Özgeçmiş Nasıl Hazırlanmalıdır?

Özgeçmiş Nasıl Hazırlanmalıdır? Hangi Yazı Fontu Kullanılmalı?

Bir özgeçmişte kullanılması gereken en iyi yazı tipi nedir? Yazı tipinin büyüklüğü ne olmalıdır? Bir özgeçmiş yazarken bilmemiz gereken ilk şey kullanım kolaylığıdır. Yani işe alım yöneticileri, işe alım uzmanları ve asistanları için kolaylaştırıcı bir niteliğe sahip olmalıdır. Ayrıca bazı işletmeler (hatta birçok işletme) iş başvurularını belirli programlar ya da kariyer portalları aracılığı ile alırlar. Hazırladığınız özgeçmişin başvuru yönetimi sistemleri için okunması kolay olmalı ve sıkça kullanılan bir yazı tipi seçmelisiniz. Farklı olmak ve özgün olmak kulağa hoş gelebilir ama bazı şeylerde sıradan ve standart şeyleri tercih etmek özgünlükten çok daha fazla fayda sağlayacaktır.
Aşağıda özgeçmiş örneği ve özgeçmiş taslakları için hangi yazı tipini hangi büyüklükte kullanmanız gerektiğine dair bazı tavsiyelerimi derledim.

Özgeçmiş Hazırlarken Basit Olmasına Özen Gösterin.

Basit bir özgeçmiş hazırlamak kulağa hoş gelmese de bu hedef odaklı olduğu için önemlidir. Özgeçmişinizde yazı tipini basit tutmanın önemli olmasının birkaç nedeni var.
Öncelikle, birçok özgeçmiş başta aday takip sistemleri tarafından okunur, insanlar tarafından değil. Bu sistemler süslü formattan ziyade basit yazıları okuduklarında en iyi sonuçları verirler. Eğer bir aday takip sistemi sizin özgeçmişinizi okuyamıyorsa, işe alım yöneticisi onu gözden direkt çıkarabilir.
İşe alım yöneticisi için diğer önemli olan konu da özgeçmişinizin kolayca okunmasıdır. Arial, Verdana, Calibri, ve Times New Roman gibi basit ve okunabilir yazı tipleri sizin özgeçmişinizin okunmasını garantiler. Özel satın aldığınız yazı tipi göze hoş geliyor olabilir. Özgeçmişinize ayrı bir hava katıyor da olabilir. Ama Microsoftun font haznesinde bulunmayan yazı tiplerini kullanmamaya çalışın.
Özgeçmişiniz için yazı tipi seçerken, puntonuz okunabilirlik için 10 ve 12 arasında olmalıdır. Özgeçmişinizde her iş için daha fazla bilgi sağlamak amacıyla yazıları çok küçük yapma ihtiyacı duyabilirsiniz ama bunu yapmayın. Küçük puntoları okuması zordur.
Özgeçmişiniz renkli değil siyah beyaz olarak basılmalıdır. (Bu son fikrimi değiştirdiğim zamanlar olmuyor değil)
Diğer renkler genel olarak işe alım yöneticisi için dikkat dağınıklığı yaratabilir.
Ayrıca isminizi özgeçmişin başında belirtmelisiniz. İsminizi biraz daha büyük yapabilir veya kalın, alt çizgili veya italik olarak yazabilirsiniz.

Özgeçmiş hazırlarken yapılması gereken en önemli şey nedir? Tutarlı olmak!

Özgeçmişinizde tutarlı olun. Örneğin, eğer bir başlığı kalın yazdıysanız, hepsini öyle yapın. Eğer şirket isminin altını çizdiyseniz, diğerlerinin de altı çizili olduğundan emin olun.
Çok fazla büyük harf, kalın harf, italik, altı çizli veya diğer vurgulayıcı özellikleri kullanmayın.
Tekrar etmek gerekirse, basit olan en iyisidir.

Yaratıcı Olun (Bazen)

İş hayatında sıkça kullanılan, Times New Roman, Arial veya Calibri gibi okunabilir yazı tipleri kullanmalısınız. Bununla birlikte, eğer başvurduğunuz pozisyon grafik tasarımda veya reklamcılık alanında bir pozisyon ise, işverenler alternatif yazı tiplerine, renklerine ve hatta geleneksel olmayan özgeçmişlere açık olabilir.
Bunun yanında, ne olursa olsun, seçtiğiniz yazı tipinin işe alım yöneticisi için okunabilir olduğundan emin olun. Alternatif bir yazı tipi kullanmadan önce çok dikkatli bir şekilde bunu düşünün. Eğer şirkette çalışan birini tanıyorsanız, klasik olmayan özgeçmişinizi vermeden önce onların fikrini alın.

