Kariyer Hedefi Sorularına Nasıl Yanıt Vermeliyiz ?

Kariyer Hedefi Sorularına Nasıl Yanıt Vermeliyiz ?

“Şirketimizde nasıl bir kariyer hedefliyorsunuz” soruları mülakatın en can alıcı cevaplarını gerektirir. Çok yaratıcı ve hayal gücünün sınırlarını zorlayan cevaplar verme arzusunda kalırız. “Kendinizi 5 yıl içerisinde nerede görüyorsunuz?” soruları işletmeler için önemli, adaylar için ise zorludur.
Bu makale kariyer hedefi sorularına en doğru yanıtın ne olduğu ile ilgili bilgilendirme amaçlı hazırlanmıştır.
Google üzerinden bir arama yaptığınızda bu konuda kariyer hedefi örnekleri, kariyer hedefi yazıları bulabilirsiniz. Ancak özgün birşeyler söylemeniz gereken soruya internetten cevap aramak doğru olmayacaktır. Bu sorunun cevabını internetten yemek tarifi arar gibi bulamazsınız.
Bu tür sorularda vereceğiniz cevap pek önemli değildir. Önemli olan yalnızca soruyu içtenlikle cevaplamaktır. Yapmacık olmayan ve hayal gücünün sınırlarını zorlamayan realist cevaplar vermek görüşmenin ciddiyetini korur. Eğer lise çağındaki hayallerinizi iş görüşmesinde söylerseniz işe alımcı sizi pek ciddiye almaz.
“5 yıl sonra sizin yerinizde olacağım” gibi maceralara da hiç girmeyin!
Örnek olarak bir orta düzey yönetici 5 yıl içerisinde üst düzey yönetici olmak gibi bir kariyer hedefi olduğunu söyleyebilir. Bu onun için sınırları zorlamak değildir. Bu sadece başarmak olabilir. Eğer sistemli çalışırsa ve başarmayı arzularsa o şirkette 5 yıl içerisinde üst düzey yönetici olabilir. Kimse sizden Atatürk gibi savaş kazanmanızı beklemiyor.
Henüz yeni mezun birinin “5 yıl içerisinde üst düzey yönetici olma” kariyer hedefi saçma gözükse de kimi – çok az sayıda – işverenler için önemli kabul edilir. Gözü yükseklerde olan kişilerle çalışmak isteyenler bu tip hayal gücününün sınırlarını zorlayan hedefleri değerli bulabilirler.

Kariyer hedefi sorusu neden sorulur?

Bu sorunun sorulmasının tek bir sebebi vardır. Hedef odaklı olup olmadığınızı öğrenmek…
5 yıl sonra şirketimizde hangi pozisyonda olacaksınız ? sorusu bir kehanet sahibi olup olmadığınızla ilgili olsaydı size şirketin geleceğini sorarlardı…
Bu soruya cevaplamak için size en iyi tavsiyem bu sorudan kaçmaktır. Bu soruyu doğru cevaplamak sizin o işi yapacak yetkinlikte olduğunuzu kanıtlamaya yetmez. Bu soruyu cevaplamak hedef odaklı olduğunuz anlamına da gelmez. Bu soru yanlış sorulmuş bir internetten bulunan sorudur. İşinde yetkin olmayan kişilerin sorduğu yanlış bir sorudur.
Eğer bir kişinin uzun vadeli kariyer hedefi öğrenilmek isteniyorsa o kişiye sonuç odaklı sorular sorulmalıdır.
Örnek: “Şimdiye kadar başardığınız kariyer hedefiniz var mı ?”
Eğer cevap “evet” ise ardından şu sorulur: “Gerçekleştirdiğiniz son kariyer hedefiniz nedir ?”
Eğer birinin hedef odaklı olup olmadığını öğrenmek için geçmişini mi, geleceğini mi sorgularsınız ? Geçmişinde kariyer hedefiyle ilgili bir soru mu ? Yoksa, gelecekteki kariyer hedefi sorusu mu daha mantıklı?

Kariyer hedefi cevabında nelere dikkat edilmelidir ?

Bu soruyu cevaplarken işe alım uzmanlarının dikkat ettiği birkaç madde var;

• Kariyer hedefini başarmak için neler yapmış?
• Hedefe ulaşmak için hangi yetkinliklerini geliştirmiş ?
• Daha büyük bir hedefe ulaşmak için yol haritası var mı ?
• Kişinin yaşı, kişisel gelişimi ve eğitimi hedefiyle orantılı mı ?

Kariyer hedefi belirlerken mutlaka bu sorulara kendi içinizde cevap vermelisiniz.

Kariyer hedefi sorularını şu şekilde cevap verin

Mülakatta karşılaşacağınız bu tür bir soruya öncelikle geçmişten gelerek başlayın. Geçmişte başardığınız kariyer hedefini nasıl başardığınızı, neleri geliştirmeniz gerektiğini, nasıl bir planlama yaptığınızı ve hangi eğitimleri almanız gerektiğini söyleyin. Daha sonra 5 yıl sonraki kariyer hedefinizden bahsedin.
Daha sonra kaleye golü atın.!
5 yıl sonraki kariyer hedefiniz için bu şirkette çalışmanız gerektiğini ve işe alınmanızın planlamanın içerisinde olduğundan bahsedin.

Kariyer Planlama Nasıl Yapılmalıdır?

Tamer Ashraf

Birçok insan gibi siz de kariyer planlama nasıl yapacağınızı merak ediyor olabilirsiniz. Yapabileceğiniz en doğru şey sizin için en doğru olan kariyeri seçmektir. Kariyer planlama yapmadan önce bilmeniz gereken en önemli şeyi şimdiden açıklıyorum: sizin için kariyer planlama yapan ve rota çizen insanların söylediklerini bir kenara bırakın.
Kariyer planlama, hayatınızda yapacağınız en iyi şey olmalıdır. Çünkü işinize kendinizi çok vereceğinizden ve hayatınızın en yoğun kısmı işyerinde geçeceğinden, yaptığınız kariyer planlama sizin için uygun olmalıdır.
Kariyerinizin ilgi alanlarınıza, yeteneklerinize, işle ilgili değerlere ve kişilik yapınıza uygun olması gerekir. Bu kariyerin size gün içerisinde ve diğer zamanlarda işinizin gerekliliklerini yerine getirmenize izin vermesi gerekir, yapmanız gereken herşeyi hevesli bir şekilde yapmalısınız ve işiniz gelecek yıllar için umut vaad etmeli. Ne kadar çok şey istedim değil mi? Eğer kariyer planlamanız bu kriterlere uyarsa, bu işte daha memnun olursunuz ve işinizi seversiniz. Ayrıca gün içerisinde saatinizin çoğunu işte harcamamalısınız.

Kariyer planlama yapmadan önce kendinizi tanıyın.

Kariyer planlama sürecinde yapacağınız ilk iş, kendiniz hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmektir. Her şeyi bildiğinizi düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Kapsamlı bir öz değerlendirme yaparsanız kendiniz hakkında keşfedeceklerinize kesinlikle şaşıracaksınız. Bununla ilgili size yardımcı olacak internet kaynakları mevcut. Ayrıca kendinizi keşfetmenin en etkili ve hatta en etkili yolu (genellikle ucuz değil) kariyer danışmanı veya mesleki gelişim danışmanı gibi bir kariyer geliştirme profesyoneliyle görüşmektir.

Mesleğinizi tanıyın

Öz değerlendirme doğru kariyer planlama için çok önemli bir başlangıçtır ve bu süreçteki son adımdır. Listenizde uygun olan seçenekler olacaktır. Bazıları sizin için mükemmel olabilir, ancak bazıları çok yanlış görünebilir. Sizin kişiliğiniz, ilgi alanlarınız, değerleriniz ve özellikleriniz için doğru görünebilirler ama başka konularda doğru olmayabilirler. Örneğin, işin getirdiği sorumluluklar ilginizi çekmeyebilir, görünüşü kötü olabilir ya da iş için gerekli eğitimi almak istemeyebilirsiniz. Ancak sonraki adımı atana kadar bunu bilemezsiniz. Listenizde yer alan meslekleri tanımanın tek yolu bilinçli karar vermektir.
Öncelikle listenizdeki her pozisyonun iş tanımını ve görevlerini okuyun. Daha önceden öğrendiklerinizi görmezden gelmeye çalışın. Bir kariyer hakkında bir şeyler bildiğinizi düşünebilirsiniz, ancak bununla ilgili bir iş deneyiminiz yoksa ya da daha önce araştırma yapmadıysanız çok da fazla bilgi sahibi değilsiniz demektir. Her gün yapacağınız iş bu olursa memnun olup olmayacağınıza karar vermek için yeterli bir bilgiye sahip değilsiniz.
Eğer bir işi tanıdıktan ve iş tanımı hakkında bilgi sahibi olduktan sonra o işte çalışmak için ne yapmanız gerektiğini iyice öğrenmelisiniz. Eğitim gerekliliklerini yerine getirmek istemiyorsanız, bu işi listenizde tutmamalısınız.
Örneğin, bir kariyer, çalışmaya başlamadan önce çok fazla eğitim gerektiriyorsa, ancak bunu yapmak etmek için ne arzunuz ne de yeterli kaynağınız yoksa, bu sizin için iyi bir seçim değildir. Tıp, mühendislik gibi alanlar hem maliyetlidir hemde uzun süre eğitim almanız gerekir. Kariyer planlama yapmadan önce bunlara çok dikkat etmelisiniz.
Son olarak, bir mesleğin dışarıdan nasıl göründüğüne bakmazsanız kendinize büyük bir kötülük yapmış olacaksınız. Sevdiğiniz bir meslek toplum gözünde farklı bir anlamı olabilir. Bu sebeple kamuoyunda nasıl görünüyor olduğunu araştırmanızda fayda var.
Seçeneklerinizi birkaç taneye indirdikten sonra, daha derinlemesine bir araştırma yapıp, o alanda çalışan kişilerle görüşmeler yapmalısınız. Artık bilinçli bir karar alabilirsiniz. İşte kendiniz için kariyer planlama böyle yapılır.

