor. Bu konuların en başında hayatımızı üzerine inşa ettiğimiz değerlerimiz geliyor. Hepimiz hayatımızın her anında irili ufaklı pek çok karar almaktayız. Aldığımız bu kararlar hayatımızı şekillendirirken mutluluğumuz ve başarılarımız üzerinde de belirleyici oluyor. Bu kararları alırken farkında olsak da olmasak da sahip olduğumuz değerlere göre seçimler yapmaktayız. Bu nedenle kendi değerlerimizi bilmemiz durumunda, aldığımız kararların bizi hedefimize ulaştırıp ulaştırmayacağını öngörebilir ve hayatımıza yön verebiliriz.

Yaşam amacınızı bulun

Kendini tanıma yolculuğunda bir diğer önemli başlık yaşam amacımız. Bu konu genellikle üzerinde fazla düşünülmeyen, yeteri kadar önemsenmeyen hatta bazı insanlar tarafından varlığına inanılması güç spiritüel bir unsur olarak algılanmakta. Kimi insanlar da yaşam amacını mutlu olmak, iyi bir eş olmak, iyi bir insan olmak gibi ayrıntı içermeyen genel konular olarak görmekte. Her insan bu dünyada bir amaç üzerine bulunur. Hepimiz doğduğumuz andan itibaren bu amaca sahibiz. Gerek iş gerekse özel yaşamımızda fark yaratan nokta ise başarılı insanların küçük yaşlardan itibaren bu amacı öğrenip buna uygun bir yaşam sürmelerinden kaynaklanıyor.

Ne istediğinizi bilin

Kendimizi tanıma konusunda eksiklerimiz olduğu durumda ne istediğimiz konusu da bir türlü netleşmiyor. İnanılmaz bir zaman ve enerji kaybına neden olan deneme yanılma yöntemiyle hayalimizdeki işi bulmaya çalışıyoruz. Bu yolcukta da çoğunlukla motivasyonumuz düşüyor ve pes ettiğimiz noktada sahip olduğumuz işle yaşamımıza devam etmek zorunda kalıyoruz. Kimi zaman da hayatımızın diğer alanlarındaki eksikliklerine bağlı olarak işten beklentilerimiz öyle aşırı ve işin odağının dışında bir noktaya geliyor ki kendimizi farkında olmadan ya sevmediğimiz işlerde çalışmaya ya da hiç çalışmamaya mahkum ediyoruz. Madalyonun diğer tarafında da çalışmak istediğimiz şirketten ütopik beklentilere sahipken kendimizin şirkete sunacakları konusunda aynı derecede bonkör davranmadığınızı görmekteyiz. Örneğin, size göre alanında dünyanın en iyi şirketinde çalışmak isteyip de bulunduğunuz şehri veya ülkeyi terk etmeyi göze alamıyorsanız o şirkette çalışma konusunda istekliliğinizi tekrar gözden geçirmenizde yarar var. Hayatta genel prensip olarak, sürekli başkalarından birtakım menfaatler talep ederek alıcı konumunda olmak yerine karşınızdakine sunabileceğiniz faydalara odaklanıp, verici konumda olarak isteklerinize daha kolay ulaşabilirsiniz.

Sahip olmadığınız her yetkinliği yeni bir şey öğrenme fırsatına çevirin

Hayalimizdeki işe kavuşma noktasında bir diğer önemli başlık, kendimizle ilgili inançlarımız. Yeni bir iş başvurusunda bulunurken, şirketin ilanda paylaştığı özellikler eğer bizde yoksa zihnimizde olumsuz düşünceler dolaşmaya başlıyor. Örneğin; ilgili alanda tecrübem ve bilgim yetersiz, İngilizce ve bilgisayar bilgimden emin değilim, yaşım bu iş için uygun değil şeklinde inançlarımız olabiliyor. Her şeyin çok hızlı değiştiği bir dönemde yaşıyoruz. Bununla birlikte sahip olmadığımız her beceri ve yetkinlik bizim için yeni bir öğrenme fırsatıdır. İnternette eğitim portallarının sayısının artması ve çeşitlenmesiyle birlikte hemen her konuda kolaylıkla bilgi sahibi olup kendimizi geliştirme fırsatımız bulunuyor. Bu sebeple şu anda bir konuda deneyimimizin olmaması o işi öğrenemeyeceğimiz ve yapamayacağımız anlamına gelmiyor. Tabi burada kişinin kendi markasını pazarlamayı bilmesi de çok büyük bir önem taşıyor. Dünyanın en iyi üniversitelerinden de mezun olsanız, iyi bir iş deneyiminiz de olsa, işin gerektirdiği yetkinliklere de sahip olsanız eğer kendi markanızı pazarlama konusunda eksiğiniz varsa hayalinizdeki işe kavuşmanız oldukça zor olabilir.

