Kariyerinin henüz başında olanlar için bugüne kadar pek çok
kez mülakat önerilerinde bulunduk. Bugün ise yöneticilere özel mülakat
tavsiyelerimiz var…
Beklenilen kariyer fırsatını yakalamak için artık her
mülakat itinalı bir çalışma istiyor. Yönetici seviyesinde çalışanlar için durum
biraz daha kritik, çünkü yönetici pozisyonu mülakatları çift yönlü ilerliyor.
Hem kendini çok iyi anlatacaksın hem de karşındaki işvereni çok iyi tanıyacak
ve anlayacaksınız. Yönetici Kariyer Koçu Filiz Gündoğdu Demirbağ, yönetici
seviyesinde çalışanlara özel mülakat önerileriyle bugün Kariyer Rehberi’nde…
Şirketler yöneticilerden kararlı olmalarını, kararlarına ve
becerilerine güvenmelerini beklerler. Yani yönetim pozisyonlarına kendine
güveni tam olan adayları getirmeyi düşünürler. Yönetim kademesi arttıkça,
paralel olarak kendine güvenin de artması beklenir.
Çoğu zaman iş hayatına ve günlük uğraşlara gömülüp, kendi
kariyerimizle ilgili düşünmeyi “Ben nereye gidiyorum, ne istiyorum” diye
kendimize sormayı unutuyoruz. Bazı anlarda düşünsek bile bir karara varamadan
ya bir telefon çalıyor ya da bir kriz patlıyor…
Nereye gittiğini bilmeyen kişi rüzgar nereye götürürse oraya
gider. Rüzgar bizden yanaysa sorun yok, ama rüzgar genelde farklı yönlerden
eser.
Yönetici kişinin kariyer beklentisi net değilse genelde şu
olur:
İK uzmanı: Kariyer beklentiniz nedir? Ne tür pozisyonlar
ilginizi çekiyor?
Yönetici: Deneyimlerime uygun bir fırsat/Şimdiki
pozisyonumdan daha iyi bir fırsat…
İnanın bu cevaplar aslında hiçbir şey ifade etmiyor.
Özellikle kıdemli yöneticilerin iş deneyimleri fazla olduğu için birçok deneyim
iç içedir. Farklı kariyer seçenekleri vardır. Bu cevaplar “Seçimi ben
yapmayayım da siz benim için yapın” demekle aynı şey oluyor.
Diyelim ki şapkayı önünüze koyup düşündünüz, bir iş
değişikliği yapmaya karar verdiniz ve yeni bir başlangıç için mülakattasınız.
Ne yapacaksınız?
Öncelikle diğer adaylar arasından sıyrılacak bir iletişim
stratejisi benimsemeliniz. Mülakat görüşmeleri dışında tüm süreci yürütürken de
buna dikkat etmeniz önemli. Hangi deneyiminin hangi becerinin bilinmesi
kritikse ona odaklanmalısınız, çünkü bu karşı taraftaki etkiyi oldukça
arttıracaktır.
Önerilen pozisyon kariyerinize ne getirecek ve en önemlisi
ne götürme riski var? Bunları detaylıca hesaplamalı ve ona göre karar
almalısınız. İşe başlanılacak şirketin ve sektörün içinde bulunduğu durumu
görüşme öncesinde detaylı bir şekilde incelemeniz gerekiyor. Zaten yönetici
seviyesinde çalışacak kişilerden de mülakat anında bu konulara hakim olması
bekleniyor. Bunu unutmayın.
Diğer pek çok mülakatta olduğu gibi yönetici pozisyonu
mülakatlarında da adayın da sorular sorması gerekiyor. Sadece işe alım
uzmanının konuştuğu bir mülakat verimli olmadığı gibi adayın da aleyhine bir
durum teşkil edecektir. Bu nedenle ilgili konularda gerekli bilgileri edinin ve
mülakatta tecrübenizi, bilginizi konuşturun.