Özgeçmiş Hazırlarken Hangi Yazı Tipini Seçmeli

Özgeçmişiniz için yazı tipi ve punto seçmek adına aşağıdaki iki seçeneği değerlendirebilirsiniz.
Seçenek 1: Özgeçmiş yazmaya başlamadan önce listeden yazı tipi ve punto seçin.
Seçenek 2: Özgeçmişinizi yazın. Özgeçmişinizin hepsini seçin ve yazı tipi listesinden yazı tipi seçin. Aynı şekilde puntonuzu seçin.
Bu iki yöntemden herhangi biri sizi aynı yere götürür. Ama gözünüze hoş gelip
gelmeyeceğini görmeniz için ikinci yöntemi tercih edin.

Yazı Tipi Seçiminizi Doğrulayın

Bir yazı tipi ve puntosu seçtikten sonra, özgeçmişinizin bir kopyasını bastırın. Okudukça, kendinize sorun: Bu özgeçmişi okumak kolay mı? Eğer okumakta zorlanıyorsanız, yazı tipi okunaksız geliyorsa, yazı tipinizi veya puntonuzu değiştirin.
Eğer sayfa çok dolu ve karmaşık gözüküyorsa- örneğin kalın, italik veya altı çizili birçok sözcük varsa- özgeçmişin stilini basitleştirin.
Özgeçmişiniz üzerinde çalışmaya başlamadan önce, birçok pozisyonlara uyan ücretsiz özgeçmiş örneklerini gözden geçirin. Bu özgeçmiş örnekleri iş arayanlara özgeçmiş çeşitliliği sağlar.

Öğrenci ve yeni mezunlar nasıl özgeçmiş hazırlamalı?

Öğrenciler ve yeni mezunlar, özgeçmişlerini hazırlarken genellikle ne yazmaları gerektiğinden emin olamazlar. Ancak eğer özgeçmiş hazırlamanın amacını anlıyorsanız, bu o kadar korkutucu olmamalı. Özgeçmiş, işi almanızı sağlayacak ya da hayat hikayenizi anlatacak bir yazı değildir. Bir özgeçmişin amacı okuyanda ilgi yaratmak ve görüşmeye çağrılmanızı sağlamaktır; ona şu soruyu sordurmalıdır: “Bu aday, şirketime bir değer katabilir mi?”

Eğer özgeçmiş yazınızda bu sorunun cevabını verebiliyorsanız, işverenler sizinle tanışmak isteyecektir. Şirkete katabileceğiniz değeri göstermek için, potansiyel işverenin ne aradığını da bilmeniz gerekiyor.

İnsan Kaynakları uzmanı Louise Fletcher’ın önerilerine göre öncelikle ilginizi çeken ilanlara göz atın. Genellikle istenen özelliklere dikkat edin. Mümkünse bir İnsan Kaynakları uzmanıyla görüşüp işe alırken nelere dikkat ettiklerini öğrenin. İlgilendiğiniz sektörle ilgili yayınları ve gelişmeleri takip edin. Böylece işveren için nelerin önemli olduğunu görüp özgeçmişinizi bu konulara göre yönlendirebilirsiniz.

Birçok öğrenci ya da yeni mezun, ilgi çekici bir özgeçmiş yaratmak için yeterli deneyimlerinin olmamasını bir eksiklik olarak görüyorlar. Ancak fazla endişelenmenize gerek yok. Staj deneyimleriniz, gönüllü çalışmalarınız, okul kulübü çalışmalarında yaptıklarınız gibi geçmiş deneyimlerinizi düşündükçe aslında konuşacak çok şeyiniz olduğunu göreceksiniz. Önemli olan şirkete değer katmanızı sağlayacak özelliklerinizi ve yeteneklerinizi öne çıkarmaktır. Özgeçmişinizde, deneyimleriniz, yetenekleriniz gibi size ait konulara yer verebileceğiniz gibi aşağıdaki başlıklara da dikkat etmelisiniz.          