Bugün Günlerden Yarın

Tamer Ashraf

Doğuş Holding İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı Ebru Esmen Mete, geliştirdikleri “Bugün Günlerden Yarın” projesiyle bugüne kadar Türkiye genelinde 27 üniversitede 20 bin öğrenciyle bir araya geldiklerini belirtiyor. Mete, üniversiteli gençleri kariyer yolunda desteklemek amaçlı kurgulanan projede Cem Yılmaz’ın, soru-cevap etkinliğiyle kendi hayat hikâyesinden örnekler vererek gençleri gelecek planları için yüreklendirdiğini söylüyor.
Lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü’nde, yüksek lisans eğitimini ise aynı üniversitenin İnsan Kaynakları Yönetimi programında tamamlayan Doğuş Holding İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı Ebru Esmen Mete, TBWA İnsan Kaynakları bölümünde çalışarak iş hayatına adım atıyor. Ardından Profil International bünyesinde çalışan ve 2006 yılından beri Doğuş Grubu’nda görev yapan Mete, İnsan Kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve gerekli sistemlerin kurulması, eğitim, yetenek yönetimi ve gelişimi gibi çok çeşitli alanlarda farklı projelere liderlik yapmaya devam ediyor. Mete, üniversiteli gençleri desteklemek amacıyla geliştirdikleri “Bugün Günlerden Yarın” adlı projelerini anlatıyor.

Bugün Günlerden Yarın platformu nedir? Ne amaçla kuruldu?

Doğuş Grubu olarak “Bugün Günlerden Yarın” platformunu Şahenk İnisiyatifi çatısı altında yürütüyoruz. Hayata geçirdiğimiz platformlar aracılığıyla toplumun farklı kesimlerinde iz bırakmayı ve her yaştan insanın hayatına dokunmayı hedefliyoruz.
Bugün Günlerden Yarın ile 2014’ten bu yana üniversiteli gençleri kendi başarı hikayelerini yazmaya teşvik ediyor ve kariyer planlarını yapmalarına destek oluyoruz. Platform aracılığıyla bugüne kadar Türkiye genelinde 27 üniversitede 20 bin öğrenciyle bir araya geldik. Bu okullardaki öğrencileri ilham alabilecekleri kişilerle bir araya getirerek onlara mentorluk desteği ve staj imkanı sağladık.
Platform, başta bir kariyer etkinliğinden çok sosyal sorumluluk projesi olarak planlanmıştı. Ancak bu yıl projeyi yeniden yapılandırarak hedeflerimizi büyüttük. Bu kapsamda, Doğuş Holding İnsan Kaynakları yönetiminde, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İstanbul Teknik Üniversitesi, Akdeniz Üniversitesi, Koç Üniversitesi, Bilkent Üniversitesi, Sabancı Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi ve Boğaziçi Üniversitesi’ne gerçekleştirdiğimiz ziyaretler sonucunda bu yıl yaklaşık 50 potansiyel öğrenciye Doğuş Grubu’nun yer aldığı sektörlerde staj imkânı sağlamayı hedefliyoruz.

Platform hangi aşamalardan oluşuyor?

Bugün Günlerden Yarın iki aşamadan oluşuyor. “Kariyer Buluşmaları” diye adlandırdığımız ilk aşamada gençlerle kariyer yolculuklarında hem ilham hem de tavsiye alabilecekleri bir platformda buluşuyoruz. Öğrenciler burada kariyerlerine ilişkin tavsiyeler alırken, Doğuş Grubu’nun faaliyet gösterdiği sektörler ve iş alanları hakkında bilgi alma imkanına sahip oluyor.
İkinci aşamada ise grubun farklı sektörlerdeki şirketlerinde staj fırsatı sunan “Kariyer Kampı” yer alıyor. Kariyer Kampı için iletişimde olduğumuz öğrenciler belirli aşamaların ardından değerlendirme merkezi uygulamasına davet ediliyor. Buradan olumlu sonuç alan öğrenciler de Kariyer Kampı’na davet edilerek staj için seçmelere katılıyor. Kariyer kampında olumlu değerlendirilen adaylar, ilgi alanları, yetenek ve yetkinlikleri doğrultusunda Doğuş Grubu şirketlerinde staj fırsatı yakalıyor.

Kariyer buluşmalarında Cem Yılmaz da sahnede yer alıyor…

Bugün Günlerden Yarın sahnesinde üniversite öğrencileriyle buluşan Cem Yılmaz, gerçekleştirdiği soru-cevap etkinliğinde kendi hayat hikayesinden örneklerle gençleri gelecek planları için yüreklendiriyor. Cem Yılmaz ve üniversite öğrencileri arasındaki söyleşi, gençlerin yoğun ilgi ve katılımıyla ilham verici ve keyifli bir etkinliğe dönüşüyor.

Kariyer Kampı’nın kapsamı nedir?

Bugün Günlerden Yarın ile öğrencilere Doğuş Grubu’nun farklı sektörlerdeki şirketlerinde staj fırsatı sunuyoruz. İletişimde olduğumuz öğrenciler belirli aşamaların ardından değerlendirme merkezine davet ediliyor. Haziran ayı sonuna doğru gerçekleştirmeyi planladığımız Değerlendirme Merkezi uygulamasında izleyeceğimiz yöntem alışılageldik çalışmalardan biraz daha farklı, ancak yine yetkinlik değerlendirmesi yapacağız. Hem Doğuş Grubu değerlerini sergileyebilen hem de aradığımız yetkinliklere sahip adayları bundan sonraki aşama olan Kariyer Kampı’na davet edeceğiz. Eğitim kampı kurumsal hayata Doğuş’ta atılmadan önce gereken bilgilerin özetini sunacağımız üç günlük bir program şeklinde tasarlandı. Dışarıdan bize destek verecek alanında uzman eğitim danışmanlarının yanı sıra Doğuş Grubu yöneticileri ve İK çalışanları da grubu tanıtmak ve soruları cevaplamak için stajyer adaylarıyla bir araya gelecek. Kariyer Kampı’na yaklaşık 50 öğrenci davet etmeyi planlıyoruz. Burada son elemeyi yaparak kamp esnasında olumlu değerlendirdiğimiz öğrencilere de grup şirketlerinde staj fırsatı sunacağız. Bu yıl yaptığımız okul ziyaretlerini değerlendirerek yeni bir rotayla 2017 yılında da üniversitelilerle buluşmaya ve kariyerinin henüz başındaki gençlere Doğuş Grubu şirketlerinde staj imkânı sunmaya devam edeceğiz.

Kariyer değiştirmek kolay değil!

Tamer Ashraf

Kariyerinde tıkanma noktasına gelen hemen her çalışana, her şeyi silip temiz bir başlangıç yapma fikri rahatlatıcı geliyor. Ancak bu fikir uygulamaya geçilebilecek kadar güçlendiğinde, insan yepyeni zorluklarla yüzleşiyor. Araştırma yapmak, kendini değişime hazırlamak, cesaret kırıcı yorumları göğüslemek ve en sonunda harekete geçmek ilk anda düşünüldüğü kadar kolay olmuyor. Aşağıda, tüm bu zor süreçlerden geçerken yapılan bazı ortak hataları ve sıkça içine düşülen yanılgıları bulacaksınız. Kariyerinizi değiştirmek, yepyeni bir alanda yepyeni bir başlangıç yapmak istiyorsanız, bu noktalara dikkat etmek işinizi kolaylaştırabilir.

1. Yeterince gözlem yapmadan başka bir iş alanına yönelmeyin. Bir önceki iş alanınızdan daha iyi uyum sağlayabileceğiniz alanı bulabilmek için, her şeyden önce kendinizi ve yeteneklerinizi çok iyi değerlendirmeniz gerekiyor. Uzman kişilerden kariyer tavsiyesi alabilir, bu konudaki yayınları takip edebilirsiniz. Kariyer değiştirme sürecinin bu ilk ve en temel aşamasında başarılı olmanız, diğer tüm aşamalardan daha büyük önem taşıyor.

2. Parlak mesleklerin ihtişamına kapılmayın. Zaman zaman bazı meslekler çok “popüler” oluyor. Bu işleri yapanların çok para kazandıkları, yaşamlarından büyük keyif aldıkları gibi bilgiler kulaktan kulağa yayılıyor ve insanlar meslek tercihlerini bu yönde kullanabilmek için birçok şeyi göz ardı edebiliyor. Ancak nasıl etrafınızdaki insanlara uyan gömlekler size küçük veya büyük gelebiliyorsa, yaptıkları işlerin de size zor, anlamsız veya sıkıcı gelebileceğini unutmamanız gerekiyor. Önemli olan, çevrenizdekilerin ne düşündüğü değil, sizin kendi seçenekleriniz.