Bugüne kadar edindiğiniz pek çok iş ve mülakat deneyimi yeni
bir başlangıç yaparken sizin en büyük yol göstericiniz olacaktır. Ancak bu yola
çıkmadan yapılabilecek en önemli şey; ne istediğinizden ve istemediğinizden
emin olarak yeni bir maceraya atılmanız.
İş görüşmesinde sorman gereken 9 etkileyici soru
Bir iş görüşmesine gittiğinde net olarak kaç rakibin
olduğunu bilmesen de birçok rakibin olduğunu ve onlar arasından sıyrılman
gerektiğini biliyorsun. Kariyer Rehberi’nde bugün, bu rakipler arasında seni ön plana çıkaracak
9 etkileyici mülakat sorusu var.
Pozisyonla ilgili sorular
Çalışanlarınızın başarısını nasıl ölçüyorsunuz?
Bu soru, işle ilgili bilmen gerekenlerin temeline iner.
Yöneticinin performansından memnun olması için ne yapman gerektiğini anlamanı
sağlar. İş tanımlarında çoğu zaman onlarca görev yazar, ama iş yerindeki başarı
genel olarak birkaç madde üzerinde yoğunlaşır. Bu nedenle başarının hangi
noktalar baz alınarak ölçüldüğünü öğrenmek farklı nüanslar yakalamanı
sağlayabilir.
Bu pozisyondaki kişiyi hangi zorluklar bekliyor?
Pozisyonun karşılaşabileceği zorluklara dair böyle bir soru
sorman, iş tanımından asla alamayacağın bilgileri sana sunabilir. Aynı zamanda,
geçmişte benzer zorluklara nasıl yaklaştığını anlatman için bir fırsat
yaratabilir.
İşteki rutin bir gün veya haftayı tanımlayabilir misiniz?
Görüştüğün pozisyonun seni en çok heyecanlandıran kısmı
belki de yıl içinde sadece birkaç kez karşına çıkacak. İşte, günlük rutinleri
anlamak üzere soracağın bir soruyla bu konuya da bir açıklık kazandırabilirsin.
İpucu: Bazı işe alım uzmanları bu soruya “Her gün farklı”
diyerek cevap verebilir. Böyle bir durumda mevcutta çalışan kişinin günlük iş
planı hakkında bir soru sorabilirsin.
Konumdaki başarıyla ilgili sorular
Bu pozisyona alınacak kişiden ilk 6 ay içinde beklentiniz
nelerdir?
Bu soruya verilecek cevap, ne tür bir tempoda çalışman
gerektiği ve şirketteki organizasyonun hızı hakkında fikir sahibi olmanı
sağlayacak. Ayrıca şirketin gelecekteki projeleri konusunda da bu soru
sayesinde ipucu alabilirsin.
Bu işte iyi olan bir kişiyi diğerlerinden farklı kılan sizce nedir?
Bir mülakatta sorulabilecek en güçlü soru bu olabilir. İşe
alım yöneticileri, ortalama bir iş yapacak birisini bulma ümidiyle adaylarla
görüşmüyor, işinde üstün olacak birini bulmayı hedefliyor. Bu soruyu sorduğunda
ise aynı şeye önem verdiğinizi gösterebilirsin.
Şirketle ilgili sorular
Şirket kültürünüz hakkında neler söyleyebilirsiniz?
Görüşme yaptığın şirket içinde güçlü bir hiyerarşi ya da
daha rahat bir çalışma şekli olabilir. Bunu öğrenmenin doğru yolu, net olarak
kültürle ilgili bir soru sormak. Böylece sana uyan ve uymayan noktaları tespit
ederek daha bilinçli bir başlangıç yapabilirsin.
Bu şirkette çalışmakla ilgili en çok neyi seviyorsunuz?