• Olumlu kişisel özellikleriniz
• Teknik ve bilgisayar bilgileriniz
• İlgilendiğiniz uzmanlıkla ilgili aldığınız kurslar ya da katıldığınız seminerler
• Eğitim bilgileriniz
• Kısa dönem ya da staj deneyimleriniz
• Diğer başarılarınız; dizayn ödülü, yarışmalardaki dereceleriniz gibi…
• İş deneyimi (ilgilendiğiniz pozisyonla ilgiliyse, ücretsiz çalıştığınız işlere yer verebilirsiniz).

Gözden kaçmaması gereken bir diğer unsursa özgeçmişin dizaynı. Birçoğumuz buna dikkat etmesek de, içeriği kadar bir özgeçmişin dizaynı da çok önemlidir. Araştırmalar gösteriyor ki özgeçmişinizin dikkat çekmek için tam 20 saniyesi var. Özgeçmişinizin dizaynı ve yapısı için kitaplardan ve internetten yararlanabilirsiniz.

Özgeçmişinizi hazırlarken, yazının başında da belirttiğimiz gibi okuyan kişinin amacını göz önüne alın: “Bu aday, şirketime bir değer katabilir mi?” Eğer ilgili yeteneklerinizi, kişisel özelliklerinizi ve başarılarınızı öne çıkarabilirseniz, özgeçmişiniz doğru kapıları açacak, görüşmeye çağrılmanızı sağlayacaktır.

İş ararken özellikle nelere dikkat edilmeli?

SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ & UNUTMAYIN TEK GELİR KAYNAĞIMIZ REKLAMLAR & SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ

İş aramak oldukça sancılı bir süreç olabilir fakat bu işin de belli püf noktaları var. 

Yapılacak ilk iş eksiksiz bir özgeçmiş hazırlamak. İşte iş başvuru sürecinde sıklıkla karşılaşılan sorular ve cevapları…

İş aramak oldukça sancılı bir süreç olabilir  fakat  bu işin de belli püf noktaları var. 

Yapılacak ilk iş eksiksiz birözgeçmiş hazırlamak. 

İşte  iş başvuru sürecinde sıklıkla karşılaşılan sorular ve cevapları…

İş Ararken Bunlara da Dikkat

Öğrenci kulübünde görev yaptım, deneyimden sayılır mı?

Kesinlikle! İşverenler okul yıllarında herhangi bir iş deneyimin olup olmadığına bakacaklar. 

Bir öğrenci kulübünde görev almış, anketörlük yapmış, gazete satmış, bir dernekte gönüllü çalışmış, stand hostesliği yapmış, hatta semt pazarında bir şeyler satmış olabilirsin. 

Bunların her biri birer deneyimdir. 

Kısa süreli de olsa böyle bir çalışman olduysa mutlaka özgeçmişine yaz… 

Seni diğerlerinden farklı kılacaktır.

İş başvurularında, şirketi seçerken neye dikkat etmeliyim? Ücrete mi, şirketin büyüklüğüne mi, yoksa marka bilinirliğine mi?

Niceliksel büyüklük veya bilinirlik iş arama sürecinde seni etkileyecek faktörler ama aslolan ikisi de değil. 

En doğru şirket, kurumsal olabilmeyi başarmış, en azından kısa vadeli hedef olarak kurumsal şirket olmayı hedefleyen şirketlerdir. 

Hedefleyen diyorum çünkü sen henüz yeni kurulmuş bir şirkete de iş başvurusunda bulunabilirsin.

Okuduğum bölümün kişiliğime uygun olmadığını düşünüyorum. 

Bambaşka bir alana geçmek istesem zaman kaybeder miyim?

Bu, eğitim aldığın konuya göre değişir ama sadece bilgi ve deneyim kazanmak konusunda biraz daha dezavantajlı olursun. 

İçindeki potansiyel sana bir konuda çok başarılı olacağını söylüyorsa, buna kulak ver ve şansını dene. 

Belki biraz daha fazla çalışman gerekecek ama kendini geliştirerek aradaki farkları kapatmak elinde. 

Yalnız, çok özel bir bölüm bitirip de bu işi yapmak istemediğini düşünüyorsan, bir kez daha düşünmeni öneriyorum. 

