Hayatın pek çok alanında olduğu gibi kariyer hayatında da
destek almaya ihtiyaç duymamız çok normal.
Ancak bazen yabancı birinden destek
almadan önce kendimize yönelmemiz daha hızlı sonuç verebilir.
Koçluk kavramı, bir süreç esnasında bireye var olduğu durumu
tüm objektifliğiyle gösteren ve bu süreçte nereye gitmek istiyorsa ona eşlik
eden bir yapı üzerine kuruludur.
Temelinde kişiye doğru sorular sorarak ilgili
süreç hakkında kişinin; potansiyelini, beklentisini ve nasıl bir yol
izleyeceğini belirlemek yatar.
Bunun için profesyonel hizmet almak kesinlikle
çok faydalıdır.
Ancak şimdi bahsedeceğimiz tekniği, kendi kendine uygulayarak
hızlı durum tespiti yapıp, kendi aksiyonlarını belirleyebilirsin.
Yaşamınla, bulunduğun yerle ilgili farkındalığını
arttırabilmen için yaşamının çekirdek amacını bulman gerekiyor.
Bu sebeple
kendine doğru sorular sorabilmelisin.
Her şeyden önce soruları net ve dürüstçe
cevaplayacağına dair kendi kendine söz vermelisin.
Sorular hayatındaki dört
odak noktası üzerinde yoğunlaşmalı.
İlk soru grubunda durumunu belirleyici
sorular sormalı, ikinci grupta vereceğin cevaplarla hedefini belirlemelisin.
Üçüncü grupta ise seni harekete geçirecek sorulara cevap bulmalısın.
Son grupta
da sana yeni bakış açısı kazandıracak sorular sayesinde cevapların üzerine
düşünecek ve belki de yeni kararlar alacaksın.
Koçluk sürecinde yapman gerekenler ve kendine soracağın sorular
- Genel durumu belirle
- Hayatını ne için yaşadığını düşünüyorsun?
- İstediğin herhangi bir şeyi yapabilmiş olsan, ideal kariyerin/hayatın nasıl olurdu?
- En güçlü ve yetenekli olduğunu düşündüğün üç alan nedir?
- Hedef belirle
- Eğer hayatını istediğin mükemmellikte yaşaman mümkün olsaydı ilk önce neyi değiştirirdin?
- Peki, şimdi bu mükemmel değişimi yaratmak için ne üzerinde çalışmalısın?
- Bu değişimi hemen başlatabilmek için ne yapabilirsin?
- Harekete geç
- Değişimi hemen başlatmak için kimden nasıl yardım isteyebilirsin?
- İhtiyacın olacak bilgiye hangi kaynaktan ulaşacaksın?
- İstediklerin için ne zaman adım atacaksın?
- Yeni bakış açısı kazan
- Kendinin koçu olsaydın kendine ne önerirdin?
- Neyi daha iyi yaparsan planların harika hale gelir?
- Yukarıdaki soruları büyük bir kararlılıkla kendine sorduğunu ve dürüstçe üzerinde düşünerek cevaplar bulmaya çalıştığını ön görürsek, kendine ayna tutmuş ve kendinle karşılaşmışsın demektir.
- Geriye kalan adım, kendine koçluk yapmayı bırakmadan, istediklerini başarmak.
Unutma ki, kendi hayatının seyrini ancak senin aldığın
kararlar değiştirebilir.
30 yaşından sonra kariyer değişimi mümkün mü?
Günün birinde birçok kişi gibi sen de kariyerine yeni bir
yön vermek isteyebilirsin.
Diyelim ki bu istek 30’lu yaşlarında kapını çaldı.
Ne yapacaksın?
Uzun yıllar devam eden belli bir kariyer hayatından sonra,
bir anda bir şeyleri başa almak ve yeni bir yolculuğa çıkmak elbette ki kolay
iş değil.
Ancak gün gelip, yeni bir yolculuğa çıkmak istediğinde ihtiyaç
duyacağın birkaç püf noktası olacak.
Yeteneklerini belirle
Önce kendi üzerinde yoğunlaşmalısın.
Yeteneklerinin neler
olduğunu keşfetmen, kariyer değişikliğinde sana yol gösterecektir.
Geçmiş okul
ve iş yaşantın boyunca yapmaktan keyif aldığın ve başarı olarak adlandırdığın
durumları değerlendir.
Artılarını ve eksilerini çıkart.
Kariyer yolculuğunda bu
alanlar yolunu aydınlatacak.
Alternatifleri ortaya koy
Özellikle çocukluk zamanlarında ilgi duyulan şeyler,
kariyerin şekillenme sürecinde de etkili oluyor.
Seni mutlu edeceğini
düşündüğün iş alanlarının bir sıralamasını yap ve bunların yeteneklerinle
uyumunu çıkart.