3. Bir arkadaşınızın başarılı olduğu bir sektör veya iş alanında sizin de başarılı olacağınızın garantisi yok. İlgi duyduğunuz sektör veya iş alanlarını hakkında en doğru bilgileri alabilmek için bir bilgi ağı oluşturun; sektörel yayınlar, iş hayatıyla ilgili internet sitelerini de bu bilgi ağının merkezi yapın. Eski okul arkadaşlarınızla, meslektaşlarınızla, dostlarınızla sizin sorduğunuz, onların anlattığı, bilgilendirici görüşmeler yapın.

4. Daha önceden bildiğiniz alanlara sıkışıp kalmayın. Hiç ummadığınız iş alanlarında da size uygun birtakım görevler olabilir. Kendinizi değerlendirme sürecini başarıyla tanımladığınızda yetenekleriniz ve eğilimleriniz belirginleşecektir. Bunun sonucunda da seçeneklerinizi sadeleştirip yöneleceğiniz kariyer sahası konusunda kararınızı daha sağlıklı bir şekilde verebilirsiniz.

5. Parayı ana kriter olarak belirlemeyin. Eğer işiniz size uygun değilse, dünyadaki tüm paranın sizi mutlu etmeye yetmeyeceğini unutmayın. Araştırmalar, yetişkin insanlar için işyerindeki tatminsizlik ve stresin önemli sağlık problemlerine yol açtığını ortaya koyuyor.

6. Tatminsizliğinizi kendinize saklamayın. Kariyerinizi değiştirmek isteğinizden ailenizi, arkadaşlarınızı haberdar edin ki size yardım edebilsinler. Araştıran insan sayısını ne kadar arttırırsanız, seçenekleriniz de o kadar artacaktır. Böylece duyurusu çıkar çıkmaz gereğinden fazla başvuru alan pozisyonlara dahi erişme şansınız olabilir.

7. Yeni bir kariyerin başlangıç noktası eğitim olabilir. Hiç bir zaman okula dönüp bir master veya doktora programına başlamak, stajyer olmak, veya başka bir yolla kendinizi yeni bir alanda sınamak için yaşlı olduğunuzu veya bu çabalar için zaman ve para harcayamayacağınızı düşünmeyin.                 

Örneğin bir yüksek lisans programını tamamlamak gerek özgeçmişinize gerek bilgi birikiminize önemli bir katkı sağlayacağı gibi, haftada birkaç saatinize ve biraz nakit paranıza mal olacaktır. Ancak nasıl bir kariyer yolu izleyeceğinize ve bu doğrultuda hangi branşta yeni bir diploma sahibi olacağınıza ilişkin doğru karar veremeden bir yüksek lisans programına katılırsanız, bu girişimin maliyeti tahmin ettiğinizden fazla olabilir.

8. Hangi iş alanında başarılı olacağınıza bir kariyer danışmanı karar veremez. Kariyer danışmanları ve kariyer danışmanlığı hizmeti veren ajans veya kurumlar yardımcı konumundadırlar ve size yeni bir yol çizemiyor; onlar da sizin izlediğiniz yolu takip ediyor. Bu kişiler ve kurumlar sizin için çok uzaklarda kalmış ideallerinizi ve farkında olmadığınız yeteneklerinizi de gün ışığına çıkarabiliyor; ama sonuçta gerekli araştırmaları yapmak ve karar almak size düşüyor.

9. Kariyerinizin bir gecede değişeceği beklentisine kapılmayın. Başka bir sektörde yeni bir işe başladığınız anda yeni bir kariyere sahip olmuyorsunuz. Bu değişim yaşamınızda gerçekleştireceğiniz gerek zihinsel gerek fiziksel bakımdan en çok çaba harcayarak geçireceğiniz değişimlerden biri. Yeni çalışma alanınıza adapte olmanız, o alandaki eksikliklerinizi gidermenizin beklediğinizden daha fazla zaman alabileceğini aklınızdan çıkarmayın.

Kariyerini yönlendirirken kendi koçluğunu üstlen!

SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ & UNUTMAYIN TEK GELİR KAYNAĞIMIZ REKLAMLAR & SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ

Hayatın pek çok alanında olduğu gibi kariyer hayatında da destek almaya ihtiyaç duymamız çok normal. 

Ancak bazen yabancı birinden destek almadan önce kendimize yönelmemiz daha hızlı sonuç verebilir.

Koçluk kavramı, bir süreç esnasında bireye var olduğu durumu tüm objektifliğiyle gösteren ve bu süreçte nereye gitmek istiyorsa ona eşlik eden bir yapı üzerine kuruludur. 

Temelinde kişiye doğru sorular sorarak ilgili süreç hakkında kişinin; potansiyelini, beklentisini ve nasıl bir yol izleyeceğini belirlemek yatar. 

Bunun için profesyonel hizmet almak kesinlikle çok faydalıdır. 

Ancak şimdi bahsedeceğimiz tekniği, kendi kendine uygulayarak hızlı durum tespiti yapıp, kendi aksiyonlarını belirleyebilirsin.

Yaşamınla, bulunduğun yerle ilgili farkındalığını arttırabilmen için yaşamının çekirdek amacını bulman gerekiyor. 

Bu sebeple kendine doğru sorular sorabilmelisin. 

Her şeyden önce soruları net ve dürüstçe cevaplayacağına dair kendi kendine söz vermelisin. 

Sorular hayatındaki dört odak noktası üzerinde yoğunlaşmalı. 

İlk soru grubunda durumunu belirleyici sorular sormalı, ikinci grupta vereceğin cevaplarla hedefini belirlemelisin. 

Üçüncü grupta ise seni harekete geçirecek sorulara cevap bulmalısın. 

Son grupta da sana yeni bakış açısı kazandıracak sorular sayesinde cevapların üzerine düşünecek ve belki de yeni kararlar alacaksın.

Koçluk sürecinde yapman gerekenler ve kendine soracağın sorular

• Genel durumu belirle
• Hayatını ne için yaşadığını düşünüyorsun?
• İstediğin herhangi bir şeyi yapabilmiş olsan, ideal kariyerin/hayatın nasıl olurdu?
• En güçlü ve yetenekli olduğunu düşündüğün üç alan nedir?
• Hedef belirle
• Eğer hayatını istediğin mükemmellikte yaşaman mümkün olsaydı ilk önce neyi değiştirirdin?
• Peki, şimdi bu mükemmel değişimi yaratmak için ne üzerinde çalışmalısın?
• Bu değişimi hemen başlatabilmek için ne yapabilirsin?
• Harekete geç
• Değişimi hemen başlatmak için kimden nasıl yardım isteyebilirsin?
• İhtiyacın olacak bilgiye hangi kaynaktan ulaşacaksın?
• İstediklerin için ne zaman adım atacaksın?
• Yeni bakış açısı kazan
• Kendinin koçu olsaydın kendine ne önerirdin?
• Neyi daha iyi yaparsan planların harika hale gelir?
• Yukarıdaki soruları büyük bir kararlılıkla kendine sorduğunu ve dürüstçe üzerinde düşünerek cevaplar bulmaya çalıştığını ön görürsek, kendine ayna tutmuş ve kendinle karşılaşmışsın demektir. 
• Geriye kalan adım, kendine koçluk yapmayı bırakmadan, istediklerini başarmak.

Unutma ki, kendi hayatının seyrini ancak senin aldığın kararlar değiştirebilir.

30 yaşından sonra kariyer değişimi mümkün mü?

Günün birinde birçok kişi gibi sen de kariyerine yeni bir yön vermek isteyebilirsin. 

Diyelim ki bu istek 30’lu yaşlarında kapını çaldı. Ne yapacaksın?

Uzun yıllar devam eden belli bir kariyer hayatından sonra, bir anda bir şeyleri başa almak ve yeni bir yolculuğa çıkmak elbette ki kolay iş değil. 

Ancak gün gelip, yeni bir yolculuğa çıkmak istediğinde ihtiyaç duyacağın birkaç püf noktası olacak.

Yeteneklerini belirle

Önce kendi üzerinde yoğunlaşmalısın. 

Yeteneklerinin neler olduğunu keşfetmen, kariyer değişikliğinde sana yol gösterecektir. 

Geçmiş okul ve iş yaşantın boyunca yapmaktan keyif aldığın ve başarı olarak adlandırdığın durumları değerlendir. 

Artılarını ve eksilerini çıkart. 

Kariyer yolculuğunda bu alanlar yolunu aydınlatacak.

Alternatifleri ortaya koy

Özellikle çocukluk zamanlarında ilgi duyulan şeyler, kariyerin şekillenme sürecinde de etkili oluyor. 

Seni mutlu edeceğini düşündüğün iş alanlarının bir sıralamasını yap ve bunların yeteneklerinle uyumunu çıkart.

 Araştırma yap

Başlamayı planladığın işle ilgili farklı kaynaklardan bilgi edinmeye çalış. 

Eğitim ihtiyaç analizini yaparak, farklı kurs ve eğitimlere katıl. Bu şekilde sosyalleşmen network oluşturmanı da sağlayacak.