Sadece kulaktan dolma bilgilerle mi yoksa deneyimleyerek mi bu kanıya vardın? 

Biraz daha araştırmaya, belki bir süre staj şeklinde de olsa kendi mesleğini denemeye karar verebilirsin.

Çok iyi derecede İngilizce biliyorum. 

Tercih sebebi olabilmek için başka hangi dil öğrenilmeli?

Bazı sektörlerde bazı ülkeler lider özelliğini taşır ancak bir dil öğrenmede senin amacın doğrultusunda önemli olan onun yaygınlığı. 

İngilizceden sonra yaygın olan diller Rusça, Çince, İspanyolca, Fransızca, Arapça, Hintçe dillerinden birini seçebilirsin.

Referans göstereceğim kimse yok. Referanslar bölümünü boş mu bırakmalıyım?

Eğer hiçbir yerde, hiçbir iş tecrüben yoksa elbette boş bırakırsın. Aman Sakın aile üyelerini referans bölümüne sıralama. 

Eğitimin süresince sana destek olan hocalar, staj yaptığın ya da katıldığın gönüllü çalışmalarda birlikte çalıştığın kişiler profesyonel referans olarak kabul edilebilir. 

Şirketlerin referans kontrolü yaptıklarını, verdiğin isimlerden hakkında bilgi istediklerini de unutma.

İngilizcemin yetersiz olduğunu yazmak istemiyorum ama sonra bu durum sorun olur mu?

Büyük ihtimalle… 

Okumak ve yazmak İngilizce bilmek demek değil. 

Eğer yabancı dille ilgili eksiğin varsa hazır yolun başındayken bu sorunu çözmelisin. 

Diyelim ki yaptığın işin yabancı dille hiç ilgisi yok ama sana bütün dünyayı önünü kadar getiren internetin olanaklarından hiç mi yararlanmayacaksın?

Banka operasyon ile ilgili başvurularıma olumlu herhangi bir cevap alamıyorum. 

Deneyimlerim farklı sektörlerde olduğu için mi?

Banka giriş pozisyonlarında çok fazla başvuru alındığı için genellikle yeni mezunlar; yabancı dil bilgisi, okudukları okul / bölümleri, mezuniyet tarihi ve süresi ve hatta derecesi gibi kriterler dikkate alınarak özgeçmiş üzerinden ön incelemeye tabi tutuluyor.  

Uygun görülenler sınavlara çağırılıyor ve öngörüşmeye alınıyor.

Bir şirket tarafından iki kez mülakata çağırıldım. 

Genel müdürlük ve teknik binasında girdiğim görüşmelerin üzerinden 1 ay geçti ve her iki birimden de olumsuz sonuç aldım. Neden?

Seçme yerleştirme sürecinde görüşmeye çağrılanlar, aslında o pozisyon için uygun olabilecek adaylardır. 

Pozisyon için uygun olmadığı düşünülen adaylar özgeçmiş inceleme aşamasında elenir. 

Örneğin bir pozisyon için 100 kişi başvuru yapmışsa, bunların yaklaşık 80’i özgeçmiş üzerinden elenir. 

Kalan 20 kişiden 10’u görüşmeye çağrılır, bunlardan biri seçilir. 

Yani görüşmenin olumsuz sonuçlanması senin o işe uygun olmadığın anlamına gelmez, senden daha uygun adayların bulunduğu anlamına gelir. 

Bu arada başvurduğun yerlerden görüşmeye çağrılabilmek için özgeçmişini, ilanda aranan nitelikleri ön plana çıkaracak şekilde başvurduğun pozisyona özgü olarak hazırlamalısın. 

Bu pozisyon için neden başkasını değil de sizi seçelim? 

Neden bu firmada çalışmak istiyorsunuz? 

Maaş beklentiniz nedir?

Mülakata giden insanların kendileri gibi değil de “öyleymiş gibi” davranmaları belki işe kabul edilmelerini sağlayabilir ama başarılı olmalarını asla sağlamaz. 

En iyi cevabı değil seni tanımlayan en uygun cevabı vermen en doğrusu… 

Maaş beklentini yine kendi niteliklerine ve piyasa koşullarına uygun söylemelisin. 

Çok zorlanırsan, hangi miktarın altında çalışmayacağını belirtmenin de faydası olabilir. 