Araştırma yap
Başlamayı planladığın işle ilgili farklı kaynaklardan bilgi
edinmeye çalış.
Eğitim ihtiyaç analizini yaparak, farklı kurs ve eğitimlere
katıl. Bu şekilde sosyalleşmen network oluşturmanı da sağlayacak.
Profesyonel görüş al
Yöneleneceğin alanla ilgili profesyonel bir görüş al.
Yeni
kariyer sürecinde sağlıklı bir şekilde ilerlemen ve karşına çıkacak
olumsuzluklara karşı önceden önlem alman adına bu oldukça önemli.
Hatalarından ders al
Yapacağın hatalar, hem seni hem de yeni kariyerini
şekillendirmede sana yardımcı olacak.
Hataların için hayıflanmak yerine
onlardan öğreti olarak yararlanmayı denemelisin.
Yeniliklere açık ol
Kendini ve işini geliştirmek için yeniliklere her zaman açık
olman gerekiyor.
Yeniliklere açık bir birey olarak değişen trendleri takip
ettiğinde, başarı da beraberinde gelecektir.
İlham al!
Kariyer değişimi konusunda parlayan yeteneklerin
biyografisini okuyarak deneyimlerinden faydalan.
İşte sana onlardan biri: Jeff Bezos!
Başarılı bir eğitim hayatı sonrasında 26 yaşında, Bankers
Trust isimli yatırım şirketinde en genç başkan yardımcısı olan Jeff Bezos,
30’lu yaşlarında kariyerine yeni bir yön verdi.
1994 yılında 30 yaşındayken bugün e-ticaret dünyasının
önemli ismi olan amazon.com’u kurdu.
Amazon’un online kitap satışıyla başladığı
yolculuğu şimdi geniş ürün yelpazesiyle sürüyor.
Eğer Jeff Bezos, “Başarılıyım
ve yeteri kadar param var” deyip, bu girişime yönelmeseydi bugün onu ve
katlanan başarısını konuşuyor olur muyduk?
Kariyerini istek yönetimiyle yönlendir!
Kariyerini doğru yönlendirebilmen için hesaba katman gereken
birçok şey var. Bunlardan belki de en önemlisi, ne istediğine karar vermen!
Kariyer kavramı birçok insan için yüksek maaş, düzenli iş
saatleri, rahat çalışma ortamı, yöneticiliğe giden zahmetli yol ve benzer
şeyleri ifade ediyor.
İnsanlar bu “Güzel” hayata ulaşmak için neler yapmaları
gerektiğini planlıyor.
Bu plan dahilinde de okula adım attıkları ilk günden
itibaren zorlayıcı bir yarışın içine giriyorlar.
Bu zorlayıcı yarış bazen öyle
sorunlara yol açıyor ki tam hedeflerine ulaşmış, okullarını tamamlamış, “İyi”
koşullarda çalışmaya başlamışken, yani hedeflerine ulaşmışken, kendilerini
tatmin etmeyen bir hayat yaşadıklarını fark ediyorlar.
Bu tatminsizliğin asıl sebebini sorgulamaya
başladıklarında ise karşılarına aşılması çok zor görünen bir dağ çıkıveriyor.
İçlerindeki ses “Aslında istediğim bu değildi” diyor!
Hayat şartlarının zorlaşmasıyla birlikte gençler için bir
şeyler daha zorlaşıyor ve zamanı geldiğinde içlerinden gelen sesin sertliği,
zorlayıcılığı da daha yüksek oluyor.
Peki, ne yapmalı?
Uzmanlar, önceden yetkinlik yönetimi kavramı üzerinde
dururken, şimdi bu kavramın yanına yeni bir kavram daha eklediler: İstek
yönetimi!
Büyük şirketlerin bazıları tamamen bu kavram üzerine insan kaynakları
yönetimi kurgulamaya başladı ve verim de aldı.
İstek yönetimi; insanların hayatlarında gerçek anlamda ne
yapmak istedikleri, onları gerçekten mutlu eden şeyin ne olduğunun bulunmasıyla
ilgili.
Yani bir konuda çok yetenekli ve yetkin olmanın yanı sıra mutlaka
istekli de olunması gerekiyor.
Kariyer yolculuğunda her şey elbette ki kolay
ilerlemiyor. Bu süreçte sabırlı ve hedefe hizmet edecek şekilde çalışmak
oldukça önemli.
Ne istenildiğine net bir şekilde karar vererek yola çıkmak, her
aşamada adaylara zaman kazandıracaktır.
Tek bir cümleyle ifade etmek gerekirse;
Bir konuda bilgin olmayabilir. Eğer yeterince istiyorsan,
onu elde edebilirsin.