Konuyu toparlayacak olursak, hayalimizdeki işe ulaşmak için öncelikle;

Kendimizi tanımalı; kişisel özelliklerimiz, değerlerimiz, yaşam amacımız konusunda bilgi sahibi olmalıyız.

Sonrasında bunlara uygun meslekleri araştırmalı, özellikle lise ve üniversite dönemlerini iyi değerlendirerek o meslekleri deneyimlemeliyiz.

Siz ne istediğiniz konusunda net olduktan sonra hiç ummadığınız kişilerin tahmin edemeyeceğiniz şekillerde size yardımcı olmak için çabaladığını göreceksiniz. Gerek değerleriniz gerekse yaşam amacınızın tespitiyle ilgili kendiniz de çeşitli kaynaklardan araştırarak ve okuyarak çalışmalar yapabileceğiniz gibi bir uzmandan destek alarak çok kısa sürede bu konularda netleşebilir ve hayalinizdeki işe en kısa zamanda kavuşabilirsiniz.

İş görüşmesinde bu 5 konuya değinmeden görüşmenizi tamamlamayın

TAMER ASHRAF

İş görüşmesinde İK profesyoneline, işe hazır olduğunuzu gösterebilmek ve yetkinliklerinizi ona tam olarak anlatabilmek için üzerinden geçmeniz gereken bazı başlıklar bulunuyor. İşte, görüşmenizi tamamlamadan önce mülakatta mutlaka değinmeniz gereken 5 konu…
Belki stres belki de aşırı heyecan duymamız nedeniyle iş görüşmelerinin bir an önce sona ermesini isteyerek görüşmeye girer, mutlaka değinmemiz gereken bazı hususları unutarak bir çırpıda mülakatı tamamlar ve görüşmenin iyi geçtiğini düşünerek eve döneriz… Ancak aşağıda yer alan maddelere görüşme öncesinde hazırlık yaparak mülakatı başarıyla tamamlamamız aslında mümkün.

Şirketi gerçekten tanıdığınızı hissettirin hatta ifade edin

İş görüşmesinde sizinle görüşmeyi yapan şirket yetkilisine veya İK profesyoneline mutlaka şirket hakkında fikir sahibi olduğunuzu ve şirket hakkında araştırma yaptığınızı hissettirin. Bunun için de görüşmeye gitmeden önce, bilhassa iş başvurusunda bulunduğunuz pozisyonu ilgilendiren çalışmalar ve projeler hakkında bilgi sahibi olun. Şirketin web sitesini, sosyal medya hesaplarını, son yayınlarını ve makaleleri okuyun. Hatta eğer şirketin web sitesinde de yer alıyorsa “Basında çıkmış haberler” ve “Basın bültenleri” alanlarını ziyaret ederek, şirketin son yaptığı çalışmalar hakkında bilgi edinin. Görüşme sırasında şirket hakkında araştırma yaptığınızı kurduğunuz cümlelerle destekleyin.

Yeni pozisyonunuzu yakından ilgilendiren tecrübelerinizi anlatın

Her iş görüşmesinde deneyimleriniz ve yetkinliklerinizle ilgili mutlaka soru sorulur. Bu mülakat sorularını, başvuruda bulunduğunuz o işi yapabileceğinizi kanıtlamak için kullanın. Daha öncesinde yaptığınız işlerden, görevlerinizden, tamamladığınız projelerden bahsedin ve daha da önemlisi o çalışmalarınızın sonuçlarına, neleri başardığınıza ve bu çalışmaların şirketinize sağladığı katkıya odaklanın. Böylelikle hem başarınızı ve öğrenme kabiliyetinizi bir önceki bir projeden veya çalışmanızdan açıklamış hem de talip olduğunuz pozisyonda neleri başarabileceğinizi göstermiş olursunuz.