Kurumsal firmalar, en az ücret isteyen kişiyi değil, kriterleri en uygun ve en istekli adayı seçer. 

Başka ülkede yüksek lisans yapmamın kariyerime faydası olur mu? 

Bana maliyeti ne olur?

İş dünyasında artık pek çok pozisyonda uzmanlık aranıyor. 

Daha önce 4 yıllık bir üniversite mezunu olmak yeterliyken şimdi uzmanlık alanına bakılıyor. 

Pazarlama ama hangisi, dijital pazarlama mı? 

İşletme ama ne kadar finans bilgin var? 

Yüksek lisans programları, bunu elde etmenin iyi bir yolu. Ücretler ise ülkelere göre değişiyor ama yıllık ortalama 40.000-80.000 USD olduğunu söyleyebilirim. 

Ancak yüksek lisans programlarında asistanlık, grant, fellowship gibi burslar almak lisans burslarına göre daha olası.

Stajyerler sigortalı sayılıyor mu? 

Ne kadar ücret alıyorlar?

Eğitim gördükleri okulda zorunlu staj şartı bulunanlar ile okul tarafından staj yapması uygun görülen öğrenciler de staja başladıkları tarih itibariyle sigortalı sayılıyor. 

Yüksekokul ya da üniversiteli stajyerler işçi sayılmadığı için asgari ücretten yararlanamıyor. 

Yine de şirketlerin stajyerlerini yemek, servis gibi hizmetlerden yararlandırdığını ve onlara bir miktar ücret ödediğini görüyoruz. 

Ancak, 3308 sayılı mesleki eğitim kanunu kapsamında bir çalışma sözkonusu ise (yani mesleki teknik eğitim), asgari ücretin yüzde 15 veya 30’undan (işyeri büyüklüğüne göre) aşağı ücret ödenmeyeceğini de söyleyeyim.

İş Arayanlara Uzmanından Öneriler

Klinik Psikolog
Gülşah Sam Orhan

Üç milyondan fazla kişinin işsiz olduğu ülkemizde “Ne iş olsa yaparım” devri tarihe karışsa da iş arayanlar patronları ‘tavlama’ konusunda büyük sıkıntı yaşıyor

Üç milyondan fazla kişinin işsiz olduğu ülkemizde “Ne iş olsa yaparım” devri tarihe karışsa da iş arayanlar patronları ‘tavlama’ konusunda büyük sıkıntı yaşıyor

İş arayanlara altın tavsiyelerde bulunan Klinik Psikolog Gülşah Sam Orhan:

“Üniversite mezunu olup iş arayan gençler iş görüşmelerinde kendilerini anlatamıyor,özgeçmişlerini doğru hazırlayamıyor ve beden dilleriyle işverene güven aşılayamıyor”

“Önemsiz olduğu düşünülen bazı unsurlara dikkat edildiğinde işvereni etkilemek oldukça kolay olabilir”

“İşverenler özgeçmişlerde mezun olunan okul ve bölümlerin yanı sıra, başvuran kişinin kendisini geliştirmek için neler yaptığına da dikkat ediyor”

Üç milyondan fazla kişinin işsiz olduğu ülkemizde “Ne iş olsa yaparım” devri tarihe karışarak meslek sahibi olmak daha da önem kazanıyor. Ancak işverenler donanımlı eleman bulma sıkıntısı yaşarken, iş arayanlar da patronları etkileme konusunda zorlanıyor.

Peki, bu sorun nasıl çözülür? Özellikle üniversite mezunu olup da işverene kendilerini daha iyi anlatarak iş görüşmelerinde rakiplerinden nasıl öne çıkabilir?

İş arayanlara altın tavsiyelerde bulunan HelpA Akademi kurucu ortaklarından Klinik Psikolog Gülşah Sam Orhan, yaptığı gözlemlerde üniversite mezunu olup iş arayan gençlerin iş görüşmelerinde sorun yaşadığı sonucuna ulaştığını kaydetti.

Okullarda işle ilgili bilinmesi gereken tüm teorik bilgilerin öğretildiğini ve işveren için mezun olunan okulun bu anlamda önemli olduğunu belirten Orhan, “Ancak ne yazık ki iş arayan çoğu mezun kendisini ifade etmede sorun yaşıyor. Özellikle iş görüşmelerinde gençler kendilerini anlatamıyor, özgeçmişlerini doğru hazırlayamıyor ve beden dilleriyle işverene güven aşılayamıyor. Bu sıkıntılar doğru tekniklerle aşıldığında işsizlik sorun olmaktan çıkar” dedi.