Profesyonel görüş al

Yöneleneceğin alanla ilgili profesyonel bir görüş al. 

Yeni kariyer sürecinde sağlıklı bir şekilde ilerlemen ve karşına çıkacak olumsuzluklara karşı önceden önlem alman adına bu oldukça önemli.

Hatalarından ders al

Yapacağın hatalar, hem seni hem de yeni kariyerini şekillendirmede sana yardımcı olacak. 

Hataların için hayıflanmak yerine onlardan öğreti olarak yararlanmayı denemelisin.

Yeniliklere açık ol

Kendini ve işini geliştirmek için yeniliklere her zaman açık olman gerekiyor. 

Yeniliklere açık bir birey olarak değişen trendleri takip ettiğinde, başarı da beraberinde gelecektir.

İlham al!

Kariyer değişimi konusunda parlayan yeteneklerin biyografisini okuyarak deneyimlerinden faydalan.

İşte sana onlardan biri: Jeff Bezos!

Başarılı bir eğitim hayatı sonrasında 26 yaşında, Bankers Trust isimli yatırım şirketinde en genç başkan yardımcısı olan Jeff Bezos, 30’lu yaşlarında kariyerine yeni bir yön verdi.

1994 yılında 30 yaşındayken bugün e-ticaret dünyasının önemli ismi olan amazon.com’u kurdu. 

Amazon’un online kitap satışıyla başladığı yolculuğu şimdi geniş ürün yelpazesiyle sürüyor. 

Eğer Jeff Bezos, “Başarılıyım ve yeteri kadar param var” deyip, bu girişime yönelmeseydi bugün onu ve katlanan başarısını konuşuyor olur muyduk?

Kariyerini istek yönetimiyle yönlendir!

Kariyerini doğru yönlendirebilmen için hesaba katman gereken birçok şey var. Bunlardan belki de en önemlisi, ne istediğine karar vermen! 

Kariyer kavramı birçok insan için yüksek maaş, düzenli iş saatleri, rahat çalışma ortamı, yöneticiliğe giden zahmetli yol ve benzer şeyleri ifade ediyor. 

İnsanlar bu “Güzel” hayata ulaşmak için neler yapmaları gerektiğini planlıyor. 

Bu plan dahilinde de okula adım attıkları ilk günden itibaren zorlayıcı bir yarışın içine giriyorlar. 

Bu zorlayıcı yarış bazen öyle sorunlara yol açıyor ki tam hedeflerine ulaşmış, okullarını tamamlamış, “İyi” koşullarda çalışmaya başlamışken, yani hedeflerine ulaşmışken, kendilerini tatmin etmeyen bir hayat yaşadıklarını fark ediyorlar.  

Bu tatminsizliğin asıl sebebini sorgulamaya başladıklarında ise karşılarına aşılması çok zor görünen bir dağ çıkıveriyor. 

İçlerindeki ses “Aslında istediğim bu değildi” diyor!

Hayat şartlarının zorlaşmasıyla birlikte gençler için bir şeyler daha zorlaşıyor ve zamanı geldiğinde içlerinden gelen sesin sertliği, zorlayıcılığı da daha yüksek oluyor.

Peki, ne yapmalı?

Uzmanlar, önceden yetkinlik yönetimi kavramı üzerinde dururken, şimdi bu kavramın yanına yeni bir kavram daha eklediler: İstek yönetimi! 

Büyük şirketlerin bazıları tamamen bu kavram üzerine insan kaynakları yönetimi kurgulamaya başladı ve verim de aldı.

İstek yönetimi; insanların hayatlarında gerçek anlamda ne yapmak istedikleri, onları gerçekten mutlu eden şeyin ne olduğunun bulunmasıyla ilgili. 

Yani bir konuda çok yetenekli ve yetkin olmanın yanı sıra mutlaka istekli de olunması gerekiyor. 

Kariyer yolculuğunda her şey elbette ki kolay ilerlemiyor. Bu süreçte sabırlı ve hedefe hizmet edecek şekilde çalışmak oldukça önemli. 

Ne istenildiğine net bir şekilde karar vererek yola çıkmak, her aşamada adaylara zaman kazandıracaktır.

Tek bir cümleyle ifade etmek gerekirse;

Bir konuda bilgin olmayabilir. Eğer yeterince istiyorsan, onu elde edebilirsin.

Yöneticilere özel mülakat tavsiyeleri

SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ & UNUTMAYIN TEK GELİR KAYNAĞIMIZ REKLAMLAR & SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ

Kariyerinin henüz başında olanlar için bugüne kadar pek çok kez mülakat önerilerinde bulunduk. Bugün ise yöneticilere özel mülakat tavsiyelerimiz var…

Beklenilen kariyer fırsatını yakalamak için artık her mülakat itinalı bir çalışma istiyor. Yönetici seviyesinde çalışanlar için durum biraz daha kritik, çünkü yönetici pozisyonu mülakatları çift yönlü ilerliyor. Hem kendini çok iyi anlatacaksın hem de karşındaki işvereni çok iyi tanıyacak ve anlayacaksınız. Yönetici Kariyer Koçu Filiz Gündoğdu Demirbağ, yönetici seviyesinde çalışanlara özel mülakat önerileriyle bugün Kariyer Rehberi’nde…

Şirketler yöneticilerden kararlı olmalarını, kararlarına ve becerilerine güvenmelerini beklerler. Yani yönetim pozisyonlarına kendine güveni tam olan adayları getirmeyi düşünürler. Yönetim kademesi arttıkça, paralel olarak kendine güvenin de artması beklenir.

Çoğu zaman iş hayatına ve günlük uğraşlara gömülüp, kendi kariyerimizle ilgili düşünmeyi “Ben nereye gidiyorum, ne istiyorum” diye kendimize sormayı unutuyoruz. Bazı anlarda düşünsek bile bir karara varamadan ya bir telefon çalıyor ya da bir kriz patlıyor…

Nereye gittiğini bilmeyen kişi rüzgar nereye götürürse oraya gider. Rüzgar bizden yanaysa sorun yok, ama rüzgar genelde farklı yönlerden eser.

Yönetici kişinin kariyer beklentisi net değilse genelde şu olur:

İK uzmanı: Kariyer beklentiniz nedir? Ne tür pozisyonlar ilginizi çekiyor?

Yönetici: Deneyimlerime uygun bir fırsat/Şimdiki pozisyonumdan daha iyi bir fırsat…

İnanın bu cevaplar aslında hiçbir şey ifade etmiyor. Özellikle kıdemli yöneticilerin iş deneyimleri fazla olduğu için birçok deneyim iç içedir. Farklı kariyer seçenekleri vardır. Bu cevaplar “Seçimi ben yapmayayım da siz benim için yapın” demekle aynı şey oluyor.

Diyelim ki şapkayı önünüze koyup düşündünüz, bir iş değişikliği yapmaya karar verdiniz ve yeni bir başlangıç için mülakattasınız. Ne yapacaksınız?

Öncelikle diğer adaylar arasından sıyrılacak bir iletişim stratejisi benimsemeliniz. Mülakat görüşmeleri dışında tüm süreci yürütürken de buna dikkat etmeniz önemli. Hangi deneyiminin hangi becerinin bilinmesi kritikse ona odaklanmalısınız, çünkü bu karşı taraftaki etkiyi oldukça arttıracaktır.

Önerilen pozisyon kariyerinize ne getirecek ve en önemlisi ne götürme riski var? Bunları detaylıca hesaplamalı ve ona göre karar almalısınız. İşe başlanılacak şirketin ve sektörün içinde bulunduğu durumu görüşme öncesinde detaylı bir şekilde incelemeniz gerekiyor. Zaten yönetici seviyesinde çalışacak kişilerden de mülakat anında bu konulara hakim olması bekleniyor. Bunu unutmayın.

Diğer pek çok mülakatta olduğu gibi yönetici pozisyonu mülakatlarında da adayın da sorular sorması gerekiyor. Sadece işe alım uzmanının konuştuğu bir mülakat verimli olmadığı gibi adayın da aleyhine bir durum teşkil edecektir. Bu nedenle ilgili konularda gerekli bilgileri edinin ve mülakatta tecrübenizi, bilginizi konuşturun.

Bugüne kadar edindiğiniz pek çok iş ve mülakat deneyimi yeni bir başlangıç yaparken sizin en büyük yol göstericiniz olacaktır. Ancak bu yola çıkmadan yapılabilecek en önemli şey; ne istediğinizden ve istemediğinizden emin olarak yeni bir maceraya atılmanız.

İş görüşmesinde sorman gereken 9 etkileyici soru

Bir iş görüşmesine gittiğinde net olarak kaç rakibin olduğunu bilmesen de birçok rakibin olduğunu ve onlar arasından sıyrılman gerektiğini biliyorsun. Kariyer Rehberi’nde bugün,  bu rakipler arasında seni ön plana çıkaracak 9 etkileyici mülakat sorusu var.

Pozisyonla ilgili sorular

Çalışanlarınızın başarısını nasıl ölçüyorsunuz?