İşverenlerin bu soruya vereceği cevapla çok şey
öğrenebilirsin. Gerçekten işlerinden zevk alan insanlar, bunu bir şekilde söz
veya mimiklerinden belli eder. Bu soruyu sorarken, net bir cevap alamama
ihtimaline de hazırlıklı olman gerektiğini söylemeliyiz.
Gerçekten önemsediğin soruyu sor
Bazen insanlar, bir mülakatta soru sorma sırasını yalnızca
İk uzmanını etkilemeye çalışmak için kullanır. Sadece işi kapmaya odaklanmak
yerine, işin senin için uygun olup olmadığını ölçmene yarayacak sorular sormayı
önemsemelisin.
Gelecek planlarıyla ilgili sorular
Gelecek planlarınızda neler var?
Bu oldukça temel ama aynı zamanda etkili sorulardan da biri.
Gelecekte yapılması planlanan projeler ve hedefler konusunda hemfikir olup
olmadığını anladıktan sonra işe başlamak senin için en iyisi.
Bu pozisyonla neden ilgileniyorsunuz?
İş görüşmelerinde bazı sorular var ki sorulmadan mülakatlar
tamamlanmıyor. İK uzmanlarının doğru adaya karar vermek için sorduğu en önemli
sorulardan birini daha bugün senin için cevaplıyoruz…
İş görüşmelerinde en sık sorulan sorulara verilecek
cevapları senin için açıklamaya devam ediyoruz. Daha önce “Önceki işinizden
neden ayrıldınız?” sorusuna verilecek cevabı detaylı olarak açıklamıştık. Bugün
ise “Neden bu pozisyonla ilgileniyorsunuz?” sorusuna cevap arayacağız.
Görev tanımını anladığından emin ol
İş görüşmesi yaptığın pozisyonla ilgili olarak öncelikle
görev tanımı konusunda net bir fikir sahibi olmalısın. En doğru soruları ancak
bu şekilde sorabilirsin. Pozisyona dair kriterlere hakim olduktan sonra
sorularını rahatlıkla sorabilirsin.
Heyecanını hissettir
İşle neden ilgilendiğin soruluyorsa, gerçekten işe karşı
ilgi duyman önemli. Unutma ki bütün işverenler pozisyona ve şirkete bir şeyler
katabilme hevesi taşıyan kişileri işe almayı ister. Bu nedenle görüştüğün iş,
seni gerçekten heyecanlandırıyorsa, bunu karşı tarafa da hissettirmelisin.
Şirketle mi işle mi ilgilisin?
Seni işle ilgili heyecanlandıran şey çalışacağın şirketse,
cevabına daha çok çalışman gerekiyor. Tabii bundan daha önemlisi de senin için
asıl önemli olanın “iş” olması gerektiği; çünkü günlük işlerinin çoğu, şirketin
değil bulunduğun rolün sorumluluklarını yerine getirmekle ilgili olacak.
Cevabını kariyer yörüngene bağla
Çalışacağın pozisyona katacaklarından bahsettikten sonra,
pozisyonun kariyerine ne gibi artılar kazandırabileceğine değinebilirsin. Bu
seni planlı ve kararlı bir aday olarak gösterecektir.
Buraya dikkat!
İşin, kariyer planına nasıl uyduğunu açıklarken, başka bir
hedefe ulaşmak için basamak gibi kullanmaya çalıştığın izlenimi yaratabilirsin.
Bu noktada seçeceğin cümlelerde dikkatli olman gerek.
İşle gerçekten ilgilenmiyorsan ne olacak?
Bazen sadece maddi nedenlerden dolayı o görüşmede bulunuyor
olabilirsin. Böyle bir durumdayken “Pozisyonla neden ilgileniyorsunuz?”
sorusuna cevap vermek zor. Ancak işi kaçırmak istemiyorsan ve işe karşı bir
şekilde ilgin ve yeteneğin varsa bunu
göstermek zorundasın. Gerçekten işle ilgili ilgini çeken hiçbir şey
bulamıyorsan, başka bir yere başvurmak senin için daha iyi olabilir.