Özellikle önemsiz olduğu düşünülen bazı unsurlara dikkat edildiğinde işvereni etkilemenin oldukça kolay hale geleceğini ifade eden Orhan, iş arayanlara çok özel tavsiyelerde bulundu.

+1’ler önemli

İş ilişkilerinde, işverenin kişiyle ilgili ilk izlenimini özgeçmişten edindiğini belirten Orhan, “Tahmin edilenin aksine işveren süslü okul bilgilerine bakmaz. Çünkü belirli eleme kriterlerinden geçerek önüne gelen özgeçmişlerin neredeyse tümü istenen okul ve bölüme aittir. Burada dikkati çeken ‘ekstralar’dır. Özellikle kendinizi geliştirme anlamında yaptıklarınız, aldığınız sertifikalar yani işe başvuru pozisyonunuzda şirkete bir şeyler katabilecek +1’ler işvereni etkiler. Bunun yanında, önemsiz olarak görülen hobiler kısmını da özenli yazmanız önemli. Pek çok kişi klasikleşen ‘kitap okumak, müzik dinlemek, yüzmek’ gibi şeyler yazar. Boş zamanlarınızda yaptığınız her şeyi yazmak, özgeçmişteki doğruluk algısını zayıflatır” diye konuştu.

Abartılı özgeçmiş işsiz bırakır

Gülşah Sam Orhan, iş arayan birçok kişinin aşırı parlak özgeçmişlerine rağmen firmalardan dönüş alamamaktan şikayetçi olduğunu belirterek, “İşsiz olmanızın sebebi o çok parlak özgeçmişiniz olabilir. Hazırlanan özgeçmişlerde olduğundan abartılı gösterilen özellikler kurum yetkilisinde iki algının oluşmasına neden olur; bu kişi bizim pozisyonumuz için aşırı kalifiye ya da bu kişi aşırı kalifiye olduğu için bizden fazla maaş isteyebilir. Bu iki algı sizin işe girmenizi zorlaştıracağı için, bilgilerinizi olabildiğince sade ve abartısız yazmaya özen göstermelisiniz” ifadelerini kullandı.

Referanslar gerçekten aranmaz mı?

Özgeçmişlerde en az özen gösterilen bölümün referanslar olduğunu bildiren Orhan, bu eylemin yanlış olduğunu vurguladı. Orhan, şunları söyledi:

“Bazen özgeçmiş hazırlarken referans kısmının aranmadığı öngörüsüyle anne, baba, eski öğretmen, yıllardır görüşülmeyen bir işverenin ismi yazılabilir. Bu size puan kaybettirir. Çok sayıda önemli firma referansları arayarak, görüştükleri seslerin enerjisinden sizin doğru insan olup olmadığınızı anlamaktadır. Eski patronunuzu referans olarak bildirdiğinizden haberdar etmeniz sizin için iyi olacaktır. Belki de geri dönüş yapılmayan pek çok işi bu sebeple kaybetmiş bile olabilirsiniz.”

Pozisyonu değil firmayı tanıyın

İş görüşmelerinde yalnızca pozisyon hakkında sorular yöneltmenin işverende olumsuz etki oluşturacağının altını çizen Orhan, “İş görüşmelerinde hevesli ve motivasyonu yüksek görünmek artı puan kazandırır. Bunu sağlamanın yolu, kendi çıkarınıza yönelik sorulardan çok firma hakkında konuşmanızdır. Pozisyon hakkında sürekli soru sorulması kurum yetkilisinde ‘Tembel ve sadece kendi işini yapan, ekip çalışması için uygun değil’ izlenimi oluşturur. İlk görüşmede pozisyonu kafanızda oturtmaya çalışmaktan kaçının” dedi.

Bilmediğiniz konularda dürüst olun

Orhan, işverenin sorduğu bir sorunun cevabı bilinmiyorsa dürüst olunması gerektiğine işaret ederek, “İşveren size meslekte adı geçmeyen bir konu açarak bu konuda yorumunuzu isteyebilir. Avrupa’daki iş görüşmelerinde de uygulanan bu teknikte dürüst olmanız kazandırır. Bilmediğiniz sorulara kem küm etmeden, cevabı bilmediğinizi söyleyin. Bu cevap işe kabul edildiğiniz takdirde bir şeyleri savuşturmayacağınız anlamına gelir” önerisinde bulundu.