Bu soru, işle ilgili bilmen gerekenlerin temeline iner. Yöneticinin performansından memnun olması için ne yapman gerektiğini anlamanı sağlar. İş tanımlarında çoğu zaman onlarca görev yazar, ama iş yerindeki başarı genel olarak birkaç madde üzerinde yoğunlaşır. Bu nedenle başarının hangi noktalar baz alınarak ölçüldüğünü öğrenmek farklı nüanslar yakalamanı sağlayabilir.

Bu pozisyondaki kişiyi hangi zorluklar bekliyor?

Pozisyonun karşılaşabileceği zorluklara dair böyle bir soru sorman, iş tanımından asla alamayacağın bilgileri sana sunabilir. Aynı zamanda, geçmişte benzer zorluklara nasıl yaklaştığını anlatman için bir fırsat yaratabilir.

İşteki rutin bir gün veya haftayı tanımlayabilir misiniz?

Görüştüğün pozisyonun seni en çok heyecanlandıran kısmı belki de yıl içinde sadece birkaç kez karşına çıkacak. İşte, günlük rutinleri anlamak üzere soracağın bir soruyla bu konuya da bir  açıklık kazandırabilirsin.

İpucu: Bazı işe alım uzmanları bu soruya “Her gün farklı” diyerek cevap verebilir. Böyle bir durumda mevcutta çalışan kişinin günlük iş planı hakkında bir soru sorabilirsin.

Konumdaki başarıyla ilgili sorular

Bu pozisyona alınacak kişiden ilk 6 ay içinde beklentiniz nelerdir?

Bu soruya verilecek cevap, ne tür bir tempoda çalışman gerektiği ve şirketteki organizasyonun hızı hakkında fikir sahibi olmanı sağlayacak. Ayrıca şirketin gelecekteki projeleri konusunda da bu soru sayesinde ipucu alabilirsin.

Bu işte iyi olan bir kişiyi diğerlerinden farklı kılan sizce nedir?

Bir mülakatta sorulabilecek en güçlü soru bu olabilir. İşe alım yöneticileri, ortalama bir iş yapacak birisini bulma ümidiyle adaylarla görüşmüyor, işinde üstün olacak birini bulmayı hedefliyor. Bu soruyu sorduğunda ise aynı şeye önem verdiğinizi gösterebilirsin.

Şirketle ilgili sorular

Şirket kültürünüz hakkında neler söyleyebilirsiniz?

Görüşme yaptığın şirket içinde güçlü bir hiyerarşi ya da daha rahat bir çalışma şekli olabilir. Bunu öğrenmenin doğru yolu, net olarak kültürle ilgili bir soru sormak. Böylece sana uyan ve uymayan noktaları tespit ederek daha bilinçli bir başlangıç yapabilirsin.

Bu şirkette çalışmakla ilgili en çok neyi seviyorsunuz?

İşverenlerin bu soruya vereceği cevapla çok şey öğrenebilirsin. Gerçekten işlerinden zevk alan insanlar, bunu bir şekilde söz veya mimiklerinden belli eder. Bu soruyu sorarken, net bir cevap alamama ihtimaline de hazırlıklı olman gerektiğini söylemeliyiz.

Gerçekten önemsediğin soruyu sor

Bazen insanlar, bir mülakatta soru sorma sırasını yalnızca İk uzmanını etkilemeye çalışmak için kullanır. Sadece işi kapmaya odaklanmak yerine, işin senin için uygun olup olmadığını ölçmene yarayacak sorular sormayı önemsemelisin.

Gelecek planlarıyla ilgili sorular

Gelecek planlarınızda neler var?

Bu oldukça temel ama aynı zamanda etkili sorulardan da biri. Gelecekte yapılması planlanan projeler ve hedefler konusunda hemfikir olup olmadığını anladıktan sonra işe başlamak senin için en iyisi.

Bu pozisyonla neden ilgileniyorsunuz?

İş görüşmelerinde bazı sorular var ki sorulmadan mülakatlar tamamlanmıyor. İK uzmanlarının doğru adaya karar vermek için sorduğu en önemli sorulardan birini daha bugün senin için cevaplıyoruz…

İş görüşmelerinde en sık sorulan sorulara verilecek cevapları senin için açıklamaya devam ediyoruz. Daha önce “Önceki işinizden neden ayrıldınız?” sorusuna verilecek cevabı detaylı olarak açıklamıştık. Bugün ise “Neden bu pozisyonla ilgileniyorsunuz?” sorusuna cevap arayacağız.

Görev tanımını anladığından emin ol

İş görüşmesi yaptığın pozisyonla ilgili olarak öncelikle görev tanımı konusunda net bir fikir sahibi olmalısın. En doğru soruları ancak bu şekilde sorabilirsin. Pozisyona dair kriterlere hakim olduktan sonra sorularını rahatlıkla sorabilirsin.

Heyecanını hissettir

İşle neden ilgilendiğin soruluyorsa, gerçekten işe karşı ilgi duyman önemli. Unutma ki bütün işverenler pozisyona ve şirkete bir şeyler katabilme hevesi taşıyan kişileri işe almayı ister. Bu nedenle görüştüğün iş, seni gerçekten heyecanlandırıyorsa, bunu karşı tarafa da hissettirmelisin.

Şirketle mi işle mi ilgilisin?

Seni işle ilgili heyecanlandıran şey çalışacağın şirketse, cevabına daha çok çalışman gerekiyor. Tabii bundan daha önemlisi de senin için asıl önemli olanın “iş” olması gerektiği; çünkü günlük işlerinin çoğu, şirketin değil bulunduğun rolün sorumluluklarını yerine getirmekle ilgili olacak.

Cevabını kariyer yörüngene bağla

Çalışacağın pozisyona katacaklarından bahsettikten sonra, pozisyonun kariyerine ne gibi artılar kazandırabileceğine değinebilirsin. Bu seni planlı ve kararlı bir aday olarak gösterecektir.

Buraya dikkat!

İşin, kariyer planına nasıl uyduğunu açıklarken, başka bir hedefe ulaşmak için basamak gibi kullanmaya çalıştığın izlenimi yaratabilirsin. Bu noktada seçeceğin cümlelerde dikkatli olman gerek.

 İşle gerçekten ilgilenmiyorsan ne olacak?

Bazen sadece maddi nedenlerden dolayı o görüşmede bulunuyor olabilirsin. Böyle bir durumdayken “Pozisyonla neden ilgileniyorsunuz?” sorusuna cevap vermek zor. Ancak işi kaçırmak istemiyorsan ve işe karşı bir şekilde ilgin ve yeteneğin varsa  bunu göstermek zorundasın. Gerçekten işle ilgili ilgini çeken hiçbir şey bulamıyorsan, başka bir yere başvurmak senin için daha iyi olabilir.

Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Bir iş görüşmesinde sorulması garanti olan sorulardan biri de son iş yerinden neden ayrıldığınla ilgili olacaktır. Böyle bir soruyu cevaplarken dürüst mü olmalı yoksa stratejik mi davranmalı? Bu kritik sorunun cevabı bugünkü yazımızda…

“Neden yeni bir iş arıyorsunuz ya da neden son işinizden ayrıldınız?” Bu tarz soruların mülakatlarda sorulma ihtimali oldukça yüksek. Sorulan soru ne olursa olsun, cevabını verirken aklında bulundurman gereken birkaç şey var.

Profesyonel ol

İşini bırakmana neden olan kişisel sebeplerden bahsetmen aleyhine olabilir. İş yerinin uzaklığı, patron  ya da yönetici faktörü, iş arkadaşlarıyla ilgili sorunlardan bahsetmek olmaz. Bunlar elbette ki kişisel olarak geçerli nedenler; ancak işe alım uzmanlarının çok da duymak isteyeceği şeyler değil. Bu nedenle kişisel rahatsızlıklarından bahsetmek yerine işin/projelerin vb. konulardaki aksayan yönlerden bahsedebilirsin.

Genel cevaplardan kaçın

Genel cevaplar, aday hakkında kesin bir şey söylemediği için işe alım yöneticisinin de ilgisini çekmemektedir. “Daha fazla gelişim fırsatı arıyorum” veya “Yeni bir heyecan istiyorum” gibi hazır bir cevap vermek yerine, neden bunları istediğini açıkla.

 Olumsuz konuşma

Önceki işin, işverenin, yöneticin ya da iş arkadaşların hakkında olumsuz konuşma. Bu kişilerden biri işten ayrılmanın nedeni olabilir; ama yine de neden olarak onları göstermemelisin. Cevabın eleştirel değil yapıcı olmalı. Olumsuz bir cevap seni de olumsuz bir kişi olarak gösterir. Şikayet olarak yorumlanabilecek herhangi bir şey söylemekten kaçınmalısın.

Yalan söyleme

Bazen kendi kontrolün dışında işten ayrılabilirsin. Şirketinin küçülmesine veya pozisyonunun kaldırmasına bağlı olarak işini kaybettiysen, bunu söyleyebilirsin. Kovulduysan veya performans sorunları nedeniyle ayrıldıysan, bu deneyimin sana öğrettiklerinden bahset. Özellikle olumsuz bir durumla ilgili dürüst olman, lehine olacaktır.

Kısa ve öz bir cevap ver

Cevabını kısa ve öz tut. Net bir resim çizecek kadar ayrıntılı bilgi ver, ancak fazla açıklama yapma. Çok fazla ayrıntıya girmek, faydadan çok zarar getirebilir.