Önceki işinizden neden ayrıldınız?
Bir iş görüşmesinde sorulması garanti olan sorulardan biri
de son iş yerinden neden ayrıldığınla ilgili olacaktır. Böyle bir soruyu
cevaplarken dürüst mü olmalı yoksa stratejik mi davranmalı? Bu kritik sorunun
cevabı bugünkü yazımızda…
“Neden yeni bir iş arıyorsunuz ya da neden son işinizden
ayrıldınız?” Bu tarz soruların mülakatlarda sorulma ihtimali oldukça yüksek.
Sorulan soru ne olursa olsun, cevabını verirken aklında bulundurman gereken
birkaç şey var.
Profesyonel ol
İşini bırakmana neden olan kişisel sebeplerden bahsetmen
aleyhine olabilir. İş yerinin uzaklığı, patron
ya da yönetici faktörü, iş arkadaşlarıyla ilgili sorunlardan bahsetmek
olmaz. Bunlar elbette ki kişisel olarak geçerli nedenler; ancak işe alım uzmanlarının
çok da duymak isteyeceği şeyler değil. Bu nedenle kişisel rahatsızlıklarından
bahsetmek yerine işin/projelerin vb. konulardaki aksayan yönlerden
bahsedebilirsin.
Genel cevaplardan kaçın
Genel cevaplar, aday hakkında kesin bir şey söylemediği için
işe alım yöneticisinin de ilgisini çekmemektedir. “Daha fazla gelişim fırsatı
arıyorum” veya “Yeni bir heyecan istiyorum” gibi hazır bir cevap vermek yerine,
neden bunları istediğini açıkla.
Olumsuz konuşma
Önceki işin, işverenin, yöneticin ya da iş arkadaşların
hakkında olumsuz konuşma. Bu kişilerden biri işten ayrılmanın nedeni olabilir;
ama yine de neden olarak onları göstermemelisin. Cevabın eleştirel değil yapıcı
olmalı. Olumsuz bir cevap seni de olumsuz bir kişi olarak gösterir. Şikayet
olarak yorumlanabilecek herhangi bir şey söylemekten kaçınmalısın.
Yalan söyleme
Bazen kendi kontrolün dışında işten ayrılabilirsin.
Şirketinin küçülmesine veya pozisyonunun kaldırmasına bağlı olarak işini
kaybettiysen, bunu söyleyebilirsin. Kovulduysan veya performans sorunları
nedeniyle ayrıldıysan, bu deneyimin sana öğrettiklerinden bahset. Özellikle
olumsuz bir durumla ilgili dürüst olman, lehine olacaktır.
Kısa ve öz bir cevap ver
Cevabını kısa ve öz tut. Net bir resim çizecek kadar
ayrıntılı bilgi ver, ancak fazla açıklama yapma. Çok fazla ayrıntıya girmek,
faydadan çok zarar getirebilir.
Negatifleri pozitifleştir
Şu anki mesleğinin bir yönünü beğenmiyor olabilirsin. Neyi
sevip sevmediğin hakkında düşün. Bu cevabın sınırlarını çizmek için şöyle bir
cevap verebilirsin:
Şu anki görevimde X yapıyorum, ama güçlü
yanlarımın/tutkularımın/ilgi alanlarımın Y ve Z ile daha uyumlu olduğunu
anladım.
İlgini abartma
Görüştüğün pozisyon hayalindeki iş olabilir. Şartlar da tam
istediğin gibi olduğunda bu işi kaçırmamak isteyebilirsin;ancak mevcut işinden
ayrılmanın tek sebebi olarak buna odaklanmamalısın. Yeni bir işe başlama
konusundaki coşkundan bahsetmen önemli olsa da aşırıya kaçmamalısın.