Beden diline dikkat

İş görüşmelerinde beden dilini doğru kullanmanın işvereni etkileyeceğini kaydeden Orhan, şöyle devam etti:

“Göz kontağı iş görüşmelerinde çok önemlidir. Beden dilinde gözleri kaçırmak yalan söyleyeceğiniz, kendinize güveniniz olmadığı algısı yaratır. Görüşmelerde göz kontağından asla kaçınmamalısınız. Bunun yanında elleri de doğru kullanmak gerekiyor. İşveren soru sorduğunda ellerinizi saklar hareketi yaparsanız bu karşınızdakinden bir şey sakladığınızı düşündürür. Özellikle iş deneyimlerinizden bahsederken ellerinizi saklamaktan kaçının.”

Renklerin enerjisinden yararlanın

Bilinenin aksine iş görüşmelerinde siyah, beyaz, lacivert, kahve tonlarının görüşmeye gelen kişinin hatırlanmasında güçlük oluşturacağını ifade eden Orhan, “Tercih edilecek kıyafetin rengi işverenin aklında kalabilecek türden olmalı. Örneğin bayanlar için pastel tonlar, pembe, lila ya da su yeşili gibi renklerin kullanımı işverenin aklında kalmanızı sağlar” dedi.

Orhan, işverenlerin hoşlanmadığı konulardan birinin de kişilerin iş görüşmelerine eşi, anne ya da babalarıyla gitmesi olduğuna dikkati çekerek, bu durumun işverende güvensizlik yaratacağını ve personel adayının yeteri kadar olgun olmadığı algısına kapılacağından görüşmelere yalnız gidilmesinin önemli olduğunu bildirdi.

Sermayesiz İş Fikirleri

SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ & UNUTMAYIN TEK GELİR KAYNAĞIMIZ REKLAMLAR & SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ

 Profesyonel düzenleme hizmeti

Düzen ve temizlik hassas noktanızsa, bir de başkalarına kaos içindeki büyük resmi görmelerinde yardımcı olabiliyorsanız profesyonel düzenleme hizmeti vermeyi düşünebilirsiniz.

Müşterileriniz verdiğiniz hizmetle eski alışkanlıklarını bırakarak daha verimli hale gelip kendilerine yatırım yapabilirler. İşinizi tanıtmak için hizmetlerinizi sattığınız web sitesinde çalışmalarınızın öncesi ve sonrası görsellerini yayınlayabilirsiniz.

Profesyonel ve kaliteli pazarlama yapmanıza yardımcı olmak için derlediğimiz en iyi Fotoğraf Düzenleme Programı ve en iyi Video Düzenleme Programı yazılarımız ilginizi çekebilir.

 Ev temizliği

Sermayesiz para kazanma yollarından başka bir tanesi, ev temizliği. Ev temizliğinde asıl mesele kolları sıvayıp hemen işe koyulmaktır. Ancak mutfağı ya da banyoyu derinlemesine temizlemeye zaman bulamadığımızda temizliğe girişmek her hafta daha da zor hale gelir.

Profesyonel temizlik hizmeti verdiğinizde kullandığınız yaratıcı yöntemleri ve etkili ipuçlarını müşterilerinizle paylaşıp evlerinde daha mutlu olmalarını sağlayabilirsiniz. Hizmet sektöründe bir işiniz varsa kendinize bir web sitesi kurabilir ve online randevu programı ile randevu ve ödeme almaya başlayabilirsiniz.

Evcil hayvan bakımı

Evcil hayvan bakım hizmeti, hayvanseverler için sermayesiz olduğu kadar evden de yapılacak harika bir iş fikri olabilir.

Tatile çıkan veya günün büyük kısmını ofiste geçiren evcil hayvan sahiplerinin hayvanlarını günden birkaç kez yürüyüşe çıkarabilir veya parkta oynatarak onlara bakabilirsiniz.

Ek iş olarak yapabileceğiniz evcil hayvan bakımı hizmetini komşularınıza, arkadaşlarınıza ve ailenize tanıtmaya başlayın. Her yeni randevuyu takip edebilmek için düzenli bir program yapın. İşiniz büyüdüğünde size yardımcı olacak başka kişileri de işe alabilirsiniz.