Negatifleri pozitifleştir

Şu anki mesleğinin bir yönünü beğenmiyor olabilirsin. Neyi sevip sevmediğin hakkında düşün. Bu cevabın sınırlarını çizmek için şöyle bir cevap verebilirsin:

Şu anki görevimde X yapıyorum, ama güçlü yanlarımın/tutkularımın/ilgi alanlarımın Y ve Z ile daha uyumlu olduğunu anladım.

İlgini abartma

Görüştüğün pozisyon hayalindeki iş olabilir. Şartlar da tam istediğin gibi olduğunda bu işi kaçırmamak isteyebilirsin;ancak mevcut işinden ayrılmanın tek sebebi olarak buna odaklanmamalısın. Yeni bir işe başlama konusundaki coşkundan bahsetmen önemli olsa da aşırıya kaçmamalısın.

Yeni mezunları iş hayatına hazırlayan program: İlk Fırsat

SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ & UNUTMAYIN TEK GELİR KAYNAĞIMIZ REKLAMLAR & SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ

İş hayatına geçiş yaparken eğitim ve yetkinlikler oldukça ön plana çıkabiliyor. Özellikle devlet üniversitelerinden yeni mezun olan gençleri iş hayatına hazırlamayı amaçlayan “İlk Fırsat” programı, gençler arasında fırsat eşitliği yaratmayı hedefliyor. Programın çıkış noktasını ve merak edilen diğer detayları, Esas Sosyal Kurucu Direktörü Filiz Bikmen’den dinledik…

İlk Fırsat Programı nedir? Biraz anlatabilir misiniz?

İlk Fırsat Programı, Şevket Sabancı ve ailesinin sosyal yatırımlarının kapsamını, hayırseverlik geleneğinin üzerine inşa ederek genişletmek amacıyla kurdukları Esas Sosyal’in ilk sosyal yatırımı. 
2016’da başlayan program, devlet üniversitelerinden yeni mezun olan gençlerin, ilk iş deneyimlerini Türkiye’nin önde gelen sivil toplum kuruluşlarında 12 ay tam zamanlı ve maaşlı yaşamalarını sağlıyor. 
Katılımcıların maaşları Esas Sosyal ve kurumsal destekçiler tarafından karşılanıyor. Gençlere faydasının yanı sıra iş gücü maliyetinin olmaması ve STK bilinci gelişen bir neslin iş dünyasına kazandırılması, STK’lar için de önemli bir fayda…

Programın hedef kitlesi tam olarak kimler?

Hedef kitlemiz, herhangi bir devlet üniversitesinden yeni mezun olan ve daha önce tam zamanlı iş deneyimi olmayan gençler. Bu gençleri zorlu kariyer yolunda desteklemeyi ve onları iş hayatına hazırlamayı amaçlıyoruz.

Programı oluşturma süreci nasıl gelişti? Nasıl bir düşünceyle yola çıktınız?

Gençlik ve istihdam programının stratejisini oluşturmak için yapılan Gençlik ve İstihdam Odak Grup Araştırması’nın sonuçlarını incelediğimizde, üniversiteden yeni mezun olan kişiler arasında işsizliğinin daha yüksek olduğunu gördük. Araştırmaya göre genç işsizliğinin en önemli nedenleri; fırsat eşitsizliği, mezun olunan üniversite, deneyimsizlik ve referans eksikliği. 

Gençler mezun olduktan sonra ortalama 13 ay işsiz kalıyor ve maalesef bu süreçte özgüvenlerini de kaybediyor. 
Anadolu’daki üniversitelerden yeni mezun olan gençleri ise fırsat eşitliği açısından kariyerlerine başlama noktasında biraz daha fazla desteklemek gerekebiliyor. 
Bu nedenle biz de Esas Sosyal olarak bu sorunun çözümüne katkı sağlamak adına bir program stratejisi geliştirdik. Yeni mezunlar için kapsamlı bir üniversiteden işe geçiş programı sunmayı hedefledik.

Sistem nasıl işliyor?

Yeni mezun kişilerin okudukları okul yerine, gelecek potansiyellerinin değerlendirildiği bir sistem temelinde çalışıyoruz. 

Sürece katılacak kişileri, Esas Sosyal ve STK yöneticilerinin de yer aldığı bir görüşmeyle seçiyoruz. 
Online ve yüz yüze mülakatlara ek olarak, adayları işe uyum ve kişilik envanteriyle değerlendiriyoruz.
Programa seçilen katılımcılar, ilk işlerini deneyimlerken, aynı zamanda 21. yüzyıl becerileri alanında eğitimler alıyorlar, mülakat etkinlikleriyle iş arama süreçlerine hazırlanıyorlar ve mentorlardan (%75 özel sektör) destek alıyorlar.

Mülakatlar nasıl geçiyor, nelere dikkat ediyorsunuz?

Ben örgütsel psikoloğum. Ayrıca yaklaşık 20 yıldır STK’lar ve vakıflarla çalışıyorum. 

Bu nedenle İlk Fırsat’ın tasarım aşamasından beri içinde olmaktan çok mutluyum. 
Programın gençlere ve STK’lara ne kadar faydalı olduğunu görüyoruz. Gençlerin birçoğunun ilk mülakatı oluyor, doğal olarak heyecanlılar. 
Bunu gidermek için “Sizi elemek için değil, kazanmak için buradayız” diyorum. Bu onları rahatlatıyor, rahat olunca da kendilerini daha iyi ifade edebiliyorlar. 

Bu süreçte adayları tanıyıp, başvurduğu kurum ve işe uyumluluğunu değerlendiriyoruz. Detaycı mı? Yaratıcı mı? Takipçi mi? Aynı anda birçok şeyi yapabiliyor mu? 
Kriz durumlarında ilişkileri nasıl yönetiyor? Bunlara dikkat ediyoruz. 
İş hayatındaki potansiyel başarısı hangi okulda okuduğundan daha önemli bir faktör. Bu nedenle çok kapsamlı ve gençlerin dostu olan bir mülakat süreci tasarladık.

Peki sonuçlar nasıl? Bugüne kadar neleri değiştirdiniz?

Kısa sürede büyük başarı yakalayan programımızı yaygınlaştırmak, özel sektör kurumlarıyla görüşme yaparak işe alım süreçlerinde yeni mezunlara eşit fırsat sunma konusunda farkındalık yaratmak ve ekosistemi genişletmek üzere çalışmalarımız olumlu sonuçlar verdi. 

İlk Fırsat Programı’ndan mezun olan gençler, bugün itibarıyla 47 kurum tarafından istihdam ediliyor. (%40’ı özel sektör) Bugüne kadar yapılan 13 bin başvuru arasından 95 genç 22 STK’da tam zamanlı çalıştı. 250 saat eğitim ve mentorluk desteği aldı. 
Katılımcıların program bitmeden iş teklifi alma oranı %80 iken, programı tamamlayanların %94’ü yeni işine hızla geçiş yaptı. 

İş dünyasında “gençlik istihdamı” alanında düşünce lideri olmak yönünde adımlar atmaya devam ediyoruz.

İş arayan gençlere neler tavsiye edersiniz?

Kendilerini sürekli olarak geliştirmeleri çok önemli. Konferans, seminer gibi etkinliklere katılarak mümkün olduğunca çok kişiyle tanışıp iletişim içinde olsunlar. 

Okul sonrası part-time iş, staj, okulda gönüllü çalışmalarda yer alsınlar, hayat ve iş deneyimlerini arttırsınlar, aynı anda birden fazla işi yönetme gibi beceriler kazansınlar.

İnsan kaynakları profesyonellerinin işe alım sürecinde çok önemli bir rolü var. Son olarak İK’cılara neler söylemek istersiniz?

İK profesyonellerinin işe alım süreçlerinde gençlerin potansiyelini değerlendirerek fırsatlar yaratması çok değerli. 
Bu nedenle, hangi üniversiteden mezun olduğunu ön planda tutmadan gençleri “yetenekleri ve yetkinlikleri” ile değerlendirmelerini öneriyoruz. Bu değerlendirme gençler arasında fırsat eşitliğini sağlamak açısından oldukça önemli.

Yeni mezunlara özel mülakat tavsiyeleri

İş hayatındaki hemen herkes için mülakat süreci biraz heyecan verici biraz da streslidir. Üniversiteden yeni mezun olan kişiler içinse bu süreç biraz daha bilinmeyenlerle dolu. 

İnsan kaynakları danışmanı Ümmühan Ballı, yeni mezunlara özel mülakat tavsiyeleriyle Kariyer Rehberin’de!

Mezun oldun ve elinde diplomanla kafanda müthiş bir soru var: “Ben şimdi ne yapacağım?” İş hayatına atılacağın bu dönemde önünde uzun bir kariyer yolu olduğunu söylemeliyim. 
Bu kariyer yolunda yürüyebilmen için de mülakatlar olmazsa olmaz! Senin için oldukça yeni bir deneyim olan mülakat süreçlerini en iyi şekilde atlatabilmen için yapman ve yapmaman gerekenler hakkında işte sana küçük birkaç not:

Seçici olmakla zor beğenen olma ayrımını yap

İş seçimi ya da kurum seçimi yaparken ince eleyip sık dokuman önemli bir beceri, ama lütfen bunu tecrübenin olmadığı ve iş hayatına sıfırdan başladığın bu dönemde yapma. 

Elbette ki ilk bulduğun işte çalış demek istemiyorum; ama hiç tecrüben yoksa çok fazla seçici olman da sana sadece zaman kaybettirecektir.

Kişisel portfolyonu oluştur

Diploman, sahip olduğun sertifikalar, katıldığın eğitimler ve varsa referans yazılarını içeren güzel bir dosya hazırlaman, mülakat sürecine ne kadar önem verdiğini gösterir. 
Hatta bu dosyaya üniversite sürecinde yaptığın ve başvurduğun pozisyona da uygun olan bir çalışmanı eklemen, seni daha da öne çıkaracaktır.

Kurum ve sektör hakkında bilgi edin

Görüşmeye gittiğin pozisyonun, ilgili sektörde hangi görev ve sorumlulukları aldığını ve o sektörün o pozisyondan beklentilerinin neler olduğunu mülakat öncesinde bilmen iyi olacaktır. 

Örneğin; iplik üretimi yapan bir işletmede kalite mühendisliği pozisyonuna başvuruyorsan, iplik sektöründe kalite yönetiminde nelere dikkat edildiğini bilmen, iş için ne kadar istekli olduğun konusunda görüşmecinin fikir edinmesini sağlayacaktır.

Dış görünüşüne özen göster

Giyim tarzına ve kişisel bakımına dikkat ederek mülakata gitmen oldukça önemlidir. 
Biz İK’cılar bunu bir ilk izlenim olarak yorumlarız. Bu nedenle temiz, düzgün ve sade bir şıklıkta mülakata gitmelisin.

Zamanlamaya dikkat et

Mülakata vaktinde gitmek, her zaman artı puan kazandıran bir davranıştır. 
Hatta zamanında gitmek yerine 15 dk daha erken mülakat yerinde olmanda fayda var; çünkü bazı kurumlar manuel iş başvuru formu doldurmanı isteyebilir. 
Böyle bir durumla karşılaştığında form doldururken harcayacağın zaman, mülakat sürecinden çalacağından kalan zamanda kendini yeterince ifade edemeyebilirsin.

Doğru kariyeri seçmene yardımcı olacak 5 soru

Kariyer seçimi söz konusu olduğunda önümüzde bir sürü seçenek varmış gibi görünür, ancak seçeneklerin çokluğu işimizi kolaylaştırmaktan çok zorlaştıran bir faktör. Hangi yolun doğru olduğuna, hangi mesleğin daha çok verimli olmamızı sağlayacağına karar vermek oldukça güç. Bu noktada şu soruları sormak işine yarayabilir…
Hangi kariyer planının peşinden koşacağına karar vermeden önce düşünmen gereken pek çok faktör var. Bu faktörleri detaylıca düşünmek, yolunun aydınlanmasını sağlayacaktır. İşte bu amaçla senin için kariyer seçimine yardımcı olacak bazı önemli soruları derledik.

Ne yapmaktan zevk alıyorsun ya da hangi işlerde iyisin?

Doğduğun günden beri “tutkunu takip et” lafını birçok kez duymuşsundur. Birçok insanın kafasında net tutkuları varken, birçoğu kendini tutkulardan ve ilgi alanlarından oluşmuş bir labirentte kaybolmuş halde bulabilir.
Asıl konu sevdiğin ya da yapmakta iyi olduğun işin peşinden koşmakta değil. Asıl problem onlar üzerinde harekete geçebilmek ve arzunu ateşleyebilmek. Tutkulu ya da ilgili olduğun şeyleri birer başlangıç noktası olarak gör. Eğer bir sonraki Stephen King olmayı istiyorsan kendini yazmaya ver. Diğerlerine tavsiye vermede ya da koçluk yapmakta mı iyisin? O zaman eğitmenlik ya da özel öğretmenlik senin için doğru seçenek olabilir.

Terfi odaklı mısın?

Motive olmak iş memnuniyeti açısından önemli bir etken. Motivasyonun sebepleri insandan insana değişebilir ama genel olarak iki ana motivasyon türü vardır: Terfi odaklı ve çalışmayı koruma odaklı motivasyon.
Terfi odaklı profesyoneller, her zaman yaratıcı ve girişimcilerdir. Onlar hızlı çalışır, yeni fırsatları kaçırmaz ve soyut düşünürler. Bunun negatif yönü ise aşırı iyimser olmaları ve büyük hatalar yapmaya açık olmalarıdır.
Çalışmayı koruma odaklı profesyoneller ise duruma tam ters yönden bakar. Elde ettikleri pozisyonu korumak ve bütün çalışmalarını ve kazanımlarını muhafaza etmeye odaklanırlar. Bu profesyoneller planlamayı, güvenilirliği, titizliliği ve analitik düşünmeyi tercih ederler. Öte yandan bunların ikisinden birini seçmek zorunda değilsin. İkisinin de iyi yönlerini alıp bir sentez yapabilirsin.

Kişiliğin için en iyi ortam hangisi?

Önemli olan içe dönük veya dışa dönük olup olmadığını belirlemek, çünkü bu iki kişilik türü ihtiyaçları bakımından çok farklıdır. İçe dönük bir insan, belki de sessiz bir araştırmacı rolünde olmak isterken, dışa dönük insan meşgul, sesli bir satış ofisini tercih eder.

Nasıl bir yaşam tarzı istiyorsun?

Kariyer hayatında önemli olan şey seçtiğin kariyerin sunduğu hayat tarzının sana uygun olup olmadığı. Bu konuda düşünmen gereken pek çok faktör var. 9-5 çalışmak mı istiyorsun, yoksa 7-24 seyahat edebileceğin aktif bir pozisyon mu? Elbette maaş beklentin de çok önemli. Her sektör ve her pozisyon çalışanlara istediği oranda ücret ödemeyebiliyor. Kimi sektörde manevi tatmin daha yüksekken kimi sektörde maddi kazanım manevi tatminin önüne geçebiliyor.
“Yılda 150 bin dolar kazanmak ya da istifa etmek” gibi iki net ayrımdan söz edemeyiz. Senin için kabul edilebilir olanın son derece bireysel olduğunu ve seni en rahat ettirecek şeyi yapmanın önemini belirtmekte fayda var.

Nerede yaşamayı istiyorsun?

Her kariyer için bu gerekli değil, fakat nerede yaşayacağına karar vermek kariyer arayışında önemli bir nokta olabilir. Gideceğin yerlerde sunulan yaşam tarzı hakkında tekrar düşün. Her köşesinde restoranlar ve kültürel cazibe merkezleri olan metropol yaşam tarzını mı arıyorsun yoksa kırsal ortamın güzelliğine ve sessizliğine mi ihtiyacın var?
Hangi kariyerin senin için doğru olduğuna karar vermek zor bir süreç olabilir. Doğrudan bir yol bulmaya odaklanmak yerine, önce kendi ihtiyaçlarını ve hedeflerini belirle ve ardından bunları elindeki seçeneklerle sentezlemeyi unutma.

Kariyerini değiştirirken dikkat etmen gereken 4 durum

SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ & UNUTMAYIN TEK GELİR KAYNAĞIMIZ REKLAMLAR & SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ

Yaptığı işi sevmeyen pek çok çalışan ya az bir sermaye ile kendi işini kurmanın ya da yıllardır çalıştığı alanı değiştirerek farklı bir alanda ilerlemenin hayalini kuruyor. Eğer sen de kariyerini değiştirmek istiyorsan herhangi bir adım atmadan önce dikkat etmen gereken 4 nokta bulunuyor.

Kariyer değişikliği yapmak elbette kolay alınabilecek bir karar değil. Kimisi bunu hedeflerken yapmak istediği işin ne olduğunu bilerek, anlayarak ve planlayarak yola koyuluyor kimisi de kendini akışa bırakıyor. Her ne şekilde olursa olsun kariyer değişikliği yaparken dikkat edilmesi gereken birtakım kritik detaylar bulunuyor.

Kariyer değiştirme nedenin ne?

Kariyerini değiştirmeden önce seni mutsuz eden şeyin aslında ne olduğundan tam olarak emin olman gerekiyor. Kötü bir dönemden geçiyor olabilirsin… Asıl problemin yaptığın iş değil de yöneticin,  çalıştığın şirket ya da maaşın olabilir… Kariyer değişikliğini neden istediğini anlaman, acele ve yanlış bir karar vermeni engeller ve böylelikle sorunun kaynağını öğrenerek daha sağlıklı adımlar atmanı sağlar. Bir şeyden kaçmakla, bir yere doğru koşmak arasındaki farkı unutmamakta fayda var…

Asıl odağın “maaş” mı?

Kariyer değişikliği yapmak istemenin nedenleri arasında “maaş” ne kadar yer kaplıyor? Örneğin, ilgi alanlarınla, değerlerinle ve en güçlü yönlerinle uyuşmayan yüksek ücretli bir iş seni ne kadar mutlu eder ya da sana uyan, yapmayı çok sevdiğin, ancak kazancı seni tatmin etmeyen bir işe ne kadar devam edebilirsin? Yeni bir kariyer seçerken, bu kararı sadece kazanç potansiyeline dayandırmaman, süreci enine boyuna ele alman ve tüm ihtimalleri değerlendirmen daha yerinde adımlar atmana yardımcı olabilir.

Yeterince fikir alışverişinde bulundun mu?

İlgilendiğin alanla ilgili yaptığın araştırmalar yola koyulmak için ihtiyacın olan materyaller hakkında bilgi verebilir. Bu ön hazırlığın yanı sıra yapmak istediğin işte çalışan kişilerle iletişime geçmen, onların tecrübelerini dinlenmen ihtiyacın olan detaylar konusunda sana daha net fikir verebilir. Bu nedenle, network’ündeki kişilerle iletişimini artırabilir ve hatta çemberi genişleterek takip ettiğin alanla ilgili olan profesyonellerden daha derin bilgiler edinebilirsin.

Ödevini yaptın mı?

Bir örnekle devam edelim. Hemen her çalışanın “Ege’ye yerleşip kafe açma”ya benzer hayalleri var ancak bu hayallerin pek azı gerçeğe dönüşüyor. Bu hayali kurup başarılı olanların en önemli özelliği ise hem müşterilere iyi hizmet sunabilmeleri hem de bir işletmenin nasıl yönetileceğine dair bir bilgilerinin, eğitimlerinin ya da deneyimlerinin olması. Bu nedenle, yola koyulurken “Geliştirmem gereken yönlerim neler?” sorusunu sorarak eksik yönlerini geliştirmeye yönelik adımlar atmalısın.

Kariyerini değiştirirken dikkat etmen gerekenler

SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ & UNUTMAYIN TEK GELİR KAYNAĞIMIZ REKLAMLAR & SİTEMİZİ GEZERKEN REKLAMLARA TIKLAYINIZ 

Yaptığı işi sevmeyen pek çok çalışan ya az bir sermaye ile kendi işini kurmanın ya da yıllardır çalıştığı alanı değiştirerek farklı bir alanda ilerlemenin hayalini kuruyor. Eğer sen de kariyerini değiştirmek istiyorsan herhangi bir adım atmadan önce dikkat etmen gereken 4 nokta bulunuyor.

Kariyer değişikliği yapmak elbette kolay alınabilecek bir karar değil. Kimisi bunu hedeflerken yapmak istediği işin ne olduğunu bilerek, anlayarak ve planlayarak yola koyuluyor kimisi de kendini akışa bırakıyor. Her ne şekilde olursa olsun kariyer değişikliği yaparken dikkat edilmesi gereken birtakım kritik detaylar bulunuyor.

Kariyer değiştirme nedenin ne?

Kariyerini değiştirmeden önce seni mutsuz eden şeyin aslında ne olduğundan tam olarak emin olman gerekiyor. Kötü bir dönemden geçiyor olabilirsin… Asıl problemin yaptığın iş değil de yöneticin,  çalıştığın şirket ya da maaşın olabilir… Kariyer değişikliğini neden istediğini anlaman, acele ve yanlış bir karar vermeni engeller ve böylelikle sorunun kaynağını öğrenerek daha sağlıklı adımlar atmanı sağlar. Bir şeyden kaçmakla, bir yere doğru koşmak arasındaki farkı unutmamakta fayda var…

Asıl odağın “maaş” mı?

Kariyer değişikliği yapmak istemenin nedenleri arasında “maaş” ne kadar yer kaplıyor? Örneğin, ilgi alanlarınla, değerlerinle ve en güçlü yönlerinle uyuşmayan yüksek ücretli bir iş seni ne kadar mutlu eder ya da sana uyan, yapmayı çok sevdiğin, ancak kazancı seni tatmin etmeyen bir işe ne kadar devam edebilirsin? Yeni bir kariyer seçerken, bu kararı sadece kazanç potansiyeline dayandırmaman, süreci enine boyuna ele alman ve tüm ihtimalleri değerlendirmen daha yerinde adımlar atmana yardımcı olabilir.

Yeterince fikir alışverişinde bulundun mu?

İlgilendiğin alanla ilgili yaptığın araştırmalar yola koyulmak için ihtiyacın olan materyaller hakkında bilgi verebilir. Bu ön hazırlığın yanı sıra yapmak istediğin işte çalışan kişilerle iletişime geçmen, onların tecrübelerini dinlenmen ihtiyacın olan detaylar konusunda sana daha net fikir verebilir. Bu nedenle, network’ündeki kişilerle iletişimini artırabilir ve hatta çemberi genişleterek takip ettiğin alanla ilgili olan profesyonellerden daha derin bilgiler edinebilirsin.

Ödevini yaptın mı?

Bir örnekle devam edelim. Hemen her çalışanın “Ege’ye yerleşip kafe açma”ya benzer hayalleri var ancak bu hayallerin pek azı gerçeğe dönüşüyor. Bu hayali kurup başarılı olanların en önemli özelliği ise hem müşterilere iyi hizmet sunabilmeleri hem de bir işletmenin nasıl yönetileceğine dair bir bilgilerinin, eğitimlerinin ya da deneyimlerinin olması. Bu nedenle, yola koyulurken “Geliştirmem gereken yönlerim neler?” sorusunu sorarak eksik yönlerini geliştirmeye yönelik adımlar atmalısın.

Mühendislikte kadınların Lider!

Son 5 yılın verileri, kadınların mühendislik alanlarındaki başvurularının yaklaşık üç katına çıktığını ortaya koyarken, yönetici pozisyonlarına olan başvurularda kadınların oranı ortalamanın altında kalıyor.

Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu olan Kariyer.net, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde, veri tabanında bulunan 25 milyonu aşkın özgeçmiş arasından kadın istihdamına ilişkin derlediği verileri paylaştı. %51’i 19-30 yaş arasında, %64’ü yükseköğretim mezunu olan kadın adayların verileri, genç ve eğitimli kitlenin tercihlerini göstermesi açısından büyük önem taşıyor.

En çarpıcı sonuç; kadınların mühendislik pozisyonlarına olan ilgisindeki artışta kendini gösterdi. 2013 yılında bu pozisyon için 990 binden fazla kadın iş başvurusunda bulunurken, bu sayı her yıl biraz daha artarak 2017’de 2 milyon 798 bine ulaştı. Şirketlerin Araştırma-Geliştirme (AR-GE) alanında önemli atılımlar yapması nedeniyle bu alanda donanımlı çalışana ihtiyaç hızla artarken, AR-GE Mühendisi olmak isteyen kadınların sayısında da ciddi bir artış yaşandı. 

Bu bölüme kadınlar tarafından 2016’da 20 binden fazla iş başvurusu yapılırken 2017’de başvuru sayısı beş katına çıktı ve 106 bini aşkın başvuru gerçekleşti. 

En yüksek ikinci artış yüzde 97 ile Vardiya Mühendisi pozisyonunda yaşandı; yüzde 57’lik artışla Tasarım Mühendisliği ise kadınların en çok başvurduğu üçüncü mühendislik pozisyonu oldu.

“Kadınların meslek tercihleri değişiyor”

Verileri değerlendiren Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal, şu açıklamayı yaptı: “Son 5 yılın rakamlarını incelediğimizde; Kariyer.net’e yeni üye olan adaylarda kadınların %50’nin üzerine çıktığını görüyoruz. 

Yine son yıllarda kadınların meslek tercihlerinin değiştiği göze çarpıyor; kadınların mühendislik pozisyonlarına yaptığı başvuruların son yıllarda üç katına çıkması bu tercih değişikliğinin en büyük göstergelerinden biri olarak nitelendirilebilir. 

Diğer yandan yönetici pozisyonuna yapılan başvuruların sadece üçte birinin kadın adaylardan gelmesi bu alanda halen gidilecek yolumuz olduğunu gösteriyor. Tüm bu gelişmeler, kadınların istihdam dünyasındaki yerinin gelecek yıllarda değişeceğine işaret ediyor.”

“Sağlık” en gözde sektör

Kariyer.net üyesi üniversite mezunu kadınların en çok okuduğu bölümler İşletme, İktisat, Kamu Yönetimi, Muhasebe ve Maliye olurken; mezun olunan üniversitelerde ilk 5’i Anadolu, İstanbul, Marmara, Kocaeli ve Uludağ üniversiteleri oluşturuyor. 

Yapılan değerlendirmede, üniversite mezunu kadınların en çok Sağlık, Tekstil, Finans-Ekonomi, Hizmet ve Ticaret sektörlerinde iş başvurusunda bulunduğu görülüyor. 

İlkokul ve lise mezunu kadınların tercihleri incelendiğinde en çok tercih ettiği pozisyonlar ise şöyle sıralanıyor: Satış Danışmanı, Sekreter, Hemşire, Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi ve Yönetici Asistanlığı.

Kadın adayların en az olduğu bölge: Doğu Anadolu

Kariyer.net verilerine göre kadın adayların en çok bulunduğu bölge Marmara Bölgesi, en az olduğu bölge ise Doğu Anadolu Bölgesi.

 Ege, Güneydoğu Anadolu, İç Anadolu, Karadeniz ve Marmara bölgelerinde kadınların en çok iş başvurusunda bulunduğu sektör “Sağlık” olurken, Akdeniz Bölgesi’ndeki kadınların tercihi “Tekstil”, Doğu Anadolu Bölgesi’ndeki kadınların tercihi ise “Finans Ekonomi” sektörü oldu. Şehir bazında incelendiğinde; Aydın ve Kırklareli’deki kadın adaylardan gelen başvuruların ortalamanın üzerinde artış gösterdiği kaydedildi.