Bugün, İK uzmanlarının adaylarda en çok aradığı özelliklerin başında “iyi bir takım üyesi olabilmenin” geldiğini biliyor muydun?
2017’de yapılan Job Outlook Araştırması’na göre işe alım uzmanlarının %78’i adayların iyi birer takım üyesi olup olmadığına, başkalarıyla uyumlu ve verimli çalışabilme kapasitelerine bakıyor.
Üniversite sonrasında heyecanla içine daldığımız iş hayatı,
hem ayaklarımızın üzerinde durduğumuz hem de kendimizi sürekli geliştirerek
hayallerimize ulaşmaya çalıştığımız önemli bir alan.
Bu alana sağlam bir şekilde girebilmek için ise pek çok güçlü özelliğe ihtiyacımız var. İşte bu özelliklerin başında “takım oyunculuğu” geliyor.
İş hayatında başarının, birbirinden farklı özellikte ve yetenekte karakterlerin bir arada verimli ve etkili bir şekilde çalışabilmesiyle mümkün olduğunu düşünürsek, iyi bir takım oyuncusu olmak ilerlemek için şart.
Aranan bir takım oyuncusu olmak sadece şirketlerin gelişimi için değil, kişinin kendi kariyer yolunda hızlanarak ilerlemesi, zorlu virajları sağlam bir şekilde alması açısından da son derece kritik.
Bu alana sağlam bir şekilde girebilmek için ise pek çok güçlü özelliğe ihtiyacımız var. İşte bu özelliklerin başında “takım oyunculuğu” geliyor.
İş hayatında başarının, birbirinden farklı özellikte ve yetenekte karakterlerin bir arada verimli ve etkili bir şekilde çalışabilmesiyle mümkün olduğunu düşünürsek, iyi bir takım oyuncusu olmak ilerlemek için şart.
Aranan bir takım oyuncusu olmak sadece şirketlerin gelişimi için değil, kişinin kendi kariyer yolunda hızlanarak ilerlemesi, zorlu virajları sağlam bir şekilde alması açısından da son derece kritik.
Peki, işe alımda kolaylıkla diğer adayların önüne geçmemizi
sağlayacak takım oyunculuğu neleri kapsıyor? İyi bir takım üyesinin nasıl
özellikleri var?
Psychology Today uzmanları şöyle sıralamış:
Güvenilir ve dürüst
Gerek takım lideri gerekse takım arkadaşlarıyla kurduğu
ilişki güvene dayalıdır. Bu güvenin temelinde dürüst olmak, duygu ve
düşüncelerini ifade ederken açık olmak yatar. Bu şekilde hem sevilir hem de
çevresindeki kişiler üzerinde güçlü bir saygı uyandırır.
Pozitif
Sorunlara her zaman yapıcı bir tutumla yaklaşır. Stres ve
sinirle olayları daha da kompleks hale getirmektense enerjisini çözüme
yöneltir. Pozitif olmasının meyvelerini sık sık toplar, hem bireysel başarıları
hem de takıma kattıklarıyla öne çıkar.
Uyumlu
Bir takımın birbirinden farklı kişilerden oluştuğunu bilir.
Bu onu endişelendirmez. Ortama uyum sağlayarak, öğrenebileceklerine ve takımla
birlikte en iyisini üretebilmenin yollarına odaklanır.
İletişim becerileri güçlü
Açık ve saygılı bir iletişim kurar. Susmak ya da küsmektense
konuşmanın sorunları çözeceğini bilir. Kurduğu şeffaf iletişim takım lideri
olmasının yollarını da kolaylıkla açacaktır.
Açık fikirli ve yenilikçi
İş ortamının dönüşümü onu da dönüştürür, hiçbir zaman
yerinde saymaz. Her zaman takımını geliştirecek yeni bir fikri vardır.
Teknolojiyi, sektörü, gündemi takip eder, doğru uygulama alanları yaratmaya
çalışır.
Takımın hedeflerine odaklı
Bireysel hedeflerinin takım hedeflerine olan yansımasını
bilir. Hedefleri dinler, anlayarak analiz eder, hazmederek zihnine yerleştirir.
Artık tek yapması gereken hedefe koşmak için verimli bir şekilde çalışmaktır.
Takdir etme yönü güçlü
Kıskançlığın kişinin gelişimini baltalayan, işe yaramaz bir
his olduğunu bilir. Etrafındaki kişilerin başarılarını tebrik eder, onlardan
örnek alır.