 Çevirmenlik

Akıcı olarak bildiğiniz yabancı diller mi var? Çeviri hizmetlerinizi pazarlayarak sermayesiz para kazanmaya ne dersiniz?

Önce hazır bir özgeçmiş şablonunu özelleştirerek bir CV (özgeçmiş) hazırlayın, sonra iş ilanlarında yayınlayın veya köklü çeviri şirketlerine ya da kuruluşlarına ulaşın. Medikal veya hukuki çeviri gibi özel bir alanda çalışıyorsanız kolaylıkla müşteri bulabilirsiniz.

Çeviri yaparak lokal fırsatları değerlendirmeye ek olarak döviz kazanmak da mümkün.

Proz ve Translators Cafe gibi online platformlar aracılığıyla, dil çevirisi talep eden firmalarla iletişim kurabilir ve farklı diller arasında tercüme hizmetleri sunma fırsatı bulabilirsiniz.

 Çocuk bakıcılığı

Sabırlı biriyseniz ve çocuklarla iletişiminiz iyise tamamen sermayesiz iş fikirlerinden olan bu yöntemi deneyebilirsiniz.

Son yıllarda çocuk bakımı ve bunun ekonomi üzerindeki etkisi hem ebeveynler arasında hem de genel olarak toplumda sıkça tartışılan bir konu haline geldi. Artık hem düzenli gelir elde etmek hem de bu önemli sektörde kişisel tatmin yaşamak isteyen nitelikli birçok yeni bakıcı adayı, çocuk bakımı sektörüne adım atabiliyor.

 Doula

Doula hamilelikte ilk üç aydan doğuma kadarki sürede anne adaylarına yardımcı olmak için eğitim almış kişidir. Uzun eğitimlerden geçen bu bilinçli profesyoneller müşterilerine oldukça değerli duygusal destek de sağlar.

Doula olmak için birkaç temel adım vardır: Önce sertifikalı eğitim kursuna katılmanız gerekir. Ardından müşterilerle iletişime geçmek ve deneyim kazanmak için temel pazarlama stratejisine sahip olmalısınız. Potansiyel müşterileriniz için reklam verebilir veya kartvizit oluşturabilirsiniz.

 Fitness eğitmenliği

Egzersiz zihne, bedene ve ruha iyi gelir. Fitness eğitmeni olarak bu mottoyu müşterilerinize aşılayıp bedenlerini güçlendirmelerine ve özgüvenlerini artırmalarına yardımcı olursunuz.

Bu iş için bir de fitness web sitesi oluşturmak isteyebilirsiniz. Güçlü bir online varlık, günlük işlerinizi yönetmenize, danışmanlık sunmanıza, hızlı randevular vermenize, müşterilerinize kolay ödeme seçenekleri sunmanıza ve sizinle doğrudan iletişime geçilmesine yardımcı olur.

 Muhasebeci

Küçük işletmeler veri girişi, banka mutabakatı ve aylık raporlama gibi mali işler için muhasebecilerle çalışır. Bu iş kolunda talep her zaman vardır ve diğer işletme sahipleri için muhasebeci olarak kendi işinizi kurmak oldukça karlı bir iş fikri olabilir üstelik çok düşük sermayeli başlanabilir.

 Emlak danışmanlığı

Emlak danışmanlığı, gayrimenkul alım, satım ve kiralama işlemlerinde müşterilere profesyonel destek sağlayan bir meslek dalıdır. Emlak danışmanları, pazar analizi yaparak müşterilere en uygun gayrimenkulü bulmalarında rehberlik eder, müzakere süreçlerinde yardımcı olur ve işlemlerin düzenli bir şekilde ilerlemesini sağlar.

En eski ve yaygın yatırım türlerinden biri olan emlak danışmanlı ile ilgili online veya yüz yüze katılabileceğiniz birçok eğitimle alan hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bu sektörde zamanınızın büyük bir bölümünü uzaktan iletişimle geçirebilir, işlerinizi mekandan bağımsız olarak evden yönetebilirsiniz.

Bu alana girmeden önce insan ilişkileri, ikna yeteneği ve organizasyonel becerilerin çok önemli olduğunu hatırlatalım.