Hem bir ekiple hem de tek başına çalışabileceğinizi gösterin

Bir ekiple çalışabilme yeteneği, işverenlerin en çok değer verdiği niteliklerden biridir. Bu nedenle iş görüşmesini yaptığınız yetkili, geçmişte bir ekipte nasıl çalıştığınızı ve başarılı olabilmek için ekip çalışmasında nelerin üstünden geldiğinizi görmek ister. Bu nedenle daha önceki ekip çalışmalarından örnek vererek ekip çalışmasındaki uyumluluğunuzu vurgulayın. Ayrıca tek başına da çalışabildiğinizi ve tek başına yürüttüğünüz projelerinizi de detaylandırarak örneklendirin.

Hırsınızı ve hedeflerinizi dile getirin

İşverenler kariyer hedefi olan kişilerle birlikte çalışmak ister. İş başvurusunda bulunduğunuz şirketle ilgili kariyer hedefinizi ifade ederek, o şirkette neler yapmak istediğinizi anlatabilirsiniz. Kariyer hedefinizi anlatmak hem bilinçli adım attığınızı hem işiniz konusunda hırslı ve istekli olduğunuzu hem de kendinize olan inancınızı gösterir.

Kendi kendinizi motive edebildiğinizi gösterin

Kendinizi “motive” olarak tanımlamanız, o şirkette çalışmak için hem istekli olduğunuzu hem de verimli bir çalışmada bulunacağınızı gösterir. Bu nedenle iş görüşmesinde geçmişteki çalışmalarınızda motivasyonunuzun size nasıl yardımcı olduğunu anlatarak yeni işiniz için duyduğunuz heyecanı dile getirin.

Parlak kariyer vaat eden trend meslekler

TAMER ASHRAF

Gerek çalışan kuşakların ve onların iş yapış biçimlerinin değişmesi gerekse ekonomik ve sosyal hayattaki gelişmeler nedeniyle ihtiyaç ve ilgi duyulan meslekler de değişiyor. İşte parlak kariyer vaat eden trend meslekler:
Kuşaklar değiştikçe ihtiyaç duyulan meslekler de farklılaşıyor. Çok bilinen ve gelecek yıllarda da tercih edileceği düşünülen öğretmenlik, doktorluk, mühendislik gibi dalların da günümüz ihtiyaçlarına göre değişim gösterdiği biliniyor.
Sadece üniversite seçimlerinde değil okul sonrası dönemde alınacak ek eğitimlerle kariyeri farklılaştırmak ve günümüzün trendlerine uygun hale getirmek mümkün. Bunun için farklı kariyer yollarıyla bugünün ve geleceğin ihtiyaçlarına çözümler üretecek meslekleri ve gelişime açık alanları sürekli keşfetmek gerekiyor.
Bu nedenle sizin için günümüzün en trend ve kariyer yolları açık mesleklerine bir göz attık:

Biyomedikal Mühendisliği

Mühendislik her dönemde önemli bir dal olsa da gelecekte genel mühendislik pozisyonlarının dışında da mühendislere olan ihtiyaç devam edecek. Biyoloji ve tıp alanındaki gelişmelerin artmasına paralel olarak “Biyomedikal Mühendisi” ne olan ihtiyaç bugün olduğu gibi gelecek dönemde de devam edecek. Yurt dışında yapılan araştırmalar da bunu destekler nitelikte. Bu alandaki istihdamın 2022 yılına kadar yüzde 22 artacağı öngörülüyor.

Yazılım Mühendisliği

Bugün de popüler bir meslek olan yazılım mühendisliğine olan ilgi gelecek yıllarda da devam edecek ve yazılım mühendisleri en çok kazanan mühendislik dallarından biri olacak. 2012 verilerine göre ABD’de “yazılım mühendisliği” alanında ortalama 1 milyon iş olduğu tespit edilmiş. Bu rakama 2022’de 226 bin pozisyonun daha ekleneceği tahmin ediliyor.

Data Analistliği

Müşterisine özel çözümler üretme ihtiyacı içerisinde olan firmalar için en önemli nokta “Big Data”nın doğru analiz edilebilmesinden geçiyor. Bu anlamda datayı doğru yorumlayabilen ve müşterinin ihtiyaçlarını data üzerinden anlamlandırabilen Data Analistleri şimdiden pek çok şirketin odağında yer alıyor. Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği, İstatistik veya Matematik gibi bölümlerden mezun yeteneklerin yöneldiği bu alan en çok kazandıran meslekler arasında yer alıyor.

Fizyoterapist

Sağlık sektöründe yer alan pek çok meslek ilgisini korumaya devam ediyor. Gerek hastalıklar gerek iş yapış biçimi gerekse yanlış duruş biçimi nedeniyle Fizyoterapistlere olan ihtiyaç gelecek dönemde de devam edecek. ABD’de gelecek 10 yıl içerisinde fizyoterapistliğin yüzde 36’lık bir oranda büyüme göstereceği öngörülüyor.

Yönetim Danışmanlığı

İş dünyasında yaşanan yoğun rekabet nedeniyle özel veya kamu işletmelerinin artık ne yaptığı ve ne ürettiği kadar, iş stratejisi ve iş yapma yöntemleri gibi alanları nasıl yönettiği de önemli. Şirketlerin rekabet performansını artıran en kritik meslek grupları arasında yer alan Yönetim Danışmanlığı organizasyon, yönetim ve uygulama metodlarına ilişkin problemleri ve stratejileri belirleyerek uygun adımların atılması konusunda yönlendirme yaparak, kurumların pazardaki konumlarının güçlenmesine ve performanslarının artmasına yardımcı oluyor. Son yıllarda giderek önem kazanan bu mesleğin gelecek dönemde de daha çok şirket ve kurum tarafından tercih edileceği tahmin ediliyor.

Mobil Teknoloji Uzmanlığı

Mobil teknolojilerin geliştirilmesi, yaygınlaştırılması ve satışıyla ilgili uzmanlıklar son dönemin meslekleri arasında yer alıyor. Tüketicilerin tüm ihtiyacını telefonlarından giderme talebinin giderek artacağı düşünüldüğünde pek çok sektör için günümüzün ve geleceğin en trend meslekleri arasında Mobil Teknoloji Uzmanlığının yer alacağı görülüyor.

İş Güvenliği Uzmanı

İş sağlığı ve iş güvenliği alanında görev alan İş Güvenliği Uzmanlığı, geniş çalışma alanı nedeniyle son yıllarında en çok rağbet gören meslekleri arasında yer alıyor. Bugün mühendislik, fizik, kimya, biyoloji gibi bölümlerden mezun pek çok kişi iş güvenliği uzmanlığını iyi bir alternatif olarak değerlendiriyor.

Epidemiyolog

Görevleri genellikle inceleme ve araştırmaya dayalı olan bu meslek grubu, toplum içerisinde hastalık, kaza ve sağlıkla ilgili durumların dağılımını, görülme sıklıklarını inceliyor. Gerek özel sektörde gerekse kamuda görev alabilen epidemiyologların, toplumu tehdit eden kuş gribi, ebola gibi hastalıkların nedeninin saptanmasında ve bu hastalıkların önüne geçilmesinde oldukça etkili bir görevi bulunuyor.

Sana uyan yaratıcı meslekler

Yaratıcı mısın? Buna rağmen hangi iş sana uygun bilmiyor musun? Yaptığın işten artık çok sıkıldın ve bir çıkış yolu mu arıyorsun? Senin için yaratıcılıktan ve yaratıcı mesleklerden bahsettik.

Şehir hayatının karmaşası, modern yaşamın getirdiği zorluklar ve giderek daha da rekabetli ve stresli hale gelen iş yaşamı, bugün kişilerin yaptıkları işleri daha çok sorgulamasına neden oluyor. Uzun süreli kariyerlerini hayallerinin peşinden gitmek için bırakanların yanı sıra yeni mezunlar da kariyerlerine severek yapacakları bir işle başlamak istiyor. Bunun için de kişinin kendisini iyi tanıması, yeteneklerinin farkında olması ve hiç değilse ne yapmak istemediğinden emin olması gerekiyor.
Peki, kişi yaratıcı olduğundan nasıl emin olur? Keyif alarak yapacağı yaratıcı işleri nasıl bulur?

Yaratıcı kişilik nedir?

Yaratıcı kişiler için keşfetmek, yoktan var etmek esas özellik olarak öne çıkıyor. Hangi işle meşgul olursa olsun eğer aklına sürekli yeni fikirler geliyorsa, içinde sanat olsun veya olmasın yeni ürünler meydana getirmek istiyorsa o kişi için yaratıcı denebilir. Yaratıcılığın orijinal bir hikaye yazmak, müzik yapmak, resim, heykel gibi bir sanat dalında eser üretmek, herhangi bir iş dalında yeni projeler yapıp denenmemişi denemek tutkusuyla hareket etmek, hatta ve hatta yeni bir saç stili yapmak gibi basit işaretleri olabilir.

Yaratıcı kişilik özellikleri

Aşağıdaki maddelerden en az beş tanesine evet diyorsanız yaratıcı bir kişiliğiniz olduğu söylenebilir.
- Enerji doluyum
- Saçma da olsa yeni fikirler ortaya koymaktan utanmam
- Oyun oynamayı severim
- Güçlü bir hayal gücüm var
- Yapmaktan keyif aldığım şeylere hep tutkuyla yaklaşırım
- Hobilerim var
- Hassas biriyim
- Sanatsal biri olduğumu söyleyebilirim
- Yeni şeyler yaratmaktan büyük keyif alırım
- Açık görüşlüyüm ve yeni fikirleri dinlemeye bayılırım
(Yaratıcılığıyla dikkat çeken önemli isimler yazımızı okumayı unutmayın)

Yaratıcı işler

Aşağıda yaratıcılığın işin içinde olduğu bazı mesleklere göz atmakta fayda var.

Müzik

Müzikte DJ’likten söz yazarlığına, besteciliğe ve şarkıcılığa hatta hatta ses mühendisliğine kadar pek çok yaratıcı meslek söz konusu.

Saç ve güzellik

Orijinal saçlar yapmak, kişiler üzerinde çarpıcı ve farklı makyajlar denemek elbette yaratıcılığı göstermenin yolları arasında yer alıyor.

Moda

Yaratıcı kişiliğe modaya olan özel ilgi de eklenirse kıyafet, ayakkabı ve aksesuar gibi farklı tasarımlar yaparak para kazanmak hiç de zor değil.

Yazı işleri

Yazmayı seven kişiler yeteneklerine göre gazete, dergi veya web sitelerinde çalışabilir, kitap yazabilir. Yazı dünyası maaşların yüksek olmadığı ve rekabetin yüksek olduğu bir alan olsa da pek çok farklı seçeneği içinde barındırıyor.

Tasarım

Mimar, iç mimar, endüstriyel tasarımcı gibi farklı meslekler de yaratıcılığı dışarı vurmanın güzel yolları arasında yer alıyor.

Reklamcılık, pazarlama

Dijital dünyada olduğu kadar basılı alanda da yaratıcı reklamlara imza atılabilir, keyifli kampanyalar tasarlanabilir, yepyeni fikirlerle farklı projeler kurgulanabilir.

Hayallerini gerçekleştirmek isteyenlerin uygulayabileceği 5 tavsiye

Bulunduğunuz konumu sevmeyebilir, hedeflediğiniz işe sahip olmayabilir ya da başarınızın görünür olmadığını düşünebilirsiniz. Ancak bir hayaliniz veya hedefiniz varsa, değişim öncelikle sizden başlamak zorunda. Hayalinize ulaşmak için Profesyonel Kariyer Koçu ve FunOfis Kurucu Ortağı Selin Yetimoğlu’nun verdiği 5 tavsiyeyi uygulayabilirsiniz.
Kişilerin hedeflerine ulaşamamalarının sebepleri arasında hedefe odaklanamamak, içsel motivasyon eksikliği ve atalet yer alıyor. Bunların da hepsi, birbirini tetikleyen ve süreci zorlaştıran sebepler. 
Eğer bir hayaliniz veya hedefiniz varsa, değişim sizden başlamak zorunda. Diğer insanları, durumları ve evrendeki diğer dinamikleri değiştiremezsiniz, ancak kendinizi değiştirerek hayallerinizi gerçekleştirebilir ve hedeflerinize ulaşabilirsiniz. Hayalleri olan ancak kendini motive etmekte zorlanan kişilerin çok işine yaradığını gözlemlediğim birkaç metot var:

Normalde uyandığınızdan 30 dakika önce uyanmaya başlayın

Güne daha erken başlamak her zaman size daha çok enerji verir ve hep yakındığınız o “zamansızlık” sorununu azaltır. Spora mı gitmek istiyorsunuz? Kitap okumak mı istiyorsunuz? Ulaşmak istediğiniz hedef için çalışmaya vakit mi bulamıyordunuz? Bu yöntemle bir ayda fazladan 14 saat vaktiniz olacak.

Büyük hedefleri parçalara bölün

Eğer hedefiniz uzun vadede gerçekleştirmenizi gerektirecek kadar büyükse parçalara bölün. Örneğin, kitap yazmayı hedefliyorum ve kitabımı 2018 Haziran’ında yayımlatmayı hedefliyorum. Bu durumda en verimli hedef takip yöntemi ters kronolojik olarak parçalara bölmektir. 2018 Mayıs’ta kitap baskıya gönderilmiş olmalı, Nisan’da editöre verilmiş olmalı, Mart’ta ilk taslağı tamamlanmış olmalı, Şubat’ta… Diye devam eden bir hedef-zaman listesi oluşturmak, kendinizi takip etmek için daha kolay olur ve zaman baskısı sayesinde hedefinizi unutmanız da zorlaşır.

Yere düştüyseniz kalkın, toparlanın ve yürümeye devam edin

Harry Potter kitaplarının yazarı J.K Rowling, kitabı yayımlanmadan önce 12 yayıncıdan ret aldı. Walt Disney, Disneyland fikrine yatırım alana kadar 302 yatırımcıdan ret aldı. Van Gogh ilk tablosunu satana dek 800 tane tablo yaptı ve hiçbirini satamadı. Kariyer, rekabetin yoğun olduğu bir alan. Bir kariyer hedefiniz varsa, kendinize küsmeden hep o hedefe doğru ilerlemeye devam etmelisiniz.

Gün içinde şekerleme yapın, yapamıyorsanız meditasyonu deneyin

Artık hepimizin bildiği gibi Google gibi şirketler çalışanları için uyku odası yapıyor. Gün içinde 20 dakikalık bir uykunun yetişkin bir bireye sağladığı olumlu etki ve zihin tazelenmesi defalarca kanıtlandı. Muhtemelen uyku odanız yoktur ama boş bir toplantı odasında, öğle arasında yemekten sonra kalan vakti değerlendirebilirsiniz. Eğer uyumak sizin için zor bir eylemse, meditasyonu deneyebilirsiniz. Daha önce hiç meditasyon veya meditatif bir uygulama yapmadıysanız kulağa “saçma, faydasız” gelebilir. Muhtemelen hayatınızda hiç kola içmeden önce o siyah sıvının tadını böyle sevebileceğinizi düşünmüyordunuz. 10 dakikalık bir meditasyonun sizi tazeleyeceğine emin olun. YouTube’daki meditasyon videolarıyla veya telefon uygulamalarıyla kulağınıza kulaklığı takıp komutları takip etmeniz yeterli. Bu tür bir tazelenmenin günün geri kalanında da enerjinizin düşmemesini sağladığını göreceksiniz, böylece değiştirmek istediğiniz şeyleri yapmanız için daha fazla enerjiniz olacak.

Konfor alanınızın dışına çıkın

Konfor alanı, hayatınızın büyük kısmını geçirdiğiniz yerdir. Konfor alanı, üzerinde ayaklarınızı uzatıp TV seyretmeyi en çok sevdiğiniz koltuğunuzdur. Hafta sonu sabahları telefonunuza alarm kurmama kararı verdiğiniz an ve yatmadan önce kitap okumamak için beyninizin kendinize bahaneler üretmenize yardımcı olan kısmıdır. Her fırsatta spor yapma isteğinizden bahsetmenize rağmen spor yapabileceğiniz her fırsatı spor yapmayarak değerlendirmenizdir. Yöneticinizin sizi dahil ettiği en son projenin hiç de size göre olmadığını düşünmenize, bu düşünceyle o projeye zaten katkı sağlamadığınızı fark etmenize ve yöneticinizle konuşursanız sizi başka bir projeye alabileceğini bilmenize rağmen bir türlü o konuşmayı yapmamanızdır. Konfor alanından çıkmayan kişiler, hedeflediklerine ulaşamazlar. Bu alanı bu kadar vazgeçilmez yapan şey, alanın dışına çıkıldığında karşılaşılabilecek bilinmezlik ve atılabilecek yanlış adımların korkusu. Oysaki yeni şeyler denedikçe “yeni”ye olan önyargı kırılır. O alanın dışına çıktıkça alanı normalleştirirsiniz ve yeni adımlar atmaya alıştıkça yürüyüşünüz daha düzgün olur, artık yanlış adım atmaktan korkmamaya başlarsınız.
Şimdi tüm bunları birleştirin, hayatınıza adapte edin, beğenmediklerinizi çıkarın, kendi yöntemlerinizi ekleyin ve dönüşüm yolculuğunuzu başlatın